劳动监察与劳动仲裁能否同时进行?
劳动者可以申请劳动争议仲裁,也可以进行监督和报告。两个组织的职权不同,劳动监察是指劳动行政主管对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查的行为,教育、制止违反劳动法律、法规、规章的行为,给予行政处分。劳动监察必须坚持以事实为依据、以法律为准绳,坚持劳动行政部门监督与群众监督相结合,惩罚与教育相结合的原则。任何组织和个人有权检举、控告违反劳动法的行为,劳动监察的主要内容有:1、劳动合同的订立和履行;3、职工的工作时间;7、国有企业经营者的收入;8、社会保险费的缴纳情况由单位和职工支付9.社会保险待遇的支付10.单位和职工遵守职业技能发展条例的情况12.社会职业技能鉴定机构对职工职业技能鉴定颁发证书的情况13公民个人在境外就业机构承接境外承包工程、对外劳务合作、保护境外从业人员合法权益的情况
法律规定的其他事项,规章制度
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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监察投诉与劳动仲裁能同时进行吗台湾在线咨询 2022-10-06不能,关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号)第十五条已经规定,不能同时进行。关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号)第十五条有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;(三)已经提起劳动争议
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监察投诉与劳动仲裁能同时进行吗?宁夏在线咨询 2022-10-07不能,关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号)第十五条已经规定,不能同时进行。关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号)第十五条有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照处理或者诉讼程序办理:(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、的;(三)已经提起劳动争议诉讼的。
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劳动仲裁和劳动监察区别江苏在线咨询 2021-11-30劳动争议仲裁与劳动监督的区别:1。性质不同。劳动法具有公法和私法的特点。劳动争议的适用调解和仲裁是由劳动法的私法因素决定的。;劳动监督的产生是由劳动法的公法因素决定的。二是机构不同。建立劳动争议仲裁机构,三方原则是国际上普遍遵循的原则。建立劳动监设立主要强调行政性,是国家机关依法行政的机构。3、不同的适用法律规范。根据劳动法规范的不同,劳动法规范可以分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关