员工发生工伤公司需承担哪些费用-法师兄

员工发生工伤公司需承担哪些费用

来源：互联网时间： 2023-04-20 22:11:10 80 人看过

一、员工发生工伤公司需承担哪些费用

1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。

2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。

3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤注意事项

《征求意见稿》提出，退休前因从事接触职业病危害作业，在办理退休手续后，未再从事职业病危害作业的退休人员，自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高的原则，以本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发待遇。

法律依据：

《社会保险法》第39条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

误工费
公司员工发生工伤误工费给多少

公司职工误工费的支付与员工的误工时间，员工的工资有关，也就是说发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。一、员工认定工伤后多久可以拿到钱？(一)领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇；劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。(二)可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由

2023-02-25

475人看过
申请仲裁
工伤事故发生后，公司需要赔偿员工哪些损失？

参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：1、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。2、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70％和60％的伤残津贴。3、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。发生工伤公司不赔偿怎么办职工工伤公司不赔偿的，可以按如下步骤维权：1、先申请工伤认定；2、等工伤认定决定；3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证

2023-07-03

300人看过
鉴定结论
公司应负担哪些工伤伤残费用

工伤发生时职工停工留薪期的工资由公司赔，停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期职工享有的待遇：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付。职工工伤伤残鉴定费用由谁支付职工工伤伤残鉴定费用由谁支付需要按情况判断，具体如下：1、因病非因工负伤丧失劳动能力的鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付，被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付；2、鉴定结论部分丧失劳动能力以上的，鉴定费用由被鉴定人所在单位承担，没有单位的，鉴定费用由个人承担；3、重新鉴定的鉴定费用由申请人预付。重新鉴定结论与原鉴定结论一致，鉴定费用由申请人承担，重新鉴定结论与鉴定结论不一致，鉴定费由原鉴定机构承担。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

2023-07-06

497人看过
工资
公司员工发生工伤公司如何发放工资

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、交通事故造成的工伤赔偿标准是什么交通事故造成的工伤赔偿标准如下：1、医疗费用由工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的由工伤保险基金支付；2、住院伙食补贴由住院伙食补贴由所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70％发放；3、误工费由原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、出了工伤能享受什么待遇出了工伤能享受到的待遇是：享受工伤医疗待遇，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的食宿费用，到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用都由工伤保险资金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2023-03-31

465人看过

申请劳动仲裁
公司需要为员工损失承担多少费用？

公司损失4万员工要承担多少，需要根据具体情况判定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。在劳动关系存续期间，公司既是企业财产的所有人，又是企业的管理人，一旦发生员工造成公司经济损失的情况，公司就具有双重身份，其既是受害人，又是员工的管理者。如果在这样情况下，让员工承担所有的赔偿责任，而作为管理者的公司不承担任何责任，是不公平的。在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。受处罚的员工可以要求以公司名义，向直接受益人进行追索，或者提起法律

2023-07-22

238人看过
社保
员工未买社保发生工伤由公司承担赔偿责任吗

一、员工未买社保发生工伤由公司承担赔偿责任吗?未买社保发生工伤由公司承担赔偿责任《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条第一款规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二、工伤事故公司拒绝赔偿申请劳动仲裁的流程是什么?1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲

2023-04-28

226人看过
直系亲属
工程违法分包发生工伤公司承担用工主体责任

将承接的装饰工程违法分包给没有资质的包工头，包工头招用人员在除渣时不慎摔伤，被认定为工伤要求公司担责是否支持?重庆市第五中级人民法院日前对该起行政确认案作出二审判决，确认行政认定工伤合法。重庆某建设公司将其承接的样板房装饰工程分包给自然人陶某。陶某招用曾某到该工地从事杂工工作。2012年7月8日8时40分许，曾某在工作时被石头击伤左眼，于当日住院治疗。出院后，曾某提起工伤认定申请。2013年6月14日,渝中区人社局认定，曾某属于工伤。2013年10月13日，建设公司不服工伤认定，向重庆市渝中区人民法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。建设公司称，其将承包的工程分包给了包工头陶某，按承包合同的约定向陶某支付工程款。陶某自行在外招用杂工曾某并发工资给曾某，与己无关。曾某与公司之间不存在劳动关系。人社局将曾某认定为工伤错误。法院审理认为，建设公司是具有用工主体资格的企业法人，其将承接的某样板房装饰

