工资在晚上五点后还会发放吗？-法师兄

工资在晚上五点后还会发放吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 07:30:36 310 人看过

会到的，单位会计把支票交到银行后，什么时候工资到你卡里，就由银行决定，现在网上银行一般是在晚上十点左右可能就会延迟到账，而有的网上银行是全天二十四小时实时到账的。有时候是银行下班后，银行内部应该可以设置发放时间的，所以工作五点后到也是正常的。

公司破产了员工工资还会发吗

公司破产了员工工资会发。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
晚间需要发放加班工资吗？

一、晚间需要发放加班工资吗?用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间

2023-05-10

311人看过
产假
产假工资是否在上班后发放？

这段内容讲述的是女职工的产假工资和产假时长。如果单位尚未为职工参保，那么产假工资将按照正常方式按月发放。女职工生育享受不少于90天的产假，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工有不少于九十八天的产假。如果单位尚未为职工参保，那么产假工资将按照正常方式按月发放。女职工生育享受不少于90天的产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，一般女职工有不少于九十八天的产假。产假为女性职工提供休假待遇产假为女性职工提供休假待遇,是保障妇女权益和维护家庭和下一代利益的重要法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定,女性职工在孕期、产期、哺乳期间享有产假。在实践中,一些用人单位忽视了产假的规定,对女职工在孕期、产期、哺乳期间的产假待遇不够完善。这种行为违反了相关法律法规的规定,侵犯了女职工的

2023-09-03

434人看过
法律综合知识
工资条会在工资后发吗？

一、工资条会在工资后发吗？没有强制规定。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。二、用人单位拖欠工资后果是什么？1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。三、劳动者面对拖欠工资的情况时如何维权？1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达

2024-01-08

145人看过
法律综合知识
现在还发放保留工资吗

一、现在还发放保留工资吗保留工资待遇是指国有行政、事业、企业单位，为了分流人员采取的一项鼓励措施。对人员过多的单位，或年龄较大的员工，或这些单位有离开岗位意愿的人员，采取不安排工作岗位或离职休息、但保留工资待遇的做法，是国有单位较长时期采取的一项减少人浮于事、为年轻有为的人员让路的一项行之有效的措施。各地各单位根据自身的不同情况，保留工资待遇也分几个档次。有的只发基本工资，有的发基本工资加基本福利，有的与在职一样，工资、福利、奖金一分不少，还有的领导岗位为鼓励年龄偏大的人员早点退下来，采取提高一级待遇的方法，如科级提为处级、处级提为局级，不仅收入不少，还加了一些。二、保留劳动关系发工资吗发放工资记录能认定劳动关系，是确认劳动关系的条件之一。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章制度

2021-10-20

415人看过

工资
工资发放后不需退还吗？

离职后工资多发不退还,通常情况下,用人单位不会追究金额较小的违规行为,但如果金额较大,用人单位可以起诉劳动者要求退还不当得利。根据相关规定,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。离职后工资多发不退还,通常情况下,用人单位不会追究金额较小的违规行为,但如果金额较大,用人单位可以起诉劳动者要求退还不当得利。工资重发了不退情况如下：1、金额较小，通常用人单位不会予以追究；2、金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。根据相关规定，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。工资重发拒不退还，会承担哪些法律责任？根据我国《工资支付暂行规定》第十八条，工资应当按期支付给劳动者本人，遇到特殊情况需要延期支付工资的，应当经用人单位与劳动者协商一致

2023-08-30

368人看过
加班
晚上11点以后的加班能当天算工资吗?

如果员工加班到晚上11点，工资不低于其小时工资基数的150%；公司在休息日安排员工加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于其工资的200%的报酬；法定休假日安排员工加班到11点的，则支付不低于工资的300%的报酬。一、劳务关系法定假日有加班吗不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资

2023-03-28

96人看过
工资
在工地上工伤工资会发吗

一、在工地上工伤工资会发吗根据《工伤保险条例》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。综上所述，如果被认定为工伤，治疗休息期间属于停工留薪期，工资福利待遇均不变。若构成伤残，可在伤势相对稳定时，申请做劳动能力（即伤残）鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。二、工伤赔偿的项目（一）医疗费根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（三）交通费、食宿费根据《工伤保险条例》第30条第4款

