劳动监察和劳动仲裁能否同时进行-法师兄

劳动监察和劳动仲裁能否同时进行

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:53:13 487 人看过

劳动监察与劳动仲裁能否同时进行？

劳动者可以申请劳动争议仲裁，也可以进行监督和报告。两个组织的职权不同，劳动监察是指劳动行政主管对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查的行为，教育、制止违反劳动法律、法规、规章的行为，给予行政处分。劳动监察必须坚持以事实为依据、以法律为准绳，坚持劳动行政部门监督与群众监督相结合，惩罚与教育相结合的原则。任何组织和个人有权检举、控告违反劳动法的行为，劳动监察的主要内容有：1、劳动合同的订立和履行；3、职工的工作时间；7、国有企业经营者的收入；8、社会保险费的缴纳情况由单位和职工支付9.社会保险待遇的支付10.单位和职工遵守职业技能发展条例的情况12.社会职业技能鉴定机构对职工职业技能鉴定颁发证书的情况13公民个人在境外就业机构承接境外承包工程、对外劳务合作、保护境外从业人员合法权益的情况

法律规定的其他事项，规章制度

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一、什么情况劳动监察转劳动仲裁劳动者证据不足的，劳动监察部门不受理的，劳动者可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、申请劳动仲裁流程1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到

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