解除劳动合同需提前通知单位。《劳动法》第31条规定,“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这是劳动者解除劳动合同的一般情形。
劳动合同既然是劳动者自愿签订,当然也有权自愿解除,只要这种解除符合法律、法规的规定。特别是在市场经济条件下,鼓励劳动力的合理流动,更应当允许劳动者根据实际情况选择职业,充分发挥特长。因此,《劳动法》规定劳动者解除劳动合同,为劳动者行使上述权利提供了法律依据。
但劳动者必须注意,行使上述权利时必须提前30日以书面形式通知用人单位,以避免给用人单位造成不必要的损失。劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的31条规定:“本条规定了劳动者的辞职权,除此条规定的程序外,对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。”
《劳动法》第二十九条规定,职工患病或负伤在规定的医疗期间,用人单位不能依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。很多人认为职工在患病或负伤医疗期间内绝对不能解除劳动合同。
根据原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第三十条规定:《劳动法》第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第二十九条规定的情形,只要劳动者存在第二十五条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。
《劳动法》第二十五条规定的四种情形是:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
4、被依法追究刑事责任的。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工辞职需要单位批准吗山东在线咨询 2022-02-08员工辞职,只要根据本人意愿。并不需要单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要员工提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工到期就可以办理离职手续,并且可以要求单位结清工资,否则员工就可以向劳动部门投诉。
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员工辞职需要经过单位的批准吗?浙江在线咨询 2021-10-23劳动合同法规定,劳动者解除劳动合同,必须在30天前书面通知使用者。劳动者解除劳动合同,30天前书面通知使用者即可,不需要使用者的同意。除上诉规定外,使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动的,或者使用者违反指挥,强制冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知使用者。
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员工辞职必须单位批准吗浙江在线咨询 2022-03-12员工辞职,并不是必须需要单位批准的。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条
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单位是否需要用人单位批准员工辞职重庆在线咨询 2022-04-18劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。 其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人