离职申请书是留公司还是自己带走-法师兄

离职申请书是留公司还是自己带走

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 09:04:03 409 人看过

一、离职申请书是留公司还是自己带走

劳动者按规定办理完离职单，那么拿离职单交给公司人事部，而应该拿到解除劳动合同证明、社保手册、档案。

二、员工辞职应注意什么

1、以“书面”形式通知企业。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

2、办理工作交接。

员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

三、辞职报告与离职申请的区别

辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

离职证明
个人离职证明是公司开还是自己写

离职证明是单位写离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。一、离职的定义离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。二、离职因素分析有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间

2023-02-21

446人看过
劳动者
怎么证明自己非自愿签离职申请书

一、怎么证明自己非自愿签离职申请书用人单位盖章的书面离职文件（写明离职原因）或者有相关的法律文书。只要能够有效证明非自己因个人原因主动辞职的文件都可以证明自己非自愿辞职。二、员工辞职应注意什么1、以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。2、办理工作交接。员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接

2023-06-19

392人看过
约定解除
离职申请书一定要自己签名吗？

签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤销的。公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的。但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务。公司应当无条件给你档案和转移社保关系。一、上班一个月未签劳动合同该怎样处理上班一个月未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签定劳动合同是违法行为，用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。劳动者不签订的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。二、辞职离职解除劳动合同需要注意什么1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4)结算薪资和经济补偿

2023-03-04

184人看过
强制执行
申请执行书是律师写还是自己写

根据我国法律规定申请强制执行申请书可以是自己写也可以是律师写。一、债务官司赢了却不还钱怎么办打赢官司后，对方仍不还钱，可以申请法院强制执行。判决生效后，必须向第一审法院申请执行。如何写申请书可以是百度，也可以请律师代写。向一审法院提出申请，必须附有生效判决书。判决生效后，债务人不履行付款义务的，依照有关法律法规的规定，应当支付迟延履行的利息，按照同期银行贷款最高利率计算支付的债务利息翻倍。二、法人能为董事工作吗？占据董事职位的人可以是自然人，也可以是法人。但法人充当公司董事时，应指定一名有行为能力的自然人为代理人。因此法人是可以担任公司的董事。《公司法》第十三条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。根据以上法律规定，公司的法定代表人不一定是股东，也不一定是董事会成员。反之，法人既可以是董事，也可以是股东，还可以是经理。法人是具有民事权利能力和民

2023-06-23

61人看过

辞退
自己离职还是辞退

一、主动离职和被辞退的区别有哪些？1．辞职和辞退行为主体不同辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。2．辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于（或承认）职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束两类。所谓政策支持，指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持；政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。3．辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。4．辞职和辞退的程序不同。辞职首

2023-03-07

105人看过
有期徒刑
离职员工能否把自己的客户带走？

员工离职是不可以带走自己发展的客户的，员工离职后带走原公司客户是违法行为，可能会侵犯原公司的商业秘密，原公司如果和员工签的相关协议中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。公司可以泄露离职员工信息吗公司不可以泄露离职员工信息，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。如果没有造成损失，通常是大事化小，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、

2023-07-04

451人看过
借款
离职后公司入职材料是否可以带走？

一、拿走入职材料是否合法根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。其他方面：1、这些资料是否仅属于你所在的公司所独有，其他公司绝无仅有？2、离职员工是否带走公司技术资料到了同行企业里？3、这些资料是否在同行企业发挥了效益？4、带走材料是否给公司带来巨大损失？5、是否申请了专利？6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额？二、员工入职所需材料1、有效身份证原件及复印件3份；2、学历、学位证书原件及复印件各1份；3、近期一寸红底免冠相片4张；4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件

