认定格式免责条款显失公平的标准如下：
1、通过格式条款免除造成对方人身伤害、因故意或重大过失造成对方财产损失的责任的，一律无效。
2、对一般过失造成对方财产损失的格式免责或限制责任条款，以及加重对方一般性的财产责任、排除对方的一般性财产权利的格式条款，如果法律和行政法规明确规定不能免责或限制责任的，免责或限制责任条款无效。
3、一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。
一、以签订的合同无效以什么为准
根据《民法典》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；
注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。
2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；
3、合法形式掩盖非法目的的合同；
4、损害社会公共利益的合同；
5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同；
6、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。
7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。
另外，根据《民法典》，无民事行为能力人实施的或者限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为为无效民事行为。因此，主体不合格也可能导致合同无效。
二、合同适用的免责条款
合同免责条款的效力需要根据该条款的具体内容而定的。
根据2021年实施的《民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
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合同条款合同条款显失公平的，当事人可以向人民法院或者仲裁机构申请予以撤销该合同。法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。房屋买卖中合同条款显失公平如何认定房屋买卖中合同条款显失公平认定如下：房屋买卖合同内容对双方当事人明显不公平，一方承担更多的义务却享有更少的权利，另一方享有更多的权利却承担更少的义务；获得利益的一方当事人所获得的利益超过法律所允许的程度；受害的一方是因处于困境、缺乏经验或者紧迫的情况下实施的。《民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。2023-08-14177人看过 -
一、显失公平的合同是否可撤销显失公平的合同可以撤销，撤销显失公平合同的一般方法是向法院申请撤销合同。需要注意的是，但应在自知道或应当知道知道之日起一年内行驶撤销权，无正当理由逾期未行驶撤销权的，撤销权利消灭。二、合同显失公平如何处理合同显失公平一般的处理方式就是进行撤销。显失公平合同属于可撤销合同，当事人可以与对方协商撤销合同或者直接向法院或者仲裁机构请求撤销合同，合同撤销后，自始不发生法律约束力。根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。三、显失公平的撤销期限显失公平的撤销期限是自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。如果受损害方在显失公平的民事法律行为发生之日起五年内没有撤销的，其撤销权就消灭。根据《2023-05-06187人看过 -
显失公平一、显失公平的认定显失公平的认定如下：1.双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则；2.一方当事人利用了优势地位或利用了对方没有经验。判断是否显失公平，既要从一般的社会观念角度考察权利义务是否对等，同时也要考虑到行为人对其权利依法处分的因素。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。如果行为人完全能够理解行为的内容并预见到行为的后果，出于真实意思表示而对权利义务予以处分，那么对行为人来说，应当不存在显失公平的情形。二、显失公平的基本特征显失公平的基本特征，主要有以下几方面：1.显失公平当事人权利义务明显不对等。2.获利方主观上存有恶意。即获利一方故意利用了自己的优势或他方无经验过于轻率地订立或履行了显失公平的合同。3.受损方不具备充分自觉和真实自愿。自愿原则指是否如何进行民事活动应当由当事人自主决定，不受他人意志的非法干预。合同2023-05-06458人看过 -
工伤赔偿协议协议一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或者等价的原则的就认定工伤赔偿协议显失公平，当事人对于这样的工伤赔偿协议可以申请撤销。一、如何处理合同显失公平行为一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。根据该条规定，显失公平必须同时具备两个方面的条件：1、双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则；2、一方当事人利用了优势地位或利用了对方没有经验。判断是否显失公平，既要从一般的社会观念角度考察权利义务是否对等，同时也要考虑到行为人对其权利依法处分的因素。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。如果行为人完全能够理解行为的内容并预见到行为的后果，出于真实意思表示而对权利义务予以处分，那么对行为人来说，应当不存在显失公平的情形2023-06-29290人看过
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显失公平对乘人之危行为的认定，应从主客观两方面来认定：从主观要件来说，不法行为人明知对方处于危难之际，而提出不公平的合同条件，迫使对方接受。所以，其主观要件包括两个方面：一是明知对方处于危难之际，在确定此种故意时，应对危难和急迫情况作出限度。一般来说，如果危难和急迫的情况不十分严重，受害人可以有较多的选择余地，则行为人利用此种情况而与受害人订约，也不能认为是乘人之危。如利用对方迫切需要将某货物脱手而压低货物价格，这种情况涉及交易风险和正常的价格竞争，因此不能认为是乘人之危。二是主观上追求这种不公平的合同条件的实现。从这一点来讲，认为乘人之危的行为具有故意和恶意是不无道理的。从客观要件来说，在乘人之危的情况下，客观上必须要求此种行为严重损害对方利益，乘人之危的行为之所以被法律作为可撤销的行为而非无效的行为对待，关键在于这种行为可能给受害人造成损害。如果受害人认为这种行为造成其损害，则其可以主张撤销，2023-03-1564人看过 -
显失公平显失公平必须同时具备两个方面的条件：1、双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则;2、一方当事人利用了优势地位或利用了对方没有经验。显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。法律规定，下列合同可以变更或者撤消：1、因重大误解订立的;2、在订立合同时显失公平的。3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。一、可撤销合同的构成要件可撤销合同的要件有：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）2023-04-02381人看过
免责条款是指当事人约定的条款，用于免除或限制其未来的合同责任。免责条款通常由合同一方写入合同或格式合同，作为明确或隐含的意义要约，以获得另一方的承诺，使其具有法律效力。在现实生活中，写合同免责条款时应注意以下几点： 1、不要写过度加重对方风... 更多>
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什么样的免责条款有效又显失公平甘肃在线咨询 2022-11-27认定格式免责条款显失公平的，是指提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制、排除对方主要权利。 根据2021年实施的《民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效： （一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； （二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利； （三）提供格式条款一方排除对方主要权利。 -
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税金显失公平的认定吉林省在线咨询 2022-02-021、根据《民通意见》第72条规定：一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。 2、所以，认定显失公平，必须达到“明显违反公平、等价有偿原则”的程度。而对于价款而言，必须是价款于标的物的实际价值明显差距过大才行，在实践中，往往价款与实际市场价值达到相差数倍的程度，往往才会被认定为显失公平。 本案中，你们对于税金的约定，虽然乙方不了解税 -
格式认定是否显失公平河北在线咨询 2022-07-11认定格式免责条款显失公平的，是指提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制、排除对方主要权利。根据《民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效： （一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； （二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利； （三）提供格式条款一方排除对方主要权利。 -
私了后反悔显失公平的原因和条件如何认定？广东在线咨询 2022-10-24对照法律法规的规定，与法律法规规定应当享受的标准相差较大，由劳动争议仲裁委员会和人民法院认定。r最高人民法院r《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》r法释〔2010〕12号r第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。r前款协议存在
