"周六周日加班国家规定"可改写为"按照国家规定，周六周日加班"或"根据国家法律，周六周日加班"等。-法师兄

"周六周日加班国家规定"可改写为"按照国家规定，周六周日加班"或"根据国家法律，周六周日加班"等。

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 10:13:19 133 人看过

周六周日加班国家规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

探亲假工资包括周六周日吗？

探亲假的工资是包括周六与周日的。探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期，按照本人的标准工资发给工资。职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
我国周六日开会算不算加班？

算加班。是否是加班，要看是不是用人单位安排的。如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实。休息日培训开会可以认定为加班。《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。如果每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，尽管每周实行6天工作制，也并不存在加班。自愿工作的不属于加班;有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时

2023-02-20

469人看过
加班
周六周日常加班工人索要赔偿

尽管《法》实施前一天合同到期，大连某食品厂工人徐某还是享受到了新法规定的权益。2004年6月，徐某到大连某食品厂工作。2007年12月31日，合同到期，双方签订了终止劳动合同证明书。事后，徐某感觉3年来在公司很少休息，周六周日总是，按照法律规定，公司理应给自己赔偿。2008年2月，在《劳动合同法》实施两个多月后，徐某申诉到劳动仲裁争议委员会，未果，于是又将大连某食品厂起诉到法院，要求支付其2004年加班27天、2005年加班50天、2006年加班51天、2007年加班49天，合计177天的加班费2万元，赔偿金5000元，共计2.5万元。在法庭上，大连某食品厂辩称，公司施行的是自由轮休和补休制，不存在加班情况。法院审理后认为，因被告大连某食品厂举证不能，故对原告徐某主张的加班天数，要求赔偿数额重新计算后，判决食品厂赔偿2.3万元。食品厂不服一审判决，上诉到市中级人民法院，大连某食品厂认为，“

2023-06-09

455人看过
加班
周六周日的加班工资包括哪些

一、周六周日的加班工资包括哪些周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当

2023-04-18

286人看过
法律综合知识
周六周日强制加班符合劳动法吗？

一、周六周日强制加班符合劳动法吗?周六周日强制加班不符合《劳动法》规定，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。在提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作,申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，

2023-01-12

422人看过

加班
周六日加班费计算方法

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、劳务派遣人员节假日有补贴吗法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、每次工作都超出法定加班时限，工资应该怎么算1、每

2023-03-29

287人看过
劳动争议调解
周六周日上班劳动法怎么规定

一、周六周日上班劳动法怎么规定?周六上班劳动法规定应当安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动法规定加班费的计算方法及标准如下：1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。（一）当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。（二）审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。（三）仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。（四）仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五

2023-04-04

130人看过
加班
公务员是否可以在周六周日加班而不必加班？

根据《劳动法》，公务员在周末有权利拒绝加班。然而，在实际执行中，公务员并不能拒绝加班，否则会被视为权力任性的表现。此外，公务员在双休日被随意占用，基本上需要当地最高领导人来决定。这反映出一些地方官员在日常工作中的长官意志和官方本位意识严重，个人执政风格浓厚，不尊重劳动法和公务员法，其实个人法律意识淡薄，不能依法行政。根据《劳动法》，公务员在周末有权利拒绝加班。然而，实际上公务员在执行任务时不能拒绝加班，否则会被视为权力任性的表现。事实上，公务员在双休日被随意占用，基本上需要当地最高领导人来决定。这也反映了一些地方官员在日常工作中的长官意志和官方本位意识严重，个人执政风格浓厚，不尊重劳动法和公务员法，其实个人法律意识淡薄，不能依法行政。公务员权利与责任公务员是国家的行政机关工作人员,享有广泛的权利,但同时也承担着重要的责任。公务员权利与责任的关系是密不可分的,权利的实现需要

2023-09-05

336人看过
加班
双倍工资是否包括周六周日加班？

周日被安排加班的话是要按照双倍工资支付加班费的，如果用人单位有安排补休的话可以不用支付劳动者双倍加班工资。根据我国相关法律规定，单位在休息日安排劳动者加班的，应当首先安排补休，不能安排补休的应当按照劳动者日工资的两倍支付加班工资。周六加班不给加班费违法吗？周六加班不给加班费违法。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

2023-07-03

263人看过

加班
周六、日加班实习期付加班费吗

只要加班不管是正式工还是实习工均有加班费,不支付加班费是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(

2023-03-12

290人看过
法律综合知识
周六日加班能调休几天？

一、周六日加班能调休几天?周六日加班能调休两天的时间。1、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。2、调休，(1)调休时间计算：按1:1的比例这算调休时间。(2)加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计;为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上(含2天)。二、调休的法律规定是什么?1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的

2022-09-27

108人看过
加班
让孕妇周六日加班合法吗

不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

2023-04-15

149人看过
法律综合知识
公司周六日培训算加班么

一、公司周六日培训算加班么员工在工作日以外参与公司提供的培训活动，是否构成加班这一问题，并不适宜以简单化的方式进行判断。以下请允许我详细阐述两个可能性：首先，若是员工自愿选择参加的培训课程，这种情况不仅有助于提升他们个人的专业素养与技术水平，同时绝大部分情况下，其所需承担的学习成本皆由公司全部或者部分承担。因此，此类培训堪称为公司给予员工的一项特殊福利待遇，参与与否在于他们自己，我们无权干涉。故而，针对这类非强制性、非本职工作范围内且未导致任何额外工作任务增加的培训，我们便无法称之为“加班”。然而，假如规定必须参与的培训课程，尽管这些培训确实有助于提高员工的职业技能和综合素质，但公司组织如此培训的初衷并非单纯为了员工福利，更多是希望借助这一途径，提高公司整体的经济效益。在此种情况下，参与培训就成为员工工作职责的一部分，理应被视为额外上班时间带来的劳动付出，即“加班”。《中华人民共和国劳动法

2024-03-01

428人看过

调岗
哺乳期周六日值班规定

禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。一、江苏哺乳假多少天新规定根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期能调到工作岗位吗经用人单位与劳动者依法协商一致的，可以对哺乳期的劳动者进行调岗。并且对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；劳动者生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。三、不加班扣工资该怎么办不加班扣工资，当事人可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及

2023-02-04

59人看过
加班
周六、日上班是否必然算作加班？

【案情经过】范小姐于2012年9月11日入职A公司(简称公司)，公司为某大型连锁超市，李某担任收银员，双方签有为期三年的《劳动合同》。公司的收银员实行倒班制，每周工作五天或六天，每天工作时间为6至7小时，每周六日不得安排休假。范小姐在公司工作了半年后，认为其休息日期不固定，多数休息时朋友们都在上班，她只能宅在家里，很是无聊。产生了辞职的念头。2013年初，范小姐向公司提出了辞职申请。在办理离职手续时，范小姐要求公司支付其每周六、日工作的加班费。【裁决结果】依据国家的相关规定，劳动者每日工作不得超过8小时，每周工作不得超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，关于休息日加班，范小姐在公司经营的超市担任收银员，每周工作39小时，每周至少休息一天，符合上述规定，现范小姐未提交相关证据证明其存在超过法定工作时间的休息日加班，其应承担相应的不利后果，故仲裁委对范小姐关于存在休息日

2023-06-09

255人看过