2023-06-10

396人看过
工伤保险
哪里规定公司需垫付员工工伤费用

1、《贵州省工伤保险条例》(2012年3月1日起施行)第二十八条职工在工作中发生事故，由用人单位先行垫付医疗费用；认定为工伤的，由工伤保险基金支付，不认定为工伤的，用人单位有权依法追回。2、《河北省工伤保险实施办法》(2012年3月1日起施行)第二十九条工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。3、《黑龙江省人民政府关于修订黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知》(黑政发[2011]8号)第二十条……职工在工伤确认之前发生的医疗费用，先由用人单位支付，职工工伤确认后符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由社会保险经办机构予以报销。门诊、急诊、急诊留观的工伤医疗费用先由用人单位或个人垫付，认定为工伤并符合工伤医疗目录的费用按规定到统筹地区社会保险经办机构报销。4、《工伤

2023-03-23

180人看过

逮捕
哪些费用需要自己承担工伤住院？

社保基金支付：1、医疗费和康复费用；2、住院伙食补助费；3、交通费；4、安装辅助器具费用；5、长期护理费，伤残级别较高，劳动能力鉴定委员人确定需要护理依赖的；6、一次性伤残补助金；7、一至四级按月领取的伤残津贴。拘留自己要出哪些费用具体如下：1．拘留期间的伙食费用等由国家承担，拘留所经费和被拘留人伙食费按照国家规定列入政府财政预算，不需要交纳任何费用。2．一般住宿不要钱，吃饭和生活用品是要钱的。如果拘留转逮捕或者实体刑也不要钱，期间的生活用品等一般由家属向看守所交钱，由看守所代为购买。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和

2023-07-15

488人看过
保险费
工伤赔付哪些由公司承担

工伤赔付中的下列费用由公司承担：职工治疗工伤期间的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工依法与单位终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。一、非因工负伤的医疗费由谁承担企业职工非因公负伤医疗费由自己承担。如果是因第三方造成的侵害损伤应当向侵权人主张人身损害赔偿。工伤的以下费用由用人单位承担：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。在判断劳动者受到的伤害是否属于工伤也是会根据是否因为工作原因造成的，如果说是在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害或者是因为履行工作职责受到的伤害都是属于工伤，当劳动者受到的伤害符合工伤就可以通过工伤保险享受赔偿，当不符合工伤待遇也是不可以享受工伤待遇。二、因工伤是交通事故责任单位怎么赔偿交通事故引起的工伤，用人单位支付以下工伤保

2023-06-20

214人看过
计划生育
未给员工购买生育险的公司，需承担哪些责任？

单位未给员工缴纳生育保险，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。生育保险要怎么买生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇按照参保地政策标准执行。女方才能享受生育保险待遇。社保里面包含了生育保险。如果单位不给缴纳社保，可以以个人名义参保，以个人名义参保的，必须在户口所在地才能办理。带上身份证与户口本到社区（或街道）办理。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中

2023-07-16

493人看过
社保
公司与员工共同承担社保费用

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。大致缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。保险公司融资上限比例（一）投资权益类资产的账面余额，合计不高于本公司上季末总资产的30％，且重大股权投资的账面余额，不高于本公司上季末净资产。账面余额不包括保险公司以自有资金投资的保险类企业股权。（二）投资不动产类资产的账面余额，合计不高于本公司上季末总资产的30％。账面余额不包括保险公司购置的自用性不动产。保险公司购置自用性不动产的账面余额，不高于本公司上季末净资产的50％。（三）投资其他金融资产的账面余额，合计不高于本公司上季末总资产的25％。（四）境外投资余额，合计

2023-07-20

366人看过

公司清算
员工有工伤赔偿由公司承担么

工作人员可以得到以下赔偿一，未造成残疾的可以获得医疗费，伤者住院期间的伙食补助费，生活护理费，工伤期间的工资，交通食宿费。二，构成残疾的可以获得医疗费，伤者住院期间的伙食补助费，生活护理费，工伤期间的工资，交通食宿费，辅助器具费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。三、死亡者可获得葬礼补助金、一次性伤亡补助金、亲属抚恤金。公司注销了工伤赔偿由谁来承担公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理。1、只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明，那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付；2、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。债权人公司注销了还能追债。若未按规定通知债权人，则债权人可以该公司的清算组成员为被告，向人民法院起诉，

2023-08-18

342人看过
病历
工伤伤残费：公司是否承担为员工支付的责任？

工伤伤残费公司要全额给员工。伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。申请伤残补助金步骤，申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。需要提供以下材料，工伤职工身份证复印件；工伤认定书复印件；工伤待遇申报表；劳动能力鉴定书原件；如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料。工伤伤残费是在报销期内么工伤费用没报销完的一般不由单位负责。用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外，职工个人和用人单位也可以协商承担。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二

2023-07-11

343人看过