单位对玩忽职守的职工处以罚款是错误的-法师兄

单位对玩忽职守的职工处以罚款是错误的

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:32:26 473 人看过

案件：

原告林是广州一家餐饮有限公司的合同雇员。双方签订的劳动合同期限为1995年8月至1997年8月。1996年12月31日，投诉人在向公司交付货物时，意外丢失了一件价值125.80元的425公斤货物。1997年1月21日，被告发出通知，处以货物价格10倍的罚款，每件148元，共计1480元，直接从申诉人的月薪中扣除。申诉人对被告的罚款不满意，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，在调查后，命令被告退还扣留的工资，仲裁委员会认为，申诉人在工作中造成公司财产损失是工作失误，不是严重违纪行为。被告对申诉人处以罚款，并直接从申诉人的工资中扣除，理由是申诉人失去了财产，给公司造成了经济损失，这是一种严重的违纪行为。这是不准确的性质和处理太重。申诉人的罚款待遇不符合《企业职工奖惩条例》中关于经济处罚的规定。因此，被告被命令退还申诉人扣留的工资

专家评估和分析：

如果工人因工作中的错误或其他疏忽行为损坏（或丢失）雇主的财产，他应按照价格进行赔偿。但是，只要劳动者不是故意损坏财产，用人单位不得处以罚款。尽管本案中的申诉人在工作中失去了公司的财产，但他并不是故意的。被告对十倍罚款的处理明显过多；此外，他直接从申诉人工资中扣除1480元罚款的做法也违反了劳动部《企业职工奖惩条例》和《工资支付暂行规定》中关于罚款和经济损失赔偿的规定，哪些应该更正

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玩忽职守罪与工作失误的界限：客观行为的特征各不相同。工作失误，行为人认真履行职责义务；玩忽职守罪表现为行为人不履行或者不正确履行职责义务。造成危害结果的原因各不相同。玩忽职守罪，是违反工作纪律和规章制度，严重官僚主义，对工作极度不负责任，给国家和人民利益造成重大损失的。工作失误是由于制度不完善、一些具体政策界限不清、管理上存在弊端、国家工作人员文化水平低、专业素质差、缺乏工作经验，导致计划不周、措施不当、方法不当，导致积极工作中出现错误，造成国家和人民利益重大损失。如何区分骗样品和真客户1．客户，一定要首先去查客户的信用及公司的规模，公司的地点也很重要哦，就是首先要看有没有值得开版的价值，不是什么客户都上的。2．一定要客人提供到付帐号，如果没有坚决不打样，不寄样，好客人一般会给帐号的。3．打样就要打尽量接近客户要求，很多样品都是没完全达到客人要求才没消息的。4．超过3件样品或者价值500以

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玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益追受重大损失的行为。玩忽职守罪的构成要件有：本罪在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务或者不正确履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。本罪的主体是国家机关工作人员。本罪在主观方面由过失构成，故意不构成本罪，也就是说，行为人对于其行为所造成重大损失结果，在主观上并不是出于故意而是由于过失造成的。犯玩忽职守罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。玩忽职守罪最高法律判几年？最高能判七年。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员

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玩忽职守贻误工作行为是说国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。1、玩忽职守罪与工作失误的界限。工作失误是行为人由于政策不明确、业务能力和水平低等原因，以致于决策失误，造成公共财产、国家和人民利益损失的行为。一般在此情况下，行为人主观上缺乏犯罪所具备的主观罪过，而是主观上想把事情办好，但实际却事与愿违。这同玩忽职守有本质区别，故对此不能认定为玩忽职守罪。2、玩忽职守罪与一般玩忽职守行为的界限。区分二者的关键在于是否造成了公共财产、国家和人民利益的重大损失。如果玩忽职守行为没有造成损失，或者虽然造成损失但损失后果尚未达到严重程度的，就应认为属于一般的玩忽职守行为，可以给予相应的行政、纪律处分，不能以犯罪论处。一、玩忽职守罪立案标准：(1)造成死亡一人以上，或者重伤三人以上，或者轻伤十人以上的；(2)造成直接经济损失三十万元以上的

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