整治非法用工269.3万人补签劳动合同-法师兄

整治非法用工269.3万人补签劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 10:33:23 332 人看过

新华网北京10月22日电（刘铮汪恩民）劳动保障部22日发布的数据显示，在全国整治

非法用工、打击违法犯罪专项行动中，17．6万户用人单位为269．3万名劳动者补签了劳动合同。

劳动保障部新闻发言人尹成基在新闻发布会上介绍说，今年7、8月份，全国以乡村小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊为重点，组织开展了整治非法用工、打击违法犯罪专项行动。

据劳动保障部统计，这次行动共检查四小及其他用人单位62．1万户，涉及劳动者1930．8万人，共调查处理违法案件33．1万件。

尹成基说，这次行动共补发25．2万名劳动者工资和经济补偿金2．7亿元，财政垫付2440名劳动者工资或生活费用428．6万元，督促用人单位为118．4万名劳动者办理了社会保险，解救农民工1392人，救助残障人员470人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

农民工
太原市整治非法用工专项行动为农民工讨回148万欠薪

辛苦劳作却得不到应有的报酬，这成了务工人员最担心的梦魇。太原市刚结束的为期一月的整治非法用工打击违法犯罪专项行动，为外来农民工讨回了大量血汗钱。饿肚讨薪是常事在市劳动和社会保障局监察处李军旗处长提供的一份资料上，我们看到，尖草坪区在此次专项行动中，为劳动者讨回的欠薪数额较大，涉及118人、33．6万元。饿着肚皮讨薪是常事。尖草坪区劳动保障监察大队郭建生队长说：拖欠工资主要发生在建筑行业，涉及农民工较多，每次讨薪的过程都非常不容易。有一次，数十名四川籍农民工向监察大队举报，他们在一家建筑公司干活，工程眼看完工了，施工方却拒绝支付剩余的数万元工资。赶到工地后，监察人员发现工程被违规层层转包，反复多次才联系到项目经理。对方却表示，拒绝支付工资是因为工程质量不过关。无奈之下，只能辗转联系到工程监理，证明了工程质量完全合格。直到这时，项目经理才同意支付拖欠的工资，但不认可农民工提出的支付金额。监察人

2023-06-07

346人看过
劳动者
半年补签3万份劳动合同

我市劳动保障监察部门在维护劳动者合法权益行动中，践行科学发展观，变“被动受理”为“主动服务”、变“机械执法”为“人性执法”，半年为劳动者补签劳动合同3.1万份。为从源头上预防和解决企业随意拖欠和克扣员工工资问题，市劳动保障监察部门变“突击应对”为“常态监控”，除开展好农民工工资支付情况检查、人力资源市场秩序清理整顿和农民工劳动合同签订“春暖行动”专项活动外，还对用人单位劳动用工情况进行了摸底排查工作，进一步规范企业工资支付行为。据统计，今年1-6月份，我市主动巡视监察用人单位1024户，涉及劳动者17.7万人；整顿职业中介机构11户，取缔非法职业中介机构3户；追发劳动者工资待遇366.8万元，涉及劳动者4262人；为312名劳动者清退风险抵押金、保证金9.2万元。

2023-06-10

490人看过
辞职
员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同合法吗

没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。员工辞职的时候需要单位批准吗现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

2023-07-23

124人看过
变更劳动合同
非法变更劳动合同的补偿

我国规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第17条规定，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则”。劳动合同的变更实质上是当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同在达成一致意见的基础上，进行修改或增删的法律行为。劳动合同的变更应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，任何一方不得擅自变更，否则要承担相应的法律责任。我国劳动法还规定了允许变更劳动合同的8种情形。劳动合同变更一般是协议变更，必须依照法律规定的程序变更，双方当事人就变更的内容及形式进行协商，达成一致意见，并签订协议。提出变更劳动合同的一方，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。我国《合同法》也规定，合同一经订立，除非导致合同无效的情形，当事人双方必须遵照执行，任何一方不得

2023-03-03

201人看过

承诺
劳动合同续签的完整流程

劳动合同到期续约流程是：1．劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作；2．双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续；3．劳动者如违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动合同到期没续签怎么办问：我们是一服装公司的营业员，公司与我们的合同大多都在2008年底到期。由于公司没有明确通知我们何时续签合同，也没有辞退任何人，所以就一直这样继续正常工作。请问，这样对我们有什么不利影响吗？答：劳动合同是保护劳动者合法权益的有力证据。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，就应该订立书面劳动合同，否则需承担相应的法律责任。劳动合同解除或期满终止，用人单位未依法支付经济补偿，或未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接，仍继续留用该劳动者的，即构成事实劳动关系，应依据《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资。所以，你们可以以书面的形式向

2023-07-03

250人看过
工资
“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资

劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系，在不违反法律、法规强制性规定的前提下，亦适用“当事人意思自治原则”。在双方劳动关系存续一定时间后，公司与员工在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”。在此情况下，员工再次诉请主张“未签订劳动合同二倍工资”，就无法得到法律保护。一、劳动合同什么时候生效如果劳动合同不生效，劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障。那么，劳动合同什么时候生效呢？根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时

2023-03-06

124人看过
工资
劳动合同补充协议工资有所调整吗

不一定有，主要看具体情况。劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。2、甲方与乙方协商一致后，确定乙方和合同有效期由原来的延长至。3、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度(包括工作规范、业务流程等)、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。4、双方约定的其他事项4.1劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不

2023-02-22

297人看过
事实劳动关系
补签劳动合同是否符合意思自治原则

补签劳动合同不符合意思自治原则，劳动合同与人事局无关，一般是用人单位与劳动者签订，依据国家的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、未提交入职材料算事实劳动关系吗未提交入职材料算事实劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

2023-02-27

239人看过

非全日制用工
非全日制用工公司用人未签劳动合同怎么赔偿

非全日制用工公司用人未签劳动合同的，不需要支付赔偿金，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、非全日制用工具有哪些法律特征？1、非全日制用工双方可不签订书面劳动合同。2、非全日制用工劳动者可以兼职，即可同时与几个用人单位建立这种用工关系。3、非全日制用工的工资支付周期短。4、非全日制用工无试用期。5、非全日制用工的劳动关系可以随时终止。即使是用人单位提出终止的，也无需向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同和劳务合的区别有哪些？1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提

2023-06-28

368人看过
仲裁机构
劳动合同后来补签的合法吗

没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。一、劳动合同无效有哪些类型以下类型的劳动合同无效或者部分无效：劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。二、伪造学历可以解除劳动合同吗伪造学历属于欺诈行为，致使劳动合同无效的，用人单位可以单方面解除劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。三、求职时弄虚作假

2023-03-12

159人看过
合同生效
签订非法劳动合同生效吗？

一、签订的非法劳动合同生效吗?劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同中双方承担的违约责任是什么?1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳

2023-04-29

494人看过
用人单位
劳动法合同期满员工不续签用人单位是否要补偿

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件；3、劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿。否则，在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同；或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。一、不续签合同被辞退有赔偿吗公司不续签合同被辞退有赔偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-04-10

356人看过

合同期限
未签劳动合同用工补签后可否主张赔偿

根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。《劳动合同法》法条：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方协商解除劳动合同怎样补偿《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协

2023-03-04

321人看过
工资
不签劳动合同辞退工人双倍工资补偿

要支付双倍工资。对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。一、签订劳动合同时的注意事项是什么？1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约

2023-03-01

490人看过