每周休息四天的工资是多少-法师兄

每周休息四天的工资是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:04:12 97 人看过

如何计算每周休息四天的工资

每周休息四天的工资需要根据工人的工作时间计算

几种不同的工资计算方法

I.劳动法工资计算方法

根据《劳动法》的规定法律规定，法定公众假期为104天/年，法定假日为11天，工作时间和加班工资按以下方法计算：

A.系统工作时间计算（不包括周末和法定节假日）：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度工作日：250天÷12月=20.83天/月

B.小时工资的日工资换算：工作时间的计算：月、季度和年度的工作日乘以每天8小时。日工资：月工资收入÷月工资天数；小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时）月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天C.加班工资计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%法定节假日加班工资：日工资×200%（周末加班工资按两次计算）法定节假日加班工资：日工资×300%（法定节假日3次）

以上规定的工资为：

正常工作时间工资为：约定月薪÷21.75天×加班天数正常加班12小时：日工资÷8小时×12小时×公众假期加班工资的150%：日工资÷8小时×13小时×200%

单位未按上述规定支付工资的，属于扣发职工工资的违法行为。有三种解决方案：

1。最简单的方法是通过电话向当地劳动执法和监督团队投诉。根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的方式是通过劳动仲裁（不收费，不请律师）。在仲裁期间，您可以尝试收集一些相关证据，以便于裁决。没关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，劳动争议案件的主要举证责任在于用人单位，届时将责令用人单位出示相关证据。别担心

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