恶意讨薪拘留多久
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-09 08:30:15 427 人看过

讨薪跳楼拘留的时间一般不会超过15天,公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押;行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内,一般不超过十五天,合并处罚最长不超过二十天,行政拘留是最严厉的行政处罚,具有强制性。

一、行政拘留不签字能拘留吗?

不可以。拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。行政拘留裁决权属于县级以上公安机关;期限一般为10日以内,较重的不超过15日;行政拘留决定宣告后,在申请复议和行政诉讼期间,被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的,可申请行政主体暂缓执行行政拘留。

二、怎么查一个人是否被拘留

查一个人是否被拘留可以到派出所的公安网里可以查的到。但是外人不能随便查,只有当事人可以查自己的信息。律师或者是法院可以依委托或者当事人申请查询。

一、拘留,是指扣留,拘禁。公安机关在紧急时刻对需要受侦察的人依法暂时扣押;行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内,一般不超过十五天,合并处罚最长不超过二十日。行政拘留是最严厉的行政处罚。被处罚人对治安管理处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:

(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;

(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;

(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;

(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;

(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;

(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;

(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

三、怎么查一个人能不能拘留?

可以到派出所的公安网里可以查的到。外人不能随便查,只有当事人。律师或者是法院可以依委托或者当事人申请查询。拘留,是指扣留,拘禁。公安机关在紧急时刻对需要受侦察的人依法暂时扣押;行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内,一般不超过十五天,合并处罚最长不超过二十日。行政拘留是最严厉的行政处罚。被处罚人对治安管理处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 06:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多暂缓执行相关文章
  • 恶意讨薪有什么含义
    所谓恶意讨薪,是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。“恶意讨薪”的表现形式低价承接工程,高价讨要工资。以略低于市场的价格,承接劳务作业,在施工工程中以施工难度大、劳动力价格上涨等要求增加较大劳务工程款,否则拒绝施工、并拒绝撤场。采用少量人员承接工程,聚集大量农民工讨要工资。在承接工程时满足发包较少用工人员的要求,一旦签订协议,则带领较多农民工到现场,如发包方拒绝,则拒绝撤场,高价索要撤场费。在施工过程中产生质量、安全、进度问题,拒绝承担协议责任,与发包方发生矛盾。利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。承包商故意押一两个月工资不发,然后告诉农民工是因为工程款没拨下来,要发工资就必须要拿到工程款,从而鼓动农民工一起到业主单位“讨薪”。少数社会劳务分包人员,私自揽活随意要价,利用农民工的特殊身份实施“恶意讨薪
    2023-04-26
    409人看过
  • 恶意讨薪是否会被罚款?
    通常情况下,恶意讨薪有很大的可能会构成寻衅滋事罪或者是敲诈勒索罪。一般来讲敲诈勒索罪发出威胁的方式是可以多种多样的、行为者以将要进行实施积极的侵害行为,对财物持有人或所有人进行恐吓等。而寻衅滋事罪要件有强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重、随意殴打他人,情节恶劣等都会属于寻血衅滋事罪。如何避免恶意讨薪欠薪有以下主客观两方面原因从主观方面看,个别企业和个人不遵守法律法规,有能力支付劳动报酬而不支付,一些工程承包人、班组长虽已基本结清应得工程款,但不首先考虑向农民工支付工资,而是以讨要工资名义追讨工程款,甚至假借欠薪要挟建设单位或总承包企业增加工程款。从客观方面看,受总体经济下行影响,部分加工制造等劳动密集型中小企业出现生产经营困难和融资困境,导致停产、裁员、待岗等问题,减薪、欠薪矛盾时有发生;建设施工工地存在日常预支工人部分生活费,年底或工程完工后统一结算工资现象,导致年底建设施工领
    2023-06-30
    164人看过
  • 企业如何避免恶意讨薪
    欠薪有以下主客观两方面原因从主观方面看,个别企业和个人不遵守法律法规,有能力支付劳动报酬而不支付,一些工程承包人、班组长虽已基本结清应得工程款,但不首先考虑向农民工支付工资,而是以讨要工资名义追讨工程款,甚至假借欠薪要挟建设单位或总承包企业增加工程款。从客观方面看,受总体经济下行影响,部分加工制造等劳动密集型中小企业出现生产经营困难和融资困境,导致停产、裁员、待岗等问题,减薪、欠薪矛盾时有发生;建设施工工地存在日常预支工人部分生活费,年底或工程完工后统一结算工资现象,导致年底建设施工领域容易集中发生工资拖欠事件。恶意讨薪的形式是怎么样?恶意欠薪无形中激发了社会矛盾,严重危害社会安定稳定,而恶意讨薪则无形中加剧了原有矛盾,严重扰乱正常社会秩序。对这两种违法行为,都要依法打击!各有关部门应通过及时沟通对接、相互支持配合,尽快将恶意欠薪者绳之于法,努力为被欠薪者讨回薪酬;也应严格依法惩治以闹求解
    2023-06-09
    139人看过
  • 哪个部门负责恶意讨薪
    恶意欠薪是哪个部门的责任,欠薪问题一般由劳动监察部门处理,但如果恶意欠薪严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序,公安机关可以介入法律依据劳动法第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金,不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。中华人民共和国劳动合同法第八十五条:;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的;(三)安排加班而不支付加班费的;(四)依照本法第五条的规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达
    2023-05-07
    347人看过
  • 恶意讨薪的应怎么处理
    恶意讨薪,是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的,但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序,可以由公安机关介入。单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资,或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的,依法予以处理。恶意讨薪公安可以根据具体情节追究相关法律责任。“其他寻衅滋事行为”处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。恶意讨薪有可能构成寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,也有可能构成敲诈勒索罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。律师补充:恶意讨薪表现形式:1、单位或者个人编造虚假事实:无中生有编造虚假身份信息、拖欠工资数额、考勤记录等材料,索要工人工资。2、采
    2023-05-06
    199人看过
  • 恶意欠薪罪诉讼时效多久
