公司这部分业务不做了，不需要人可以是辞退理由吗-法师兄

公司这部分业务不做了，不需要人可以是辞退理由吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 11:33:08 334 人看过

一、公司这部分业务不做了，不需要人可以是辞退理由吗

如有用人单位以无合法正当理由而解雇劳动者，则必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。

根据相关法律法规，对于每个已服务满一年的劳动者，有权要求用人单位按双倍月薪进行补偿；若职工在职期间尚未达成六个月，工作时间不满六个月，其只能获得一倍月薪的补偿。

如发现有用人单位拒不履行支付补偿金义务的现象，受侵害者可尝试通过申请劳动仲裁程序维护个人的合法权益。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、做了20天被辞退有赔偿金吗

关于上班20天即被解雇，是否有权获得补偿这一问题，其具体法律规定如下所示：首先，若劳动者因职场不当行为而遭到合法解雇，那么，用人单位并非仅需提供补偿，而是应当支付双倍于补偿金额的赔偿金。

此项赔偿金相当于经济补偿的两倍。

对于无过错性的辞退事件，用人单位必须依据劳动者在该公司服务的年限，按照每累积满一年实际更新的工资标准，支付给劳动者相应的经济补偿。

若服务期超过六个月但未满一年，则应将年度计算为一年；如服务期不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，如果劳动者属于有过错性辞退的情况，那么用人单位无需承担任何经济赔偿或者补偿责任。

《劳动合同法》第八十七条

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