跟劳务公司签订合同要注意什么-法师兄

跟劳务公司签订合同要注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-24 08:29:26 432 人看过

一、跟劳务公司签订合同要注意什么

跟劳务公司签订合同要注意以下几点：

1.劳务人员基本情况；

2.双方各自承担什么义务和责任；

3.工资待遇、津贴、补助；

4.劳动保护条件；

5.外劳人员休假的安排；

6.违约责任承担；

7.中断合同的处理方法；

8.纠纷的解决；

9.其他。

二、签订合同必须注意哪些事项

签订合同必须注意以下事项：一是核实确认对方当事人的主体资格，对方为自然需确认其真实身份及行为能力；二是合同内容是否有损害社会公共利益、恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，以及是否含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

三、劳动合同与劳务合同有什么区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：

1.二者的法律性质不同。

2.对合同主体要求不同。

3.合同主体的地位不同。

4.合同的内容不同。

5.确定报酬的原则不同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工程转包
劳务分包合同跟谁签订

一般如果是与个人签订劳务分包合同是能代替劳务合同的。劳务作业分包又称劳务分包，严格意义上的劳务分包仅指纯劳务分包的模式（即包工不包料）。鉴于建筑劳务市场分包的无序现象，2005年建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市［2005］131号）规定，从2005年7月1日起，用三年时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或其他企业直接吸纳，包工头承揽分包业务基本被禁止。自此要求从事劳务分包的主体必须是企业的形式，《建筑业企业资质管理规定》（建设部第159号令）进一步强调劳务分包企业应当取得资质方能从业。建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》将劳务作业划分为木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架搭设、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金及架线工程作业等13种类别，从事上述劳务作业均需取得相应资质。一、劳务分包

2023-03-28

407人看过
签订劳动合同
公司不跟劳动者签订劳动合同怎么办

一)、用人单位不签订劳动合同，劳动者怎么办?1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话。(1)你可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。(2)或者选择收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二)、用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么办?用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的

2023-03-06

61人看过
要约
与物业公司签订《物业服务合同》应注意什么

随着《物业管理条例》的出台，越来越多的业主都知道了作为业主所拥有的权利和义务，同时也更重视和谨慎地使用这些权利，希望能有效地维护自身的利益。其中最重要、和业主利益关系最密切的一项权利就是通过业主委员会选聘优秀的物业公司来管理小区，并和选好的物业公司随着《物业管理条例》的出台，越来越多的业主都知道了作为业主所拥有的权利和义务，同时也更重视和谨慎地使用这些权利，希望能有效地维护自身的利益。其中最重要、和业主利益关系最密切的一项权利就是通过业主委员会选聘优秀的物业公司来管理小区，并和选好的物业公司签订好《物业服务合同》，因为该合同签订后，对全体业主和物业公司都具有法律约束力，所以签好该合同对业主来说是享受优质物业服务的关键所在。鉴于目前的情况和即将实施的《物业管理条例》，业主委员会在和物业公司签订《物业服务合同》时应注意以下几点：一、明确委托物业服务的内容、范围和期限。由于现在专业分工的细化，出

2023-06-10

200人看过
劳务外包
劳务外包公司要跟员工签合同吗

采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、劳务外包的优点1．管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2．成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大

2023-03-24

404人看过

劳动者
跟公司签劳务合同是劳动者吗

跟公私签劳务合同是劳动者，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。大劳务合同和劳动合同是有区别的：1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。3、承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合

2023-03-28

328人看过
法律综合知识
工程劳务分包合同的签订要注意什么问题

一、工程劳务分包合同的签订要注意什么问题在签订劳务分包合同时应注意的问题：1．严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业；2．严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书、证件；3．严格审查分包人委托代理人的授权情况；4．联系分包人单位，到分包人单位办公地点进行现场考察确认。二、工程劳务分包的法律效力是什么分包合同是由两个以上的承包人对筹建人负责，完成基本建设工程的合同。从法律关系上分析，分包有两种情况：1．分别承包，即各承包人均独立地与发包人建立合同关系，各承包人之间并不发生法律关系。2．联合承包，即承包人相互联合为一体，与发包人签订总包合同，然后各个承包人再签定数个分包合同，将项目建设中的各个单项工作落实到每一个承包人。在实践中，这两种分包合同被广泛地使用，但它们的法律效果很不相同。在分别承包中，各个承包人相互单独地对筹建单位负责，相互之间不发生任何法律关系；在联合承包中，承