    意欠薪属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、恶意欠薪罪司法解释的内容有哪些根据《中华人民共和国刑法》有关规定,以下恶意欠薪行为应当认定为刑法第二百六十七条规定的违法行为:1、以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的下列情形之一的:(1)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方式转移、处分财产的。(2)逃跑、藏匿的。(3)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料。(4)以其他方式逃避支付劳动报酬的。2、造成数额较大行为的,具有下列情形之一的:(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。(2)拒不支
    2023-03-31
    130人看过
  • 工资拖欠多久算恶意欠薪
    用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。工资拖欠多久算违法的拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放;也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
    2023-08-18
    148人看过
  • 恶意讨薪需要找哪个部门
    恶意讨薪可以找劳动监察部门,这一讨薪方式如果严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序的话,可以由公安机关介入。劳动者遇到被拖欠薪资的情形,不应盲目地跟随大众去恶意讨薪,而是应当搜集证据、理性地利用法律手段去维护自身权益。一、恶意讨薪需要找哪个部门薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的,但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序,可以由公安机关介入。另外,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责
    2023-06-05
    71人看过
  • 恶意讨薪事件构成什么罪
    恶意讨薪构成寻衅滋事罪或者敲诈勒索罪。构成寻衅滋事罪的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,构成敲诈勒索罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。一、多人打一个人涉嫌什么罪多人打一人的行为涉嫌寻衅滋事罪和故意伤害罪。根据我国刑法的相关规定,寻衅滋事罪破坏了社会秩序,一般处拘役、管制或者最高五年有期徒刑。多人打一人的行为,如果造成对方轻伤,则构成故意伤害罪,一般处拘役、管制或者最高三年有期徒刑。如果使人重伤,处最低三年、最高十年有期徒刑。聚众殴打他人立案标准如下:1、多次聚众斗殴的;2、聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;3、在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;4、持械聚众斗殴的。二、殴打他人怎么判殴打他人,可能涉嫌故意伤害罪、寻衅滋事罪、或者聚众斗殴罪,应根据个案当事人所实施行为的性质和结果进行定罪处罚。刑法规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如
    2023-06-22
    497人看过
  • 恶意讨薪的定义是怎样的?
    恶意讨薪,是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。表现形式为:低价承接工程,高价讨要工资。采用少量人员承接工程,聚集大量农民工讨要工资。在施工过程中产生质量、安全、进度问题,拒绝承担协议责任,与发包方发生矛盾。利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。项目经理和“包工头”勾结,以拖欠农民工工资名义,或故意不支付农民工工资,向建设单位讨要工程款。包工头恶意讨薪怎么办?包工头恶意讨薪的处理是:包工头报假案、煽动工人闹事、聚众斗殴事件,首先第一点就是确定是否真的是恶意讨薪,其次,找到包工头恶意讨薪的证据,最后通过法律途径来解决。既然对方是恶意讨薪的话,单位有权利报警或者提交相关资料去法院起诉他们的。《中华人民共和国民法典》第七百八十九条建设工程合同应当采用书面形式。
    2023-07-05
    156人看过
  • 讨薪恶意罪案件受理标准
    我国法律只有恶意欠薪罪,没有恶意讨薪罪,但是可以收集相关企业的恶意欠薪行为的证据,以恶意欠薪罪来追诉。具有以下行为的,应该予以立案侦查:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的;2、有能力支付而不支付的;3、拖欠的数额较大的;4、经过政府有关部门责令仍不支付的。恶意讨薪罪的构成要件是什么1、采用少量人员承接工程,聚集大量农民工讨要工资。在承接工程时满足工程甲方较少用工人员的要求,一旦签订协议厚,则带领较多农民工到达施工现场讨要更多的劳务薪资,如工程甲方拒绝支付更多的劳务薪资,则聚众闹事拒绝撤离施工现场,并向工程甲方无理索要高额的撤场费。2、在工程施工过程中产生:质量、安全、进度等问题时,拒绝承担工程合同中明文规定所涉及的协议责任,与工程甲方吵闹、辱骂从而发生矛盾、冲突。3、利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。承包商因个人原因故意拖欠、押扣劳动者一两个月甚至更多工资不发,
    2023-07-01
    394人看过
  • 恶意讨薪有什么法律后果
    目前相关法规规定了拒绝支付劳动报酬的刑罚,但并未明确规定“恶意讨薪”的罪名。遇到类似情况可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追究相关法律责任。恶意讨薪可能会触犯《治安管理处罚法》,被行政拘留。情节严重还可能会触犯《刑法》。《治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机关依照本法给予治安管理处罚。第二十三条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;(
    2023-06-13
    319人看过
  • 寻找恶意讨薪的相关机构
    薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的,但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序,可以由公安机关介入。律师建议劳动者要学会运用法律手段保护自己,可通过以下方法讨薪:1、与用人单位进行协商:有工会的,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。2、采用行政解决方法:可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、收集相关证据,如工资条,打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨,通过律师进行调解,调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。“恶意讨薪”的表现形式有哪些“恶
    2023-07-06
    363人看过
  • 应该如何定罪恶意讨薪构?
    恶意讨薪构应该构以下罪:一、敲诈勒索罪的要素有:1、是行为人以即将实施的积极侵权行为威胁财产所有人或持有人;2、行为人威胁要伤害的对象可以是财产所有人或持有人,也可以是与别人有利害关系的其别人。比如财务所有人或持有人的亲属;3、威胁的方式可以多种多样。比如可以在被害人面前用口头、书面或者别的方式表达,也可以通过电话、信件表达;可以由行为人亲自发出,也可以委托第三方转达;可以明示,也可以暗示不影响本罪的构成;4,威胁要实施的侵权行为有很多,有的可以当场实现,比如杀害,有的不能当场实现,以后必须实现,比如揭露隐私。二、寻衅滋事罪的要件有:1、随意殴打别人,情节恶劣;2、追逐、拦截、辱骂、恐吓别人,情节恶劣;3、情节严重的,强制或者任意损坏、占用公私财产。类似情况发生时,可以依法向公安机关提起指控,公安机关可以根据具体情况追究相关法律责任。恶意讨薪构罪案例分析2015年5月以来,郑某某伙同其妻子
    2023-07-04
    113人看过
换一批
#执行
北京
律师推荐
    展开

