一、试用期不给工资去劳动局投诉有用吗

答案是肯定的。

劳动管理局将依照具体情况及所涉及到的违法行为的严重性作出相应的处理决定。

若违法行为的性质较为轻微，劳动行政管理部门有可能会要求相关企业或个人立即纠正错误，以避免进一步的损失。

倘若违法行为的恶劣程度超出了一定范围，且未能在规定期限内支付应付款项，那么人力资源与社会保障部门便有权责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。

更为严重的情况下，甚至可能触犯刑法，面临刑事指控，例如涉嫌拒不支付劳动报酬罪等。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期不合格辞退需要赔偿吗

1、你要是试用期表现不好被开除的话是不用给钱的。

因为公司发现你没办法胜任这份工作，就可以单方面解除你们之间的雇佣合约了。

所以这种情况下，公司是不会给你任何经济补偿的。

2、但是，如果你真的在试用期做得不好，公司要想给你解除合约的话也得满足两个条件才行：首先，这个决定必须是在试用期内做出的；其次，试用期结束后，不管你有没有办好正式入职手续，也不管你到底符不符合公司的招聘标准，都不能再拿这个理由来解雇你了。

3、公司要想解雇你，还得有足够的证据证明你确实不符合他们的招聘标准。

也就是说，公司在招聘员工时，应该对每个职位都设定明确的要求，包括学历、技能、健康状况、品德等方面，然后定期或不定期地对你进行考核和评估，并且要有客观的记录。

只有这样，公司才能拿出确凿的证据来说明你不符合他们的招聘标准。

如果公司在试用期结束后以你不符合招聘标准为由解雇你，但又拿不出足够的证据，那就是违法解雇了。

这时候，如果你想要继续留在这家公司工作，公司就得继续和你签合同。

4、如果你不想继续在这家公司干了，或者公司已经无法再和你续约了，那么公司就得按照你在这里工作的年数乘以你的平均工资，再乘以两倍的金额来给你赔偿金。

这就是我们通常所说的“双倍赔偿”。