一、退休后劳动关系解除吗

退休后劳动关系通常会终止，但也可以根据具体情况进行协商延续。但是，我国并未规定已经建立的劳动关系，必然因劳动者达到退休年龄自然终止。如果劳动者达到退休年龄时，尚不符合享受养老保险待遇的条件，在用人单位未向劳动者告知其选择并与劳动者进行协商，劳动者也未提出终止双方劳动关系时，基于对处于弱势地位劳动者的保护，用人单位继续用工的，应当认定双方劳动关系延续。

【法律依据】《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、退休解除劳动关系的步骤

退休解除劳动关系的步骤如下：

1．确定退休资格：根据国家法律法规和公司规定，核实员工是否符合退休条件。一般来说，员工达到法定退休年龄或满足公司规定的退休条件即可申请退休。

2．提前通知：公司应提前通知员工退休，并与员工协商确定退休日期。

3．准备材料：单位人事专员需准备申请材料，如个人基本情况表、参保人员增减表、职工养老保险手册等。

4．申请：参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。

5．审核：社保局审核提交的材料，确保员工的缴费记录、工龄等符合退休条件。

6．审批退休：社保局审批通过后，员工正式进入退休状态。最后发放退休金，社保局按照规定发放退休金给符合条件的退休员工。需要注意的是，这些步骤可能会因地区和公司的不同而有所差异。如有需要，可以咨询当地社保局或法律顾问，以确保流程的正确性和合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。