公司不合理的罚款是否可以申请劳动仲裁
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-28 11:31:58 313 人看过

一、公司不合理的罚款是否可以申请劳动仲裁

公司不合理的罚款是可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、公司不合理的罚款有哪些

1.迟到或早退:一些公司对员工的迟到或早退行为进行罚款,但这种做法是不合法的。根据《广东省劳动保障监察条例》规定,用人单位无权对劳动者实施经济罚款。企业可以对员工进行扣除未提供劳动部分的工资,但需确保不违反相关法律法规。

2.请假罚款:一些公司对员工请假的行为进行罚款,这种做法也是不合法的。根据《女职工劳动保护法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间应计入劳动时间。也就是说,如果员工请假去产检,企业不能扣除员工的工资。

3.仪容仪表罚款:一些公司对员工的仪容仪表不符合公司要求的行为进行罚款,这种做法也是不合法的。根据相关法律法规,用人单位可以对员工的仪容仪表进行管理,但不得违反法律法规的规定。

4.工作效率罚款:一些公司对员工的工作效率不高进行罚款,这种做法也是不合法的。用人单位可以对员工的工作效率进行管理,但不得违反法律法规的规定。

5.离职罚款:一些公司对员工的离职行为进行罚款,这种做法也是不合法的。根据相关法律法规,用人单位不得以任何形式对员工的离职行为进行罚款。

三、公司罚款标准是什么

公司罚款标准是:

1.用人单位违反劳动法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;

2.劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照规定处罚;

3.单位擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款,没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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