雇佣关系的工伤怎么维权-法师兄

雇佣关系的工伤怎么维权

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 19:56:55 410 人看过

一、雇佣关系的工伤怎么维权

要是打工时出了工伤，你得这样维护自己的权益：赶快去看医生，同时记得留下看病的所有病历和诊断证明这些证据。

然后，赶紧告诉老板你受工伤了，让他们帮你解决这个问题。

接下来，跑到社保局或者劳动保障部那里申请工伤认定，把你手里的证据都交给他们看看。

如果你真的得了工伤，别忘了向老板要赔偿，这可能包括医药费、残疾补贴、甚至是丧葬费等等。

但如果老板不愿意给你赔偿，那就去找劳动争议仲裁委员会或者直接到法院起诉他们。

《民法典》第一千一百七十九条？？侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤劳动仲裁程序私人公司是什么

工伤劳动仲裁的流程就是要先有人提申请仲裁委员会才能介入，这个时间限制是60天。

如果因为意外或特殊原因超过了时效，仲裁委员会也能接受你的申请。

申请仲裁时要提交书面材料，包括你的名字、工作地点、公司名等等；还得说明你的诉求、事实依据和你请的代理人信息等。

仲裁委员会接到你的申请后会进行审核，看你是不是真的牵涉其中；还要确定你申请的争议是不是劳动争议，以及它是否在他们的管辖范围内。

最后，他们会检查你的申请材料是否齐全，是否符合要求，以及你的申请时间是否在时效之内。

《民法典》第一千一百七十九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

赔偿权利人
雇佣关系受伤怎么处理雇佣关系受伤有赔偿方法吗

法律规定，在雇佣关系之中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。一、驾驶员帮老板开车撞死人怎么承担责任？给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、木工受伤后责任在谁看具体情况定。如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主

2023-04-03

490人看过
工伤保险
雇佣关系有工伤的可以吗

不能。雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。根据法律规定，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，雇佣关系不是劳动关系，所以不能认定为工伤。一、大学生工作劳动合同可以签吗首先，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条虽然规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的，即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。从张某反映的情况来看，张某与某机械公司签订劳动合同时就双方的权利和义务进行了详细约定，且在合同签订后一直按照公司的作息时间上班，张某的目的明显不属于利用业余时间勤工俭学。其次，根据我国现行法律规定，已满16周岁的人均具有建立劳动关系的主体资格，法律并未将在校学生排除在外。取得毕业

2023-06-21

425人看过
劳动者
工作关系和雇佣关系

1．用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织；2．主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体；3．国家干预性程度不同，劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，劳动法还强制性的做出了规定，劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同。如何区分劳动关系和劳务关系劳动关系和劳务关系有四点区别，分别是：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主

2023-07-12

448人看过
合同终止
合同不明确的雇佣关系如何维权？

在签署无固定期限合同的情况下,若双方协商解除或终止劳动合同时,用人单位需遵守《劳动合同法》第四十七条的规定,向员工支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或终止劳动合同时,用人单位的行为违法,应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付两倍赔偿。签署无固定期限合同的解雇赔偿方式：1.若双方协商解除或终止劳动合同时，用人单位需遵守《劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金；2.若用人单位单方面解除或终止劳动合同时，用人单位的行为违法，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付两倍赔偿。劳动合同法关于无固定期限合同的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，无固定期限劳动合同是指固定期限劳动合同期限届满，劳动合同终止的劳动合同。无固定期限劳动合同自成立时生效，最长不得超过二十年。无固定期限劳动合同期间，用人单位和劳动者可以协商约定工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。无固定期限

2023-10-27

366人看过

人身损害赔偿
雇佣关系下存在工伤吗

不能。雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。根据法律规定，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，雇佣关系不是劳动关系，所以不能认定为工伤。一、无劳动关系的工伤责任是怎么认定的？无劳动关系的工伤，首先当事人需要提供材料证明与用人单位之间存在事实劳动关系，其次需要提供材料证明当事人在事故中受到了人身伤害，再次需要提供材料证明工伤事故是在当事人的工作时间、工作场所、由于工作原因发生的，最后需要提供当事人的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。如果不能证明存在事实劳动关系，按照我国现行的法律规定，不能认定为工伤，造成的人身损害，只能依据人身损害赔偿的规定处理。

