下班途中见义勇为被抓了算工伤吗？-法师兄

下班途中见义勇为被抓了算工伤吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 14:13:46 150 人看过

工伤通常是与工作直接或间接有关的伤害，见义勇为行为，是一种社会责任的体现，与工作没有直接或间接的关系，不能认定为工伤。见义勇为是道德层面的一种行为，与工作没有联系，受伤也不能构成工伤。

一、交通事故误工费标准赔偿对象

误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失，赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失体现了民法侵权法填补受害人的损失原则。

二、陌生人落水见死不救犯法吗

陌生人见死不救不犯法，看到陌生人落水却没有施救，因为两者之间没有间接关系，因此没有义务必须施救，也就不会获罪，对于个别人只看热闹不施救，虽然法律不能惩罚，但应该受到道德谴责。

有这样一种情况也会被判间接故意杀人，例如在当班的医生和警察，本该对陷入危难中的公民的人身安全有救助的义务。但如果医生或者警察拒绝进行救助，见死不救造成死亡，也有可能构成故意杀人，“当班的警察、医生，就是法律所规定的，‘在职务上或业务上，有特定义务的人员’。”

如果死者与见死不救者有关系，此人就有义务对对方进行施救；这种情况下如果不救导致死亡，见死不救者就会判故意杀人。

三、雇佣关系中受伤是否可以申请工伤

雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。

构成工伤的条件：

(一)主体：必须是劳动者

(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害

(三)时间方面：必须是工作时间

(四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所

(五)原因方面：必须是工作原因。

在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。

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