工伤对工作岗位的判定？-法师兄

工伤对工作岗位的判定？

来源：互联网时间： 2024-04-30 20:51:58 338 人看过

工伤对工作岗位的判定三要素为：

工作时间、工作地点、工作原因；只要满足这3个条件就可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
视同工伤认定工作岗位包括哪些？

一、视同工伤认定工作岗位包括哪些?在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。二、视同工伤的几种情况内容是什么?第一种情形：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第二种情形：(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;第三种情形：(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、视同工伤的待遇标准是什么?第一种情形：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一

2023-06-16

215人看过
故意犯罪
工伤认定是否包括工作岗位上的私事？

能，职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是，就不能认定为工伤。认定为工伤或者不为工伤的情形工伤认定的情形有以下三点：一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职工有下列情形之

2023-07-06

109人看过
法律综合知识
在工作时间，不在工作岗位受伤，算工伤吗？

1、如果是单位安排的其他事务，就算不在岗位也是工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场合，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-22

174人看过
工作时间
工作时间在工作岗位上受伤未必是工伤

工作时间，两物业公司的保安百无聊赖中掰手腕解闷，不想一方用力过猛，只听咔嚓一声，一名保安的手臂竟硬生生被掰断，后经医院诊断为骨折。受伤保安坚持认为这属于工伤，但物业公司不予赔偿。昨日，家住沌口的李女士替老公来到当地司法所咨询。据李女士介绍，她老公胡某今年45岁，在一家外贸企业当保安。今年1月2日下午，因为属于元旦假期，公司人员稀少，他和另一位值班的保安邱某一下午都没什么活干。这时，邱某提议二人掰手腕解闷，胡某欣然同意。于是两人便在值班室内开始了角力。僵持了几分钟后，只听咔嚓一声，胡某感觉自己的右臂一阵剧痛，随后就再也动不了了。邱某赶紧将胡某送去医院。经诊断，胡某的右上臂肱骨完全折断，需要进行骨科手术治疗。在医院里，邱某为胡某垫付了医药费3000元，之后便称实在没钱了，李女士只得找家人凑齐了8000余元，替胡某做了手术。如今，胡某仍处于恢复期内。李女士认为，胡某是在工作时间、工作岗位上因同事

2023-06-09

295人看过

继续履行
如何应对被顶替的工作岗位

可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责，如果单位随意调换员工的工作岗位违反了劳动合同的约定，当事人可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。公司合同岗位模糊怎么办如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单

2023-07-06

384人看过
法律综合知识
工伤期间如何辞去工作岗位

一、工伤期间如何辞去工作岗位劳动者受工伤期间想辞职可以辞职，提前30天通知用人单位，到期解除劳动合同。工伤职工确定为五至十级伤残的，辞职后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤认定的材料有哪些工伤认定需要材料有：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系的证明材料；

2023-12-02

207人看过
调岗
工伤后无法从事原岗位工作，调岗薪酬如何确定？

请问：一职工在工作过程中受伤，先后在地方医院、省级医院进行了治疗，经地方人力资源和社会保障部门认定为工伤。医疗基本终结后，在省级劳动鉴定委员会进行了伤残等级鉴定，最终鉴定结果为捌级无护理依赖。但该职工现具体身体状况是：现行走、躺卧不便，实际情况为已无法从事原工作岗位（钳工）。公司鉴于其身体状况拟调整其工作岗位，但因公司执行的是岗位薪酬体系，如变换岗位，意味着该职工的工资福利待遇标准将有较大的变动，对此该职工表示拒不接受，并表示岗位可以根据身体状况调整，但薪酬应保持原标准不变，为此迟迟无法进行工伤处理。查阅《工伤保险条例》及其他类似法规，对此也无明确答复，现进行咨询?回答：你企业职工属八级伤残职工，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤

2023-06-10

323人看过
外资企业
不定时工作制的岗位情况

不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工作制的岗位应如何原劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第5条规定：因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。原劳动部劳部发(1994)503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制;1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工一线销售人员已经具备实行不定时工作制的条件，因此，可以确定为实

2023-04-22

376人看过

履行职责
在工作岗位干私事能否被认定为工伤

能，职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是，就不能认定为工伤。一、出差意外身亡属于工伤吗出差意外身亡是否属于工伤，要看是否符合工伤认定条件。如果劳动者是在出差期间，由于工作的原因，造成了事故，导致劳动者受到伤害或者死亡的，视为工伤。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7

2023-04-11

80人看过
合同终止
工作岗位受伤休养满60周岁能认定工伤吗

已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。另外，已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理，这种情形则可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。一、临时工能不能申请工伤临时工是不可以申请工伤认定的，因为临时工跟公司之间建立的只是劳务关系，劳务工是不能享受工伤待遇的，可以享受工伤待遇的前提条件必须是双方首先建立的是劳动关系，因为在申请工伤认定的时候也要先证明双方存在劳动关系才行。很显然，劳务关系根本就无法申请工伤认定，没有工伤认定自然谈不上就一定是工伤事故了，不过，企业应该按照人身损害的标准予以赔付。二、工龄工资每一年加多少每个公司的制度不一样标准也不一样,具体的看该单位的人事、财务安排。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加

2023-06-21

76人看过
工作时间
职工工作时间的规定－工作岗位是何种工时制？

《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作时间和休息办法。”这里的“其他工作时间和休息办法”主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。缩短工时制是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张劳动的劳动者，以及在哺乳期内的女员工。综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。主要是从事交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、建筑、制盐、制糖、旅游、食品加工、服装生产、宾馆餐厅和娱乐场所服务员等。不定时工时制是指因工作时间不能受固定时数限制的工时制度。主要是企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出

2023-06-05

260人看过
律师事务所
工作岗位中晕倒，是否视同工伤？

岗位上晕倒被送医院算工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。上班时间晕倒公司要给钱吗上班时间晕倒，要看晕倒的原因，因自身疾病晕倒受伤，不予认定为工伤，属于工伤范畴的可以要求赔偿，属于自身原因造成的无权要求赔偿。一般工伤赔偿标准主要有：1、医疗费；2、康复费；3、伙食补助费，原则上是住院期间的伙食费；4

2023-07-14

321人看过

人身权
如何区分单位工作和岗位工作？

1、如何区分单位作品与邮政作品，不同的单位作品和服务作品的创作者拥有不同的著作权。作品的著作权属于法人或者非法人单位。单位作为作品的创作者，享有原创的、完整的著作权，包括各种人身权和财产权。执勤作品的作者是公民。因此，与岗位有关的一般性作品的著作权属于作者（公民），单位在其经营范围内有优先使用权和两年的专有权。对与科技有关的特殊职务作品，作者保留最重要的人身权利——署名权、其他著作权以及与其相关的财产责任，属于单位。可见，虽然职务单位在工作中也或多或少地享有权利，但并非原创和完整的著作权。因此，单位作品与职务作品的第二个区别在于著作权归属原则的不同根据著作权法第十一条第三款的规定，单位创作、代表单位意志创作、由单位承担的作品，以本单位为作者，行使完全的著作权

2023-05-07

185人看过
工伤保险
伤害地点不是工作岗位算不算工伤

如果是在上下班途中，或者因工外出期间，算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人

2023-06-11

158人看过