    暂缓执行是指在法律规定的特定期间内,暂停执行某些诉讼程序或强制执行措施。通常是因为某些特殊情况需要给予当事人一定的期限或权利,以便当事人能够采取必要的措施或寻求救济途径来解决问题。 暂缓执行的原因可能包括当事人有特殊的理由需要给予期限、案件... 更多>

    #暂缓执行
    相关咨询
    • 刑法恶意讨薪最新规定哪些行为属于恶意讨薪
      甘肃在线咨询 2023-06-14
      以下行为属于恶意讨薪:违反社会治安管理规定,造成严重影响的;妨碍正常施工现场管理、办公秩序,造成严重损失的;采取敲诈、勒索、胁迫索取工资,涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的;组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的;其他。
    • 恶意久薪刑事拘留发了工资能取保吗
      河北在线咨询 2022-10-11
      涉嫌犯罪被刑事拘留,符合条件的,可以办理取保候审。
    • 恶意讨薪是什么意思啊?
      西藏在线咨询 2022-11-06
      1、恶意讨薪是指员工通过伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动其他员工采取激进手段来要挟、勒索用人单位,企图获取非法利益的行为。该行为是违法的,员工应该采取协商、申请调解或者仲裁等合法的方式来讨薪。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责
    • 恶意讨薪可以立案么
      云南在线咨询 2021-11-01
      现就恶意求薪问题,简要分析如下:所谓恶意求薪,是指承包商串通部分农民工,伪造证据,虚报,冒领工资,或者煽动农民工,采取激进手段威胁、勒索、超额索赔获取非法利益的行为。所以用人单位在面对恶意求薪时,怎样做才是合理、合法的呢?首先,用人单位应首先检查单位内部劳动关系的建立和履行情况。也就是说,首先要搞清楚单位有多少员工,是否与单位建立了劳动关系。现在这些劳动关系是继续履行还是终止;其次,检查单位的工资
    • 恶意讨薪有哪些行为
      甘肃在线咨询 2023-07-20
      以下行为属于恶意讨薪: 1.违反社会治安管理规定,采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式,造成严重影响的。 2.采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式,妨碍正常施工现场管理、办公秩序,造成严重损失的。 3.采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式,涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的。 4.组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的,如围堵国家机关,