工资纠纷在社交平台上有效吗-法师兄

工资纠纷在社交平台上有效吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 19:54:28 118 人看过

1、工资纠纷在社会平台上的私人信息工会中是否有效大部分都没有效果，因为工会并不关心工资纠纷。最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。同时，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二是公司拖欠工资申请劳动仲裁的程序是什么。并按申请人数提交复印件。2仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

3。仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方开庭的日期和地点。

如无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按退庭处理，被申请人可以缺席裁决。4仲裁和调解。仲裁庭在处理劳动争议时，首先进行调解，在查明事实的基础上，督促当事人自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭将根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭将及时作出裁决。

5。仲裁裁决。仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的，可以批准延期，并书面通知当事人，延期期限不得超过15日。仲裁庭作出裁决后，应当作出书面仲裁，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决具有法律效力。

工资纠纷在社交平台上有效吗？解决工资纠纷时，最好用常规正确的方式，但微博私信未必能解决问题。处理工资纠纷最好的办法就是找一位专业律师为你提供咨询服务。在这里，律师会为你解答任何疑问。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
了解一下工伤工资纠纷投诉有效吗

工伤工资纠纷投诉有效吗如下：工伤工资纠纷投诉一般有效。除了投诉，也可以到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-02-23

233人看过
融资
融资平台贷款有哪些效益

一.融资平台贷款的内涵银行业金融机构为支持地方经济发展，向“地方政府融资平台公司”发放的贷款(包括各类授信)。地方政府融资平台公司，指的是由地方政府及其部门或机构、所属事业单位等通过财政拨款，或注入土地、股权等资产设立，具有政府公益性项目投融资功能，并拥有独立企业法人资格的经济实体。所谓地方融资平台，就是指地方政府发起设立，通过划拨土地、股权、规费、国债等资产，迅速包装出一个资产和现金流均可达融资标准的公司，必要时再辅之以财政补贴作为还款承诺，以实现承接各路资金的目的，进而将资金运用于市政建设、公用事业等肥瘠不一的项目。二.融资平台贷款的效益与存在的问题融资平台贷款的效益主要靠贷款的利息以及政府的补贴。地方融资平台贷款存在的问题如下：(一)融资平台贷款增长较快，融资渠道相对单一。(二)还款期限相对集中，地方政府偿债压力较大。(三)现金流无覆盖，潜在风险不容忽视。(四)法人治理结构不完善，责

2023-05-04

307人看过
共同犯罪
社交平台被骗5000警察抓吗

可以到自己当地的公安局报警，达到数额较大的标准警察会立案调查。诈骗立案标准《最高人民法院最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。”个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪“情节特别严重”的一个重要内容，但不是唯一情节。诈骗数额在10万元以上，又具有下列情形之一的，也应认定为“情节特别严重”：(1)诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯；(2)惯犯或者流窜作案危害严重的；(3)诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的；(4)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗款物，造成严重后

2023-04-13

290人看过
劳资纠纷
和平解决上海70%的劳资纠纷

调解比例高，对劳动关系的稳定与协调发挥了巨大作用。笔者近日从上海市劳动争议仲裁委员会获悉，今年1-9月，全市劳动仲裁机构受理劳动争议1.5万多件，比去年同期增长约1.2个百分点。在处理的14000多起案件中，有10000多起协调和调解案件，约占结案数量的70%，4000笔赔偿金，约占结案数量的30%据了解，大量案件反映在拖欠工资和保险纠纷中，违反纪律、加班工资和经济补偿终止合同。今年1-9月，上海仲裁机构受理的劳动争议案件中，工人胜诉1.2万多件，部分双方胜诉，约占案件总数的87%，其中5500多件完全由工人胜诉

2023-05-07

299人看过

诉讼时效
工资纠纷诉讼时效

劳动争议在申请仲裁时的时效期限为一年。仲裁的时效期间是从当事人知道，或者应当知道其权利受到侵害的当天开始计算。劳动者为用人单位工作的，用人单位应该要向劳动者提供相应的劳动报酬，也是劳动者应得的一部分报酬。一、未签劳动合同申请仲裁期限是多久未签劳动合同双倍工资申请仲裁期限为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。二、劳动仲裁几年解除期限劳动仲裁几年过期劳动争议申请仲裁

2023-03-23

236人看过
工资
扣绩效工资的纠纷

扣绩效工资属于公司和劳动者在劳动报酬上发生争议，属劳动争议。协商不成，可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。但是，如果劳动者没有达到与公司签订的劳动合同绩效工资约定的条款，劳动者一般承担败诉的责任。一、拖欠农民工工资怎么办?拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。二、兼职中介扣工资怎么处理兼职中介扣工资的处理办法是：兼职行为虽然没有签订劳动合同，但也适用于劳动法的相关规定，用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者可以按以下法律途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资;2、可以到当地人力资源和社会

2023-03-19

298人看过