2023-02-28

347人看过
法律综合知识
雇佣关系猝死是工伤吗

依据我国相关法律的规定，工伤是指劳动者在工作过程中造成人身损害的情形，出现工伤时可以申请工伤认定，从而获得一定的赔偿。依据相关规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员要从事雇佣活动过程中死亡的，并不是工伤，应该由雇主承担赔偿的责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件

2024-04-25

319人看过
工伤赔偿标准
雇佣关系工伤赔偿标准是什么？雇佣关系和劳动关系区别是什么？

一般来说，我们正式的工作，与用人单位签订合同之后，形成的便是劳动关系，若是在工作期间因工受伤，则称之为工伤，按照相关规定，工伤是需要给与经济赔偿的。而还有一种关系，则是暂时的雇佣，为雇佣关系。那么雇佣关系工伤赔偿标准是什么?雇佣关系和劳动关系区别是什么?当然，两种不同的关系，对应的福利和赔偿标准也是有所区别的。一、雇佣关系工伤赔偿标准是什么?根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务

2023-04-17

125人看过
法律综合知识
临时雇佣关系发生意外算工伤吗，雇佣关系的法律特征

一、临时雇佣关系发生意外算工伤吗由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害

2024-01-22

252人看过

举证责任
雇佣关系下的伤害是否算工伤？

雇佣关系受伤不属于工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。在公司组织的拓展训练中受伤属于工伤在公司组织的拓展训练中受伤属于工伤冯某是某汽车贸易有限公司销售部员工。2009年3月14、15日，根据公司的工作安排，冯某参加了公司举办的拓展训练。在马术训练中，冯某从马背上摔下受伤。后经医院诊断为T11锥体压缩性骨折。病愈出院后，冯某来到当地劳动保障部门，要求认定自己为工伤。劳动保障部门认为，拓展训练是公司组织的团队

2023-07-03

103人看过
医疗费
雇佣关系受伤雇工要负责任吗

雇佣关系也就是个人间的劳务关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。雇佣关系受伤赔偿侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造

2023-08-13

239人看过
仲裁调解
分清雇佣关系和劳动关系，对维权很重要

一、4点区分雇佣关系和劳动关系1、主体范围的不同劳动关系主体之间仅具有法律意义上的平等性和客观存在的隶属性且一方主体只能是劳动者，另一方只能是用人单位。例如，劳动者和用人单位、企业、法人或其他经济组织之间在法律上具有平等性；劳动者遵守用人单位规章制度，服从任务分配，用人单位支付劳动报酬的领导与被领导的隶属性。而雇佣关系主体之间具有平等性但不存在隶属性，主体之间可以是自然人，没有服从与被服从的关系，例如家庭帮工。2、适用的法律范围不同劳动关系主要由劳动法调整，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》及其实施条例。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》《合同法》、《民事诉讼法》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。3、福利报酬待遇不同劳动关系中，劳动者依据我国相关规定可享有休息休假、获得劳动报酬、社会保险和福利等法定权利且劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。而雇佣关

2023-03-19

367人看过
损害赔偿金
工伤和普通雇佣关系的区别

1.工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤可以享受工伤保险代遇。2.普通雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。普通雇佣关系可以享受人身损害赔偿。一、雇佣关系和劳务关系有什么区别1.当事人之间人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。2.提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，报酬成分比较单一；劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动所获报酬也仅是劳动力的价值。二、雇佣与劳务关系区别1、雇佣关系是以提供劳务为目的，劳务关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成工作成果的手段。2、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系，劳务人须独立地完

2023-03-25

66人看过

举证责任
没有雇佣协议的雇佣关系怎么认定？

没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系：考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系的法律特征1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。认定工伤的条件之一是双方建立劳动关系。而临时雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员从事雇佣活动发生人身损害意外事故的，不能认定为工伤，一般是由雇主承担赔偿的责任。《劳动和社会保障

2023-07-07

255人看过
法律综合知识
雇佣关系被雇佣人死亡

雇佣关系中的人员意外死亡的赔偿准则如下：首先，当雇员为个体户所聘请时，双方形成的雇佣关系不构成劳动关系，因此无法按工伤员工看待。在此情况下，则应遵循法律原则，依据过错程度各自承担相应的法律责任；其次，即便是死者具备城镇户口身份且尚未达到法定退休年龄，亦未领取过养老金，若是在48小时内因疾病骤然离世，或是经过急救无效的状况下身亡，通常都将被归类为工伤事件，并依照国家制定的工伤赔偿准则进行赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2024-05-06

147人看过