2023-06-07

457人看过
工资
晚育假工资怎么发？还有晚育假吗？

一、晚育假取消2016年休产假，取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法。随着我国人口形势和女性初婚初育年龄发生变化，国家不宜再提倡晚婚晚育，因此去年年底新修订的《人口与计划生育法》取消了对晚婚的奖励假，但是同时规定了，符合法律法规规定生育子女的夫妻，就是刚才你提的生二孩的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他的福利待遇。已经修订的人口与计划生育条例的省份，参照原条例中有关公民晚婚晚育假期的规定，均制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。大家都知道，具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定，已经修法的省区市均明确了生育

2023-03-31

415人看过

工资
在试用期上班几天后开始发放工资吗？

试用期上班有工资，并且劳动合同法规定了试用期工资标准，主要目的是防止用人单位给试用期员工发放过于低的工资，压榨劳动者的劳动价值，损害劳动者的合法权益。试用期与实习期不同，前者在法律中有明确规定，在此期间双方存在劳动关系，也应当履行法律义务，行使法律权利。因此，试用期期间上班几天都应当有工资。试用期辞职有工资吗试用期辞职当然有工资，只要提前给单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，劳动者可以向当地劳动部门投诉的。就是说，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，给公司造成了什么财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日再发放给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地

2023-07-01

297人看过
月工资
旷工会影响上个月工资发放吗

旷工不会影响上个月工资的发放。没请假按旷工处理的情形有以下几点：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有三个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请

2023-08-12

405人看过
法律综合知识
拘留所晚上几点放人

一、拘留所晚上几点放人拘留所晚上几点放人，具体情况如下：一般是早上放人。拘留所放人都是正常工作时间，一般在上午进行。一般是9点以后10点以前，个别在下午1：00-1：30还放一批。服刑期满，看守所应当按期释放，发给刑满释放证明书，并告知其在规定期限内，持刑满释放证明书到原户籍所在地的公安派出所办理户籍登记手续;有代管钱物的，看守所应当如数发还。通常在早上八点以后至下午的五点以前办理了相关手续后，即可释放。具体时间各地有所区别。二、拘留所出来要办什么手续不需要办理什么手续拘留期满后，拘留所就会直接放人，不需要什么手续，行政拘留期满后，公安机关不再另外通知，行为人的家属可以直接到拘留所接人。行为人在被拘留期间，如果还有其它的违法犯罪行为，需要转为刑事或者劳动教养的，应该及时通知家属。三、刑事拘留37后没有放人,意味着什么刑事拘留37后没有放人，意味着案件比较复杂，并且不符合取保候审条件，应当追

2023-06-24

120人看过
工资
上月离职，工资会如期发放吗？

劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。员工自离的工资问题劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义

2023-07-07

372人看过

工资
上班到晚上11点多少钱工资?

加班到11点，加班时薪1.5倍发放加班工资。一、劳动法工资怎么算工资的算法，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍；年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。二、公司只发一半工资该怎么办公司只发一半工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。只发月薪加班没工资是不合法的，如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，

2023-06-27

309人看过
罚款
晚上十点以后弹钢琴会扰民吗

《城市区域环境噪声标准》规定夜间噪音级不得超过40分贝，弹钢琴可能会超过40分贝，因此算扰民，权利人可以请求排除妨害。一、邻居白天电锯响算扰民吗邻居白天电锯响只要分贝大于八十,就是噪音,就算扰民。噪音级即描述噪音大小的等级分类，噪声级为三十到四十分贝是比较安静的正常环境；超过五十分贝就会影响睡眠和休息。七十分贝以上干扰谈话，影响工作效率，甚至发生事故；长期工作或生活在九十分贝以上的噪声环境，会严重影响听力和导致其他疾病的发生。噪声扰民是一个行为后果为定义的违法行为。只要产生的噪声烦扰了公民的正常生活，即产生噪音扰民的违法事实。二、楼下弹琴太吵可不可以报警楼上弹琴太吵报警，需要达到噪音扰民的标准。即只要产生了与环境不相适应的噪声排放，而且也产生了居民被干扰的后果，就可以认定为噪声扰民。有相关的法律明确规定了城市五类区域的环境噪声最高限值：疗养区、高级别墅区、高级宾馆区以及昼间都是五十分贝。但

2023-03-31

315人看过