2023-03-24

261人看过
书面合同
离职申请书是口头还是书面

在经营过程中，一般都会签订书面合同，但有时候也会出现口头合同。口头合同与书面合同的优劣，不能一概而论。法律上订立合同的形式可以是书面的方式，口头方式，国家法律规定必须要采用书面的方式，比如建设工程合同、技术开发合同等等。书面合同是只合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。因此，书面合同时非常好的一种合同形式。建议公司企业，在经济交往中，能够订立书面合同的，一定不要偷懒。有了书面合同，在公司内部管理上也方便了许多，履行一份合同，可能会涉及到公司的几个部门，生产、销售、仓库保管、财务结算等，可以根据合同设计管理流程，确保及时履行合同交付货物，及时收回货款，防止货款帐期过长，导致变成呆死帐。口头形式的合同就是指当事人之

2023-02-19

343人看过

有限责任公司
公司申请登记要自己写登记申请书吗？

公司设立登记申请书一般由法定代表人签署。《公司登记管理条例》第二十条第二款规定，申请设立有限责任公司，应当向公司登记机关提交下列文件：（一）公司法定代表人签署的设立登记申请书；（二）全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；（三）公司章程；（四）股东的主体资格证明或者自然人身份证明；（五）载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明；（六）公司法定代表人任职文件和身份证明；（七）企业名称预先核准通知书；（八）公司住所证明；（九）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司申请登记程序设立有限责任公司一般应经过如下程序：1、发起人发起。这是设立有限责任公司的预备阶段，由发起人明确设立公司的意向，并作出必要准备。2、公司名称的预先核准。在设立有限责任公司时，应向公司登记机关申请拟设立公司的名称的预先核准。只有待名称获得核准后，再进行设立公司的后续行为。3、制定

2023-08-04

489人看过
劳动者
离职是写通知书还是申请书

一、离职是写通知书还是申请书写辞职通知书即可。劳动者因个人原因需要辞职的，需提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、提前一个月辞职不批到期可以直接离职吗可以。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、用人单位辞退员工需要提前通知吗用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），是无需向劳动者支付经济补偿金的。如果是用人单位违法

2023-04-14

69人看过
社保
自己主动离职能申请公司补交社保吗

根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”可见自己主动离职是可以申请公司补交社保，这是因为购买社保跟离职是没有关系的，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。一、公司拒绝支付应如何找证据？首先，最直接的证据就是

2023-03-20

304人看过
第三者
仲裁申请书是自己写么

一、仲裁申请书是自己写么从实际情况出发，申请劳动仲裁的，不需要通过律师，完全可以自行书写仲裁申请书的向仲裁机构申请仲裁。但是如果没有把握也可以请律师代写。二、如何写仲裁申请书劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：1、标题。所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息。必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由。这一部分里应当写的内容包括：双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额，一定要写清楚。6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地

2023-06-06

98人看过

申请劳动仲裁
工伤是自己去医院还是公司带去医院

公司和个人都可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。只有在确定了工伤等级后才能知道由谁赔、赔多少钱。如果你确实构成了相应的工伤等级，由社保机构承担医疗费、康复费和一次性伤残补助金。如果你与公司解除劳动合同，公司还应向你支付一次性伤残就业补助金。一、工地出了工伤事故多处骨折理赔步骤如下：1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一

2023-02-22

426人看过
公证机构
授权书是公司自己写吗

一、授权书是公司自己写吗授权书是由授权人进行书写的，需要写明授权范围和授权期限。二、公证授权委托书样式公证授权委托书委托人：＿＿＿＿（姓名），＿＿＿＿（性别），＿＿＿＿年＿＿月＿＿＿日出生，现住＿＿省＿＿市＿＿＿＿＿＿＿＿＿号，身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。受托人：＿＿＿＿（姓名），＿＿＿＿（性别），＿＿＿＿年＿＿月＿＿＿日出生，现住＿＿省＿＿市＿＿＿＿＿＿＿＿＿号，身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。委托人与受托人系＿＿＿＿＿＿关系。委托人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿不能亲自到场办理公证，现全权委托受托人代办本人＿＿＿＿＿＿公证事宜。受托人在办理上述事项中所签署的一切有关文件，委托人均予以承认并自愿承担一切法律责任。受托人无转委托权。委托期限自本委托事项办理完毕时止。委托人：＿＿＿（签名）＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日三、授权委托书去哪里公证如果是一般的授权委托书可以向住所地、

2023-06-08

264人看过