用人单位不履行告知义务可能会被认定为欺诈-法师兄

用人单位不履行告知义务可能会被认定为欺诈

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-27 14:40:30 436 人看过

《劳动合同法》规定了用工告知制度，如果用人单位不履行告知义务导致劳动者做出错误的意思表示而签订劳动合同，可能构成欺诈。

重庆市高级人民法院副院长宋*友介绍说，《劳动合同法》规定了用工告知制度，明确要求用人单位在招用劳动者时应当根据实际情况，客观真实地向劳动者说明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，对劳动者要求了解的一些其他情况应当是涉及其自身利益的事项，例如职务职级晋升、职工福利、休假休息、社会保障、工资发放办法、工资增长机制等方面的情况，用人单位应作出如实回答。

宋*友表示，如果用人单位未告知或者不如实告知这些情况，导致劳动者做出错误的意思表示而签订劳动合同，被认定构成欺诈的，则劳动合同无效或者部分无效。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位依法还应当承担赔偿责任。(完)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

承诺
中介不尽告知义务涉嫌欺诈

好不容易看中了一套二手房准备买下来结婚用，可没想到，因为质量问题，现在不但房子没有买成，白白搭进了1万元钱，中介公司还向我要中介费，真是太让人郁闷了！近日，读者王先生在向本报维权热线投诉时这样说。遇到这样的倒霉事儿，王先生觉得很憋气，他希望媒体能帮他讨个说法。消费者：省吃俭用70万买套二手房今年3月初，来京工作了6年的王先生，靠平时省吃俭用攒够了买房的首付款，打算在交通比较方便的三环边买套二手房，作为他和相恋多年的女朋友的婚房。在多方寻找房源后，王先生在南三环附近看中了一套面积为89平方米的二手房。王先生便和代理销售这套房子的某房屋中介公司取得了联系，在他们的安排下看了房子。看房后，王先生觉得挺满意，房子离他上班的地方很近，生活配套也很方便，而且小区的物业费非常低，同时小区位置又离地铁较近，具有一定的升值潜力。更为重要的是，房主同意以办理银行按揭的方式购买，前期首付款也在王先生的经济承受能

2023-06-10

386人看过
用人单位
认定为工伤是否用人单位有义务？

申请工伤认定系用人单位义务。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提交工伤认定申请的，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。认定为工伤的情形有几种认定为工伤的情形有七种：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出

2023-08-01

333人看过
签订劳动合同
为什么用人单位不履行签订劳动合同的义务

用人单位不给签劳动合同是为了自身的利益。用人单位不与劳动者签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随意安排劳动者调岗、可以随时辞退劳动者。不签订劳动合同，劳动者的权益基本是没有办法保障的。根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也应当催促用人单位与自己签订劳动合同，也可以通过工会等渠道反映自己未能签订劳动合同的事宜。公司不给签劳动合同如何办？单位不签劳动合同的处理办法如下：1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资；2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者订立了无固定期限的劳动合同。单位拒绝和劳动者签订劳动合同的行

2023-07-01

96人看过
用人单位
什么是用人单位的告知义务，有何规定

用人单位在招聘时应当如实告知义务包括两部分：一是法定告知内容；二是劳动者要求了解的与工作相关的内容。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，致使劳动者在应聘时不能全面了解信息，这样在履行劳动合同时就会出现纠纷，给用人单位和劳动者造成不必要的麻烦和损失。一些用人单位在招聘时对于工作地点只作口头告知，然后在签订劳动合同的时候，在工作地点一栏留空，或者约定“公司可以根据工作需要，单方面调整劳动者工作地点”。这种约定是否有效关键是要看用人单位是否在“合

2023-05-06

72人看过

用人单位
发生工伤后，用人单位不履行报告义务，如何维权？

发生工伤事故，用人单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。用人单位未按在工伤事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果发生工伤事故怎么办？无论是在哪个企业从事什么工作，都要掌握一定的法律法规基本知识。下面主要来谈论工伤事故。俗话说，不怕一万，只怕万一。万一发生工伤事故，怎么办呢？当务之急，是立即救治伤员并进行事故报告，让我们来看一看怎样进行伤害救治和事故通报吧！一、伤害救治如果动脉损伤大量出血时，当即要绑扎止血并用棉纱和棉纱织物来按住伤口，加速凝血，如果是腰部受伤，一定要平行搬动受伤者，切不可扭曲。二、事故报告1、发生工伤事故后，应立即向部门负责人和人事总务部门——环境

2023-07-22

152人看过
用人单位
用人单位确定有用工欺诈行为是否可以诉讼

用人单位涉嫌用工欺诈的，劳动者可以索赔，要求经济补偿。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除用工劳动关系（辞退）分以下三种情况1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；3、你存在《劳动合同法》第

2023-08-07

213人看过
知情权
用人单位的告知义务和知情权是什么

用人单位的告知义务，是指用人单位需要如实告知劳动者工作内容、条件、时间、地点、职业危害等与劳动者求职岗位相关的信息。而用人单位的知情权是指用人单位所具有的，了解劳动者与订立劳动合同直接相关的信息的权利。旅游服务合同的告知义务根据《中华人民共和国旅游法》第六十二条规定，订立包价旅游合同时，旅行社应当向旅游者告知下列事项：（一）旅游者不适合参加旅游活动的情形；（二）旅游活动中的安全注意事项；（三）旅行社依法可以减免责任的信息；（四）旅游者应当注意的旅游目的地相关法律、法规和风俗习惯、宗教禁忌，依照中国法律不宜参加的活动等；（五）法律、法规规定的其他应当告知的事项。在包价旅游合同履行中，遇有前款规定事项的，旅行社也应当告知旅游者。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

