劳动者可以通过以下四种方式维权：

1、协商解决，劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商，双方可以协商，也可以不协商，完全自愿；

2、申请调解，当事人向劳动争议调解委员会申请调解已发生的劳动争议，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果双方中有一方后悔，也可以向仲裁机构申请仲裁；

3、仲裁处理，当事人应当向劳动争议仲裁委员会提交处理纠纷的程序，想提起诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼；

4、诉讼解决，诉讼程序的启动条件是不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。

根据相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

仲裁不予受理的劳动争议案，劳动者通过诉讼成功维权

案情简介

2005年4月，刘＊红开始任职于广州＊点传媒广告有限公司，职务销售经理，双方未签订劳动合同。2007年10月29日，刘＊红与广州＊点传媒广告有限公司解除劳动关系，并就未支付提成签订了《协议书》，但《协议书》并无广州＊点传媒广告有限公司的盖章，只有其行政人员的签名。

2008年6月19日，刘＊红向广州市＊＊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以该争议申诉时间超过仲裁时效为由作出了不予受理的决定。2008年6月23日，本律师代理刘＊红以对广州市＊＊区仲裁委员会的决定不服为由向广州市＊＊区人民法院提起诉讼。

本案难点

1、仲裁庭先作出了不予受理的决定，要想说服法官支持原告的诉请，必须找出充分的理由。

2、从原告离职的时间推断，很多人都认为本案已过了仲裁时效，法官刚接手本案时也有这样的认识。

3、原告手上的证据较少，且存在不同程度的瑕疵。

4、原告在被告公司签订业务合同所用名与身份证名称不符，被告对原告提供的证据都极力否认。

律师办案策略

1、从本案广告代理业务的特点出发，主张原告讨要提成款的仲裁时效应从原告所代理广告实际履行完毕且被告已通知原告核算之日起算。

2、从表见代理的角度出发，主张原告与被告公司签订的协议有效。

3、申请证人出庭作证，证明原告的身份。

判决结果

法院判决支持了原告的全部诉讼请求，有效的保护了劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。