《劳动法》规定了在没有签订合同的情况下辞职的天数-法师兄

《劳动法》规定了在没有签订合同的情况下辞职的天数

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 09:34:12 482 人看过

根据中国相关法律的规定，《劳动法》对未签订劳动合同的辞职天数没有规定。劳动合同有约定的，在合同中约定。如果没有协议，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付月薪的两倍。

员工的不当行为是否可以解除劳动合同？

P>首先，如果公司因员工的不当行为终止劳动合同，需要首先确认是否严重违反了公司的规章制度

此外，公司的规章制度必须满足以下条件：

1。公司的规章制度必须合法合理。公司的规章制度必须通过民主程序制定。必须向员工宣传或告知公司的规章制度。其次，公司在解雇违反公司规章制度的员工时，应遵循以下程序：。公司应首先查明员工违反规章制度的事实，并为此收集证据。公司监事应当如实提出辞退员工的处理意见。公司召开职工代表大会或者经职工代表大会讨论决定是否解聘职工。公司做出辞退决定后，应将辞退决定提交劳工部。公司发出解雇通知后，应直接发送给员工。转移员工档案

如果公司制定的规章制度和辞退员工的程序没有按照上述规定执行，则属于违反，员工可以主动申请劳动仲裁

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