一、没有劳动合同怎样确认劳动关系
在进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼时,对劳动关系存在的举证责任属于劳动者,很多情况下,劳动者不注意保留劳动关系存在的证据,或者虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同但被用人单位收走了,往往导致没有足够的证据来证明劳动者与用人单位存在劳动关系而被裁定不予受理或者被驳回诉讼请求。
那么,如何搜集证据来证明劳动关系的存在赢得诉讼呢?
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
就劳动争议案件来讲,当事人的陈述只是劳动者的陈述,书证主要包括劳动合同等,物证主要包括工作证,视听资料主要包括劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作记录,电子数据主要包括来往工作邮件等,证人证言主要是指同事的证言。鉴定意见和勘验笔录在劳动争议中使用的比较少。
原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》在文件中规定了确认劳动关系可以参考的依据,其第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
二、如何收集证据
发生劳动争议可以从以下方面收集证据
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;
7、工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;
10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
12、财务借款单、报销凭证等;
13、因交通事故引发工伤,交警部门调查询问的笔录;
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
但是在操作的时候还是需要花费一点时间和精力的,比如说想要证明存在劳动关系的话,那么没有劳动合同工资条或者是公司的工资账本也是可以做为认定存在劳动关系的证据的,但是在操作的时候,想要获得这些证据并不是一件容易的事情。
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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员工确认劳动关系怎么收集证据黑龙江在线咨询 2021-09-291、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。 2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。 5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。 6、同事的证言。 7、搜集载有劳动者
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劳动关系认定的证据是怎样的,如何收集证据?香港在线咨询 2023-02-14证据:可以是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同,也可以是劳动者的工资条。如何收集: 1、搜集网络信息:用人单位网页登记的各种公告或消息,或者劳动者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录等 2、搜集手机短信与电话录音。
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劳动争议诉讼中劳动关系证据如何收集,劳动关系的证据规定是怎样的香港在线咨询 2022-02-13一、下列证据可作为证明劳动关系存在的证据:1、用人单位的招聘登记表、报名表;2、同事的证言;3、工作证、门禁卡、工作服;4、代表公司对外签订的合同;5、工资发放凭证(工资条或工资发放银行流水记录);6、个税完税证明或社会保险缴纳证明;7、员工花名册、员工考勤记录;8、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。二、相关规定:《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号各
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最高人民法院确认劳动关系要如何收集证据?新疆在线咨询 2022-11-03最高法院劳动关系确认需要什么证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。
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未签劳动合同,如何收集证明劳动关系及劳动关系的相关证据进行维权陕西在线咨询 2022-03-05劳动者维权应注意收集证明工作情况及劳动关系的相关证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者支付二倍工资。一般来说,二倍工资从参加工作的第二个月开始计算,最长为十一个月。劳动者维权应注意收集工作期间相关证据,如用人单位的相关信息、工作证、工资支付记录、工作服、入职登记、考勤记录等可以证明工作情况和劳动关系的证据材料,以支持