1、明确单位的名称。
在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情况下,一般情况下单位也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切名称,就无法确定追索的对象。
2、寻找证据证明劳动关系的存在。
劳动关系证明是申请工伤认定的必备材料,没有这些材料,劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。能够证明劳动关系存在的证据包括签订的劳动合同、工作证或上岗证等。
3、了解单位是否参加工伤保险。
是否参加工伤保险会直接影响工伤保险待遇的责任承担,并且处理程序也会有所不同。劳动者可以向用人单位或工伤保险经办机构进行了解。
4、明确单位是否已经申请工伤认定。
不管是否参加工伤保险,工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请,若不在规定期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在工伤后一年内申请。需特别注意,申请工伤认定有确定的期限,超过期限,劳动保障行政部门将不予受理,追索工伤保险待遇也将得不到仲裁委员会、法院的支持。所以,对于劳动者来说,不要轻信用人单位的虚假承诺,以免错过申请工伤认定的期限。
5、与单位协商解决前,根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。
协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。这种情形下,一般没有劳动鉴定的结论,伤残级别和后期治疗费用无法确定,也不清楚工伤赔偿的计算标准,劳动者的权益多少会因此受到损害。所以,如果选择协商解决问题,应多咨询医疗专家、律师等,专业的事让专业的人干!
把握了以上的5个问题,接下来,就要按下面的步骤走了:
1、工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按照《工伤保险条例》第十八条规定,提交相关申请材料,具体包括:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
2、劳动能力鉴定。
职工发生工伤,经社保部门认定为工伤的,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、工伤保险待遇支付。
已经参加工伤保险的职工受到事故伤害经认定为工伤后,按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。
-
劳动者发生工伤后怎样维权
432人看过
-
<劳动维权篇>劳动者发生工伤后,可以享受哪些待遇
398人看过
-
劳动者未签劳动合同受伤后怎样维权
451人看过
-
劳动者未签劳动合同受伤后怎样维权
74人看过
-
劳动者发生工伤怎样赔偿
369人看过
-
劳动纠纷发生时劳动者怎么维权
154人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
工伤后劳动者怎样维权西藏在线咨询 2022-08-07第一、申请劳动仲裁 请劳动争议仲裁的时效为一年,即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。 当事人提出申请后,仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的,可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可申请法院强制执行。 注意事项: (一)主张因工伤引起的工伤待遇,根据《工伤保险条例》规定,劳动者在提起劳动争议
-
拖欠工资产生后劳动者怎样维权安徽在线咨询 2023-01-031、在产生拖欠工资的争议后,劳动者可以通过去劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等方式来维权。但要依法收集能证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的
-
劳动者发生工伤后怎样处理陕西在线咨询 2022-04-08劳动者发生工伤后,具体流程如下:第一,前往医疗机构治疗。工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇,但应当前往签订服务协议的医疗机构就医,医疗费用由用人单位先垫付,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救,待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗。 第二,申请认定工伤。认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理申请之日60日内做出工伤认定决定,并书面通
-
交通肇事逃逸致人死亡,劳动者如何维权,发生工伤后劳动者如何维权上海在线咨询 2022-03-28由于肇事车辆逃逸导致责任无法界定,到交警部门申请出具交通事故责任认定书,交警部门会根据当事人的客观陈述出具责任认定书,只要事故责任认定书中没有明确在该事故的发生过程中你负主要责任(或者认定书载明因为逃逸致责任无法划分),即符合“非本人主要责任”的工伤认定条件,你据此可以要求单位提起工伤认定申请。单位申请后劳动局不受理你还可以提起行政诉讼。这样的诉讼一般工伤申请人会胜诉。另外,你也可以直接凭交警事故
-
单位不发工资劳动者怎样维权福建在线咨询 2023-01-16单位不发工资时,劳动者可以通过以下几种方式讨要工资: 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 3、向法