2023-06-25

233人看过
仲裁委员会
公司劳务合同跟公司合同有什么区别

一、公司劳务合同跟公司合同有什么区别一个是与劳动者相关的合同，一个是公司业务方面的合同。二、劳务协议与劳动合同的区别有哪些劳动合同与劳务协议是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务协议通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系

2023-06-09

238人看过
养老保险
和公司签订劳务合同有什么用处

一、与用人单位签订劳务合同有什么用劳务合同建立劳动关系要签订劳务合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。签订劳务合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。签订劳务合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。二、劳务合同，可以不上社保吗用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。三、签订劳务派

2023-03-27

150人看过

签订劳动合同
跟公司签订劳动合同前要上交档案吗

跟公司签订劳动合同前不需要上交档案，而且，档案也不是由员工自行保管的，个人档案一般可以存放在三个地方：第一，就业单位。第二，户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收毕业生个人档案，需要持有学校和教育部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。第三，存放在学校替毕业生保管。但是学校保管的档案是有时间限制的，一般是毕业后的两年以内。一、签订劳动合同需要遵守哪些原则？1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理。3、平等自愿原则：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时法律地位平等，订立合同完全是出于用人单位和劳动者的真实意思的表示，出于自愿而签订。4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经用人单位和劳动者协商一致达成的

2023-06-28

251人看过
书面合同
怎么跟两个公司签订合同

一、怎么跟两个公司签订合同只要这两个公司具有所签订合同所要求的资质，那么一方主体涉及几个当事人是没有问题的。合同一般由双方当事人签订，但可以由三方以上的人共同签订一份合同。而且，这里的一方不是指一个人，可以是一个人，也可以是二个或二个以上的人。多人作为合同一方当事人与对方签订合同的，应该共同承担合同的权利和义务。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、法人变更公司变更要重新签合同法人变更公司变更不需要重新签合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，不需

2023-05-03

346人看过
劳动者
在劳动合同中签订劳务合同有什么注意的内容

在签订劳动合同时应当注意下列事项：遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；除非全日制用工外，劳动合同应当以书面形式签订；自用工之日起一个月内签订；劳动者应当年满十六周岁，用人单位应当存在用工资格；其他。一、未签劳动合同赔偿标准和实际情况根据我国法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。二、新员工入职多久签合同公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。国家法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、漏签劳动合同补偿用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位

2023-06-25

76人看过
法律综合知识
跟劳务公司签订了3年合同，提前走需要赔偿吗

律师解答：不需要。1、在离职前30天以书面形式（辞呈）通知用人单位，就不会怎么样。2、可以拿到辞职之前的所有工资，一般情况下不需要对公司进行赔偿。3、若在职期间与公司签订了额外合同，例如公费进行免费培训但是需要工作满5年，此时如果违约，则需按照合同赔偿。《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-14

94人看过

工资
单位与个人签订劳务合同需注意什么

一、单位与个人签订劳务合同需注意什么1、单位与个人签订劳务合同有下列注意事项：双方当事人是否具备相应的行为能力；双方当事人是否出于真实的意思表示；双方的权利和义务是否对等；解决争议的方法、劳务报酬等内容是否违反法律法规；其他。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、签订装饰合同需要注意什么1、资信审查：核实合同对方的身份证或工商登记材料，查验对方的资信和信用。2、合同的必备条款要具体、明确，除了一般合同包括的标的、数量、价款、违约责任等条款要明确。3、装修合同含有消防的内容，要求施工单位具备装饰以及消防施工资质，进行消防设计备案、消防验收

2023-06-16

330人看过
签订劳动合同
如何签订劳动合同？　在签订劳动合同时需要注意什么问题？

注意以下几点：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是

2023-02-22

341人看过