向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

下列请求权不适用诉讼时效的规定：

1、请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；

2、不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；

3、请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；

4、依法不适用诉讼时效的其他请求权。

诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。

法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。法律规定或者当事人约定的撤销权、解除权等权利的存续期间，除法律另有规定外，自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算，不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。存续期间届满，撤销权、解除权等权利消灭。

在当代的社会现在，如果要因为对方欠款向人民法院提出诉讼的话，应当尽快的行使这样的一种诉讼的权利，主要还是为了防止诉讼时效已经经过通常状况之下欠款的诉讼时效就是属于普通的诉讼时效，也就是按照三年诉讼时效来进行计算的。

双倍工资的诉讼时效适用特殊时效还是普通时效

双倍工资的时效问题是劳动争议中经常讨论的问题。

其中主要的观点有二：

第一种是主张适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年；第二种主张一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。

首先，特殊时效的适用对象是劳动报酬。双－倍工资实质构成包括劳动报酬和对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。而双倍工资处罚仅仅是以工资来衡量单位的惩罚额度，并非所指双－倍工资都为劳动报酬；

其次，立法目的上看，双－倍工资制度的目的在于规范用人单位用工，让其按照法律规定与劳动者订立劳动合同，如果未订立劳动合同，双－倍工资的惩罚性质便体现出来。所以双－倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任，用之保护劳动者的权益的一种方式。

所以，双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。