一、劳动仲裁结果未出，公司倒闭了怎么办

有必要向人民法院提出申请并执行先予执行程序。

依据现行规定，对于我国境内在劳动仲裁后遭遇企业破产的情况，应当积极采取措施向人民法院申请执行已生效的劳动仲裁裁决。

我国有关法律明确规定，在劳动用人单位破产之后，应该积极筹措资金，以确保对其所欠债务以及对员工薪资的及时支付，切实维护员工的合法权益。

同时，劳动用人单位也必须严格遵守相关法律法规，依法履行自己的义务。

《劳动争议调解仲裁法》

第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、入职不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

1、当然可以，这是毫无疑问的。

2、在用人单位尚未与劳动者签署劳动合同时，若需确认双方之间是否存在劳动关系，可参考以下相关凭证进行判断：薪资支付凭单或详细记录（如员工薪资发放的详细名册）、企业为员工缴纳各类社会保险费用的记录；由用人单位发放给劳动者用以证实其身份的证件，例如“工作证”和“服务证”等；劳动者填写的用人单位关于招聘员工的“登记表”以及“报名表”等相关招录信息；员工的出勤记录；以及其他员工的证人证言等。

无论是劳动者还是劳动保障部门都可以从上述几个方面入手，以证明或者确定双方之间的劳动关系。

在司法实践过程中，还可以通过公司业务往来的相关文件，以及录音证据等方式来进一步证明劳动关系的存在。