根据不同情况决定,如果是由于个人原因导致的,单位没有过错,不承担赔偿责任。如果是在工作时间和工作岗位上突然发病,导致死亡或者在48小时内经过抢救无效死亡的,这种情况将构成工伤,从而享有法律规定的工伤保险待遇。
根据不同情况决定。如果是由于个人原因导致的,单位没有过错,不承担赔偿责任。如果是在工作时间和工作岗位上突然发病,导致死亡或者在48小时内经过抢救无效死亡的,这种情况将构成工伤,从而享有法律规定的工伤保险待遇。
素 材 : 公 司 宿 舍 员 工 突 然 死 亡 , 是 否 承 担 赔 偿 责 任 ?
根据我国《工伤保险条例》的规定,公司宿舍员工属于工伤范畴,公司应当承担相应的赔偿责任。工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,依法应当认定为工伤的情形。而公司宿舍属于工作场所,员工在工作期间突发疾病或者非工伤原因死亡,公司应当承担相应的赔偿责任。因此,公司宿舍员工突然死亡时,公司应当承担赔偿责任。
根据《工伤保险条例》,公司宿舍员工属于工伤范畴,如果员工在工作期间因工作遭受事故伤害或患职业病而死亡或48小时内抢救无效死亡,公司应承担相应赔偿责任。如果是员工个人原因导致的死亡或突然发病,单位无责。但如果是工作时间和工作岗位上的突然发病导致死亡或48小时内抢救无效死亡,则构成工伤,公司有责任。因此,公司宿舍员工突然死亡时,公司应当承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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员工在宿舍猝死公司赔偿吗宁夏在线咨询 2022-01-06非工伤。职工非因工死亡:《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完
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员工下班在宿舍突发疾病去世,公司需要负责赔偿吗?重庆在线咨询 2022-09-22职工突发疾病待遇,因为发病时机和结果待遇不同。职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时只能死亡的,视同工伤,医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲属均由保险基金支付。单位没有参加工伤保险的,均由单位支付。其他情形突发疾病,应按因病待遇办理,医疗费用按照当地职工的规定办理,住院费用由基金统筹账户和职工个人按比例分担,门诊费用由个人账户和个人负担。单位没有参加医疗保险的,由单位
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员工死在公司宿舍如何赔偿重庆在线咨询 2022-03-18根据《工伤保险条例》的规定, 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 也就是说你作为企业方,需要按工伤的标准来承担责任。 具体赔偿如下: 1、抢救费:按发票由企业全额承
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员工在宿舍猝死能赔偿吗?辽宁在线咨询 2022-10-24有企业支付5000元丧葬补助费外,并按下列规定由一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。第四十五条规定,工人职员的直系亲属。其主要生活来源,系依靠工人职员供给,并合于下列各款规定之一者,均得列为该工人职员的供养直系亲属,享受劳动保险待遇:一、祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动力者;二、祖母、母
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