在劳务提供过程中，若一方受到伤害，通常会根据双方各自的过错程度来分摊相应的责任。根据民法典的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在劳务提供过程中，若一方受到伤害，通常会根据双方各自的过错程度来分摊相应的责任。根据民法典的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

劳 务 公 司 受 伤 责 任 归 属

根据您提供的问题，我们可以得知这是一个关于工伤保险责任归属的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。因此，如果劳务公司送到工厂的员工在上班期间受伤，工伤保险责任应由劳务公司承担。

但是，如果原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，那么就可以按照约定办理。另外，如果企业破产，那么在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

在劳务合同中,如果一方受到伤害,通常会根据双方各自的过错程度来分摊相应的责任。根据民法典的规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这涉及到工伤保险责任归属的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。因此,如果劳务公司送到工厂的员工在上班期间受伤,工伤保险责任应由劳务公司承担。但是,如果原用人单位与借调单位有约定补偿办法,那么就可以按照约定办理。另外,如果企业破产,那么在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。