5级至10级残疾的受伤员工提出解除劳动合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴,用人单位支付一次性残疾就业补贴。根据这一规定,在伤残等级评估结束后,一些受伤员工主动终止劳动合同并领取上述报酬,这是目前受伤员工中普遍存在的现象。2012年,镇江市认定城区伤残职工1368人,主动提出与用人单位解除劳动合同的887人,占65%。确定伤残程度后,受伤员工立即提出终止或终止劳动合同。其“优势”在于他们可以在相对较短的时间内获得定量和客观的经济补偿。但是,与双方继续履行劳动合同和保留工伤关系相比,这一举措在工伤期间终止劳动合同时也有一些“缺点”
,工人的损失
因为从立法目的来看,一次性工伤医疗补贴是对旧伤可能复发的补偿,以及从劳动合同终止到受伤员工预期寿命的治疗需要。因此,员工在解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补贴后,即无权要求原用人单位报销与工伤复发相关的医疗费用。根据现行法律规定,员工可能遭受以下“四个方面”的损失:
首先,失去申请重新评估残疾等级的权利。《工伤保险条例》第28条规定,工伤职工或其近亲属、其所在单位或机构认为残疾情况发生变化的,在劳动能力鉴定结束后一年内,可以申请劳动能力复审和鉴定。如果受伤员工和雇主终止其劳动并获得工伤待遇补偿,他们将失去申请重新评估其劳动能力的权利。损伤严重程度改变后的治疗有什么不同?没有明确的规定。继续享受工伤医疗的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定,工伤职工再次发生工伤,确需治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。即复吸后,可继续依法享受医疗费用、食品补贴、辅助设备报销、停工工资保留期。但是,本规定的前提是,雇员和雇主仍然履行劳动合同,并保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》(苏劳资[2007]6号)指出,用人单位已与受伤职工解除劳动关系和工伤保险关系,受伤职工已一次性领取相关工伤福利。因受伤工人的旧伤复发和需要继续治疗而引起的争议,仲裁委员会不予受理。在现实生活中,随着物价上涨,医疗费用越来越高,很有可能出现这样的情况:职工解除劳动关系后,工伤会复发甚至加重,而且后续治疗费用的金额远远超过解除时获得的一次性工伤医疗补贴,导致生活陷入困境
从上述介绍可以看出,如果因工伤终止劳动合同,用人单位支付一次性残疾就业补贴,工伤保险支付工伤医疗补贴。如果您有其他相关问题,欢迎您咨询免费法律咨询,这可以帮助您回答疑问
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工伤解除劳动合同的赔偿甘肃在线咨询 2022-05-071、你爸的情况属于工伤,单位解除劳动合同违法,你爸可以先申请劳动仲裁撤销单位解除劳动关系的通知; 2、在保留劳动关系的前提下,你爸要及时申请工伤认定,然后进行劳动能力伤残鉴定; 3、伤残评定后,依法主张工伤待遇 4、当然这些问题很复杂,必须有专业律师代理,如果是请我们的话,我们收费标准高些,至少8000元,还不包括差旅费,但服务质量肯定是绝对的。
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工伤解除劳动合同赔偿江西在线咨询 2022-01-251、关于工伤赔偿:有伤残等级有,离职时有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 2、关于解除,如辞职的,一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。 如被辞退的,看是否违法辞退,如属于违法辞退,你有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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工伤劳动合同解除赔偿重庆在线咨询 2022-07-21伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)那么这就是工伤劳动合同解除赔偿标准了。
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工伤赔偿解除劳动合同赔偿重庆在线咨询 2022-07-08用人单位除按劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、
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不解除劳动合同的工伤赔偿甘肃在线咨询 2022-12-17如果不解除劳动合同的,由工伤基金支付一次性伤残补助金,为九个月工资,大约在 2、8万左右,如解除劳动合同的,由工伤基金支付一次性医疗补助金,单位支付一次性就业补助金,大约在10万左右。协商不成的,可委托律师向单位索赔。