确定劳动合同履行地的规则-法师兄

确定劳动合同履行地的规则

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-30 21:50:09 432 人看过

根据劳动合同,劳动者的实际工作场所地是劳动合同实际履行地的地点之一。如果劳动合同中未明确劳动地点,则用人单位所在地的人民法院或仲裁委员会将管辖此案件,具体来说是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果用人单位未注册登记,则出资人、开办单位或者主管部门所在地将成为劳动合同实际履行地的地点。

劳动地点与劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动地点载入劳动合同。如果用人单位未将劳动地点载入劳动合同，那么就违反了该法的规定。如果劳动者要求用人单位将劳动地点载入劳动合同，用人单位应当书面答复劳动者。如果用人单位未在15日内书面答复劳动者，那么就视为同意劳动者要求。因此，用人单位在签订劳动合同时，应当将劳动地点明确载入合同，否则可能会承担相应的法律责任。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中规定了劳动地点。如果劳动合同中未明确劳动地点，则用人单位所在地的人民法院或仲裁委员会将管辖此案件，具体来说是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果用人单位未注册登记，则出资人、开办单位或者主管部门所在地将成为劳动合同实际履行地的地点。用人单位应当将劳动地点载入劳动合同，否则可能会承担相应的法律责任。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

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