一、法院审理劳动纠纷案件适用哪个诉讼时效

劳动纠纷诉讼时效是收到仲裁裁决书之日起15日内，具体规定如下：

《劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效只有15天，如果直接提起诉讼的，我国《民法典》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、法院审理劳动纠纷案件诉讼费由谁承担责任

劳动合同纠纷诉讼费一般由原告预交，败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外，但需要注意的几种特殊情况：

1．追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。

2．当事人部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

3．经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决，协商不成的，由法院决定。以调解方式结案的案件，减半交纳案件受理费。

4．当事人申请撤诉的案件，由原告负担，减半交纳案件受理费。

三、法院审理劳动纠纷案件需要的时间是多久

法院审理劳动纠纷案件的时间视具体情况而定。一般来说，如果法院按照简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。如果法院按照普通程序审理案件，应当在立案之日起六个月内审结。如果有特殊情况需要延长审理时间的，可以经过批准延长。此外，如果劳动争议案件经过劳动仲裁后，一方不服并选择起诉至法院，这大概需要3个月左右的时间。如果仍不服并选择上诉至中院，可能还需要2个月的时间。

《中华人民共和国民法典》：第九章　诉讼时效　　第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。\n　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。