一、劳动保障工作职责有哪些?
1、宣传贯彻劳动保障法律、法规、政策、依法维护社区劳动组织的合法权益。
2、指导社区劳动保障服务中心开展劳动保障服务工作。
3、根据社区发展规划,组织实施社区就业。
4、组织实施再就业援助活动,建立“4050”人员再就业长效援助机制,做好辖区内“4050”人员就业再就业工作。
5、开展失业登记服务。做好辖区内失业人员调查摸底,身体核实,做好失业保险金申领、发放的资格审查和服务工作。
6、协调落实再就业扶持政策,初审下岗失业人员《再就业优惠证》;负责下岗失业人员小额担保贷款资格审查和项目初审,指导下岗失业人员自谋职业和自主创业。
7、负责辖区内劳动保障信息网络建设,建立劳动保障数据库,为辖区内劳动保障服务对象提供政策咨询和劳动保障信息服务。
8、开展灵活就业人员的统计和其他劳动保障统计服务工作。
9、协助社会保险经办机构做好社会保险服务工作,指导下岗失业人员接续和转移社会保险关系,协助社会保险经办机构做好灵活就业人员参保资格审查、社保登记,协助参保缴费等服务性工作。
10、负责退休人员的社会化管理服务工作。做好退休人员领取养老金的资格认定和个人社会保险查询服务工作;托管退休人员档案;协助有关部门在退休人员中建立健全党组织,开展党组织活动和其他文体活动。
11、聘用兼职劳动保障监察员,协助做好辖区内劳动保障监察工作。
12、接受上级劳动保障部门的业务指导,承办上级劳动保障部门交办的其他工作。
二、如何做好劳动保障工作?
劳动保障是国民经济和社会发展的重要组成部分,劳动保障事业的发展一定要与我国的经济和社会发展相适应。劳动保障工作本身也是一个相互联系、相互制约的有机整体。按照科学发展观的要求,一方面,要争取将劳动保障事业的发展目标纳入到国民经济和社会发展总体规划和宏观调控目标之中,使劳动保障工作与经济发展、社会发展有机地协调起来。另一方面,要统筹好就业、社会保险、收入分配、劳动关系等各项业务的协调发展。正是由于统计工作的支撑,我们才能够制定好劳动保障事业的长远规划,提出新思路,确定新目标,明确新举措,实现劳动保障事业的全面、协调可持续发展。具体方法如下:
1、认清劳动保障工作的重要性
2、加强政治理论及业务知识学习,进一步提高自身素质
3、增强做好劳动保障工作的责任感
4、加强劳动保障能力建设,促进劳动保障事业健康发展
5、要高政策水平。
-
用工单位劳动者的责任包括哪些方面
98人看过
-
北京的职工社保包括哪些方面?
193人看过
-
为什么要对女职工实行劳动保护,保护女工包括哪些方面
490人看过
-
劳动保障违法行为包括哪些
117人看过
-
劳动保护工作的主要内容包括三方面
489人看过
-
劳动局主要负责哪些方面的工作?
207人看过
-
滁州市劳动保障局工伤保险待遇包括哪些江苏在线咨询 2023-03-29(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇; (2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付; (3)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费; (4)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付
-
劳动合同管理职责主要包括哪些有哪些作用台湾在线咨询 2023-04-08劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求,运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理,提高劳动合同的履约率,对于提高劳动者的绩效,激发劳动者的积极性,维护和谐的劳动关系,促进企业的健康发展来说具有十分重要的意义。
-
出纳工作的职能和职责包括哪些山东在线咨询 2023-05-26(1)收付职能。 出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、往来款项的收付,也少不了各种有价证券以及金融业务往来的办理。这些业务往来的现金、票据和金融证券的收付和办理,以及银行存款收付业务的办理,都必须经过出纳人员之手。 (2)反映职能。 出纳要利用统一的货币计量单位,通过其特有的现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账,对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算,
-
劳动纠纷的分类包括哪些方面重庆在线咨询 2022-11-201、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。 此外,根据劳动纠纷当事人是否为多数和争
-
我国的劳动法对三期保护包括哪些方面辽宁在线咨询 2022-03-18我国的劳动法对“三期”保护包括以下方面: 1、不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的的劳动和乳期和哺乳期禁止从事的劳动。对怀孕七个月以上和哺乳期的女职工,不得安排其处长工作时间和夜班劳动。 2、对不能胜任原来劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他工作。 3、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应当设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每