病假工资可以要求赔偿吗-法师兄

病假工资可以要求赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-29 19:43:26 238 人看过

用人单位不发病假工资，如果被劳动行政部门责令限期支付仍不付的，劳动者可以要求赔偿；单位需按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、劳动法规定拖欠工资如何处罚

如果用人单位拖欠了劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。

三、单位克扣工资的具体法律法规

用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；用人单位向劳动行政部门举报的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他法律责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

工资
拖欠工资有赔偿金吗?符合要求可以主张赔偿。

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。一、经济补偿金的计算标准补偿计算第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者

2023-03-27

286人看过
工资
可以用解除合同方式要求赔偿工资吗

用人单位解除劳动合同是违法的，可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；在其他情况下，用人单位不需要赔偿。案外人可以要求解除合同吗案外人不享有合同解除权。合同解除权是指合同的当事人根据法律规定或合同约定享有的解除合同的权利，解除合同权利的行使会造成合同权利义务消灭的后果。合同当事人有权请求仲裁机构或人民法院撤销或变更，合同解除权的行使主体应为合同当事人，而案外人并不是合同解除权的行使主体，因此无法要求解除合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本

2023-08-05

336人看过
病假
企业职工休病假规定是什么?公司拖欠病假工资可以得到赔偿吗

一、企业职工休病假规定是什么?企业职工休病假规定是根据劳动者工作的时间长短来确定具体的病假时间。职工患病或非因工负伤企业要给医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算

2023-05-20

336人看过
工资
孕妇被辞退可以要求三期工资赔偿吗

一、辞退孕妇补偿三期工资吗？国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动特别保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。二、辞退孕妇怎么申请劳动仲裁孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书

2023-06-05

461人看过

工资
何时可以要求拖欠工资的赔偿？

公司拖欠员工工资是违法行为,员工有权要求用人单位尽快付清工资。用人单位拖欠工资的,职工可以要求经济补偿,劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并支付差额部分。逾期不支付的,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司拖欠员工一个月的工资是违法行为。在员工与用人单位解除劳动合同后,应该尽快付清工资,最晚时间也不能超过一个月。用人单位拖欠工资，职工可以要求单位进行经济补偿，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠工资的法律责任用人单位拖欠工资是一种违法行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资的劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如

2023-11-04

338人看过
产假
员工产假期间可以按病假发工资吗

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、员工产假如何发工资（一）女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保①已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。②未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。（二）女职工产假期间津贴具体发放金额生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人

2023-03-27

179人看过
病假
员工在病假期间被辞退可以索要赔偿金吗

在病假期间被辞退的可以索要赔偿金，公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿

2023-03-23

407人看过
病假
享受病假工资待遇的要求

一、享受病假工资待遇的要求连续工龄

2023-05-30

274人看过

病假
工伤没病假条可以叫对方赔偿吗

一、工伤没病假条可以叫对方赔偿吗依据相关规定，工伤申请赔偿需要准备以下材料：（1）用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单；（2）转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗；（3）假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表；（4）职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证明，就读证明，供养亲属开户银行账号（工商银行、农业银行、邮政储蓄），供养亲属抚恤金审批表；（5）交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件，法院判决书或调解书；（6）一次性伤残补助金需提供《劳动能力鉴定书》。（7）一次性医疗补助金需提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力鉴定书》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件（须

2023-06-07

365人看过
年假
年假没有休完可以要求三倍工资吗

一、年假没有休完可以要求三倍工资吗《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进行了安排，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付劳动者正常工作期间的工资收入，而无需支付三倍工资。对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条已有明确规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。通过上述规定可以得知，如果不休年休假是单位原因引起的，单位

2023-06-16

230人看过
年假
年假未休离职时可以要求补工资吗

一、年假未休离职时可以要求补工资吗追索未休年休假工资适用普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。从该规定可以看出300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿，对于劳动者来说是应享受年休假却未享受到的一种补偿。追索的未休年休假工资，实际上就是追索另外的200%的补偿，因此适用于普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。当年已满，用人单位没有安排休假，劳动者应当知道权利被侵害，因此一

2023-03-11

347人看过
病假
病假工资可以低于最低工资吗

一、什么是最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。二、最低工资标准对劳动者影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益？主要体现在以下几个个方面：1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1．5倍、2倍、3倍。2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资

2023-02-19

232人看过

职业病
职业病主张残疾赔偿金可以要求吗

1、劳动得经鉴定患有职业病的，构成工伤。如果造成伤残影响劳动能力的，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，可以主张伤残赔偿金，包括伤残津贴、一次性伤残赔偿金等。(1)从工伤保险基金中支付的工伤赔偿项目如下：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。(2)用人单位支付的工伤赔偿项目如下：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。2、法律依据：《

2023-02-12

431人看过
扶养
销售假药罪被害人可以要求赔偿吗?

销售假药罪被害人可以要求赔偿，在刑事案件的审理过程中受害人是可以提出附带民事赔偿的。因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。另外，《刑法》第150条的规定，单位犯生产、销售假药罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按个人犯生产、销售假药罪的法定刑处罚。一、相关法律规定《产品质量法》第四十二条由于销售者的过错使产品存在缺陷，造成人身、他人财产损害的，销售者应当承担赔偿责任。销售者不能指明缺陷产品的知生产者也不能指明缺陷产品的供货者的，销售者应当承担赔偿责任。第四十三条因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者道要求赔偿。属于产品的生产者的责任，产品的销售者赔偿的，产品的销售者有权向产品的生产者追偿。属于产品的销售者的责任，产品的生产者赔偿的，产品的生

2023-06-19

222人看过