用人单位劳动合同损失的处理-法师兄

用人单位劳动合同损失的处理

来源：互联网时间： 2023-05-03 00:31:14 353 人看过

劳动合同是证明劳动者与用人单位关系的重要证据之一。一般来说，劳动合同一式两份，一份给雇员，另一份给雇主。失去劳动合同后，没有必要惊慌失措。可以出具劳动合同损失证明

您是否应赔偿两倍于工资的劳动合同损失？》第七十条规定，应当提交书面证据原件。那么，只要雇主无法提交原始劳动合同，雇员是否可以要求雇主支付未签署劳动合同工资的两倍？根据《民事诉讼法》中“谁主张、谁提供证据”的法律规定，用人单位对双方签订的书面劳动合同不承担举证责任，并应提供原始证明文件。但是，应该指出的是，当雇主确实难以提交书面证据时，例如案件中的原始劳动合同损失，法院仍可以结合其他证据材料和已查明的案件事实，审查并确定劳动合同副本是否可以作为确定案件事实的依据，作为惩罚性规定的“未签订劳动合同的双倍工资”，其立法目的是促使用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，及时以书面形式确定双方的权利义务约定。因此，劳动者在主张权益时，不仅要注意诉讼时效的相关规定，还要遵循诚实信用原则，避免误读《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。用人单位和劳动者各持有一份劳动合同

根据上述介绍，一旦用人单位失去劳动合同，且无法证明劳动合同的存在，则需要赔偿劳动者。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答疑问

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