根据中国相关法律的规定,《劳动法》对未签订劳动合同的辞职天数没有规定。劳动合同有约定的,在合同中约定。如果没有协议,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位违反本法规定,未与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,自无固定期限劳动合同签订之日起,向劳动者支付月薪的两倍。
员工的不当行为是否可以解除劳动合同?
P>首先,如果公司因员工的不当行为终止劳动合同,需要首先确认是否严重违反了公司的规章制度
此外,公司的规章制度必须满足以下条件:
1。公司的规章制度必须合法合理。公司的规章制度必须通过民主程序制定。必须向员工宣传或告知公司的规章制度。其次,公司在解雇违反公司规章制度的员工时,应遵循以下程序:。公司应首先查明员工违反规章制度的事实,并为此收集证据。公司监事应当如实提出辞退员工的处理意见。公司召开职工代表大会或者经职工代表大会讨论决定是否解聘职工。公司做出辞退决定后,应将辞退决定提交劳工部。公司发出解雇通知后,应直接发送给员工。转移员工档案
如果公司制定的规章制度和辞退员工的程序没有按照上述规定执行,则属于违反,员工可以主动申请劳动仲裁
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劳动合同签订后什么情况下可以辞职?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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没有签订劳动合同的情况下辞职扣工资合理吗湖南在线咨询 2022-04-17在现实生活中,用人单位没有与劳动者签合同,因此,劳动者一旦提出辞职,用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益,那么先提起仲裁委员会处理,申请双倍的工资赔偿,不服裁决,那么在裁决书下达15天内,及时上诉法院解决。 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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在没有签订劳动合同的情况下,辞职不干了,说走就走好不好?山西在线咨询 2022-10-07没签劳动合同劳动者说走就走是不好的。虽然劳动者解除劳动合同是劳动者的权利,但是需要按照国家法律执行: 1.与用人单位协商一致可以离职; 2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职; 3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。没有签订劳动合同劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本
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在没签劳动合同的情况下辞职是否由企内蒙古在线咨询 2022-09-30应在员工入职起一个月内与员工签订书面,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要
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没签劳动合同的情况下辞职有工资吗?重庆在线咨询 2021-11-06没有签订劳动合同的退休工资,用人单位应当在解除劳动关系时一次性支付劳动者的工资。用人单位自用工之日起一个月以上未签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资;自用工之日起一年以上未签订劳动合同的,视为签订无固定期限的劳动合同,自签订合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。一般只能拿到11个月的双倍工资。
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没有签劳动合同的情况下怎么办辞职山西在线咨询 2022-03-291、根据劳动合同法的规定,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位;2、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,否则应当支付自用工满一个月起的二倍工资差额;3、您可以委托律师向公司发函解除劳动关系,可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同的二倍工资差额。