劳动合同能规定多久不准辞职吗-法师兄

劳动合同能规定多久不准辞职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 19:09:46 74 人看过

一、劳动合同能规定多久不准辞职吗

依据我国的相关法律法规，劳动合同中的员工在特定期间内不得行使离职的规定系无效条款。

12这项权利源自于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，从事劳务的人员享有完全自由选择的权利，只需遵循法律所赋予的程序，即在预定的期限前向雇主提交辞职申请即可。

特别地，根据《劳动法》第31条及《劳动合同法》第37条的明确规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知雇主解除劳动关系，无需征得雇主的同意。

34另外，根据《劳动合同法》第26条的规定，任何试图免除雇主应承担的法律责任或排除劳动者权益的条款，例如限制离职的条款，均属无效。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3．违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、没有签订劳动合同可以直接离职吗

敬告广大劳动者朋友们，未签署劳动合同的情况下，在一些特殊场景中是有可能直接离职的。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条款，即使您并未与用人单位签署任何书面劳动合同，只要您开始为其提供实际劳动力服务，就代表着劳动关系即已正式形成。

在此种情形之下，按照惯例和法规要求，您需要提前三十日以书面信函形式向用人单位提出辞职申请方可离职，除非您正处在试用期阶段，此时只需提前三天告知即可完成离职流程。

若用人单位存在诸如未能按时发放劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用等严重违法行为时，您有权立即解除劳动合同，且无需事先通知用人单位。

值得注意的是，如果用人单位自您开始工作之日起满一个月但不足一年仍未与您签订书面劳动合同的话，他们将被强制性地要求向您每月支付双倍的工资作为补偿。

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