工会将开办劳动法庭将解决各种劳动合同纠纷-法师兄

工会将开办劳动法庭将解决各种劳动合同纠纷

来源：互联网时间： 2023-06-09 10:34:41 125 人看过

员工集体停工，算是与单位解除劳动合同了吗?单位要不要支付经济补偿金?

昨天下午，全省劳动争议诉现场会在厦门市总工会法庭大课堂召开，思明区人民法院滨海法庭在这里公开审理一起劳动争议案件。经过法庭审理，原被告双方表示愿意接受法庭调解。

据悉，今年，厦门市总工会将把一室两庭(一室即市劳动争议调裁诉对接协调委员会办公室;两庭即市劳动争议仲裁委员会派驻工会仲裁庭和市人民法院劳动争议巡回审判点)升级为劳动法庭，办公地点设在工会。涉及劳动争议的案件，今后职工可以不用上法院，走进工会就能得到很好的解决。

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一、单位将劳动合同解除的情形有几种1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的6、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的8、合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成一致的9、合同约定的解除条件出现的10、其他情形。单位按照第5.6.7.8.9项规定解除合同的，则需提前三十天书面通知员工，并按照规定向员工制服经济补偿金，其中按第6条解除合同的并符合有关规定的还需要支付员工医疗补助金。二、单位提出解除，都需要提前三十天通知员工只有一下三种情形，用人

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