2023-07-25

240人看过
用人单位
刘某能否请求用人单位履行相应义务

[案例]2001年11月，某公司职工刘某因涉嫌参与盗窃活动而被公安机关拘留审查。自刘某被拘留之日起，公司停发了刘某的工资和所有补贴。2002年2月，刘某经审查与盗窃活动无关而被释放。此时，刘某要求公司补发其被拘留期间的工资和补贴，公司则以刘某拘留期间未向公司提供劳动，没有履行劳动合同规定的义务为由，坚持不予补发工资和其他福利待遇。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会受案后认为，刘某在被拘留审查期间没有履行劳动合同规定的义务，公司不发给其工资和其他补贴符合有关规定，裁决对刘某的申诉不予支持。[评析]本案涉及劳动合同暂时停止履行期间，有关劳动合同权利义务如何处理的问题。劳动合同暂时停止履行，是指在劳动关系存续期间，由于特定事实的发生，劳动合同效力中止，劳动合同当事人可以不履行合同规定的义务。对此，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995

2023-06-09

338人看过

用人单位
用人单位不履行招待义务有什么后果

用人单位未履行告知义务，诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同，为无效合同。用人单位未履行告知义务而造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。一、合同撤销的几种情形合同撤销的情形具体如下：1、因重大误解订立的合同。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为；2、因显失公平订立的合同。显失公平，是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的如果履行对其有重大不利的合同；3、因欺诈订立的合同。欺诈，是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒虚假情况，诱使对方作出错误意思表示的行为；4、因胁迫订立的合同。胁迫，是指因他人的威胁和强迫而陷入恐惧作出的不真实意思表示的行为；5、因乘人之危订立的合同。乘人之危，是指行为人利用对方当事人的急迫需要或危难处境，迫使其作出违背本意而接受于其非常不利的条件的意思

2023-04-05

270人看过
婚姻自由
妻子不履行离婚义务对方能否告知

妻子不履行夫妻义务能离婚，我国实行婚姻自由原则，当事人可以以此作为理由协议离婚或者诉讼离婚。如果妻子不履行夫妻义务导致夫妻感情破裂的，双方无法调解的，法院会判决准予离婚。一、老公是赌鬼能起诉离婚吗在我国丈夫存在赌博等恶习屡教不改的，妻子是能起诉离婚的。根据相关法律规定，夫妻一方有赌博或吸毒等恶习屡教不改、重婚或者与他人同居等导致夫妻感情破裂的情形，另一方可以向人民法院提起离婚诉讼。法院经调解无效，应准予双方离婚。二、婚前隐瞒精神病孩子一起生能离婚吗婚前隐瞒精神病刚生完小孩能离婚。我国公民享有婚姻自由，包括离婚自由。只要女方认为双方当事人因婚前隐瞒精神病问题导致夫妻感情破裂，无法与对方继续生活的就可以起诉离婚，或者女方也可以与男方协议离婚。但是男方如果没特殊情况，在女方刚生完小孩的情况下不得提出离婚。三、有家庭暴力会判离婚吗？在我国夫妻一方若是存在家庭暴力如果能确定夫妻感情已经破裂的可以判决

2023-02-19

428人看过
知情权
劳动者的知情权与用人单位的告知义务

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动法》第十八条：下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第四条：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排

2023-06-07

458人看过
用人单位
可以告用人单位不履行仲裁裁决吗

当事人劳动仲裁案件生效后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料，然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。一、工伤仲裁后不给钱如何办劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书下来以后，如果该裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行;2、执行费，对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你);3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行;4、需要申请

2023-06-20

56人看过

管制
欺诈商品的行为被定义为诈骗吗？

这段内容讲述的是关于卖假货的犯罪行为应当归类于生产、销售伪劣商品罪，而非诈骗罪。同时，对于销售金额五万元以上不满二十万元的犯罪行为，将会被处以二年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。不算，卖假货不属于诈骗罪，而应当归类于生产、销售伪劣商品罪。生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役。卖假货属于诈骗吗？素材告诉你答案卖假货属于诈骗吗?素材告诉你答案。根据我国《刑法》第266条的规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。卖假货虽然具有欺骗的性质,但若其行为满足诈骗罪的构成要件,则可能构成诈骗罪。具体要判断是否构成诈骗罪,需要考虑以下几点:1. 卖假货是否具有欺骗性质:即卖假货者

2023-09-03

375人看过
用人单位
用人单位的告知义务主要包括哪些

用人单位的告知义务包括：1、劳动者工作内容；2、工作条件；3、工作地点；4、职业危害；5、安全生产状况；6、劳动报酬；7、劳动者要求了解的其他情况。我国相关法律明确规定，无论是用人单位还是劳动者，即使对方告知的义务不同，对彼此都负有一定的告知义务，尤其是在建立了劳动关系之后。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。一、劳动者就什么情况没有如实说明义务劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。劳动者的说明义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。“与劳动合同直接相关的基本情况”的具体内容范围为劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供

2023-06-19

471人看过