本文介绍了用人单位在员工未经许可擅自缺勤严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度时，有权单方面解除劳动合同的规定。同时，如果员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
如果公司员工未经许可擅自缺勤严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
素 材 ： 员 工 严 重 违 反 劳 动 纪 律 ， 用 人 单 位 可 以 采 取 哪 些 行 动 ？
根据我国《劳动法》的相关规定，员工严重违反劳动纪律，用人单位可以采取以下行动：
1. 立即解除劳动合同：用人单位可以立即与员工解除劳动合同，不需事先告知或履行任何程序。在此情况下，用人单位无需承担违约金或其他相关法律责任。
2. 解除实习期：对于实习期的员工，用人单位可以立即解除实习协议，终止实习关系。
3. 要求员工立即离岗：用人单位可以要求员工立即离岗，并要求其遵守单位规定，确保工作场所的安全。
4. 向劳动监察部门举报：用人单位可以向当地劳动监察部门进行举报，由其调查处理。
5. 要求员工接受培训：用人单位可以要求员工接受培训，以解决其严重违反劳动纪律的问题。
6. 降低其绩效：用人单位可以降低员工的绩效评价，以反映其严重违反劳动纪律的事实。
7. 公开曝光：用人单位可以公开曝光员工的严重违反劳动纪律的事实，以起到警示作用。
需要注意的是，用人单位在采取相应行动时，需确保其行为符合法律规定，并尽可能提供相关证据。否则，可能会承担相应的法律风险。
总之，用人单位有权单方面解除劳动合同来应对员工严重违反劳动纪律的情况。在此情况下，用人单位可以采取多种行动，如立即解除劳动合同、解除实习期、要求员工立即离岗等。同时，用人单位还需确保其行为符合法律规定，并尽可能提供相关证据，以避免可能的法律风险。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的四）被依法追究刑事责任的。
《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
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劳动者一、公司对员工旷工如何处理合法旷工合法的处理：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、旷工的定义是？词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2.请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3.不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。旷2023-06-04108人看过 -
解除劳动关系员工旷工对公司有损失处理如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工旷工怎么处理？员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定处理。无故旷工对单位造成损失的，单位有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及员工的工资收入水平确定。无故旷工严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。2023-07-11317人看过 -
合同无效1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序叁个步骤：①职工代表大会或者全体职工讨论②提出方案和意见③与工会或者职工代表平等协商确定。2、以多种形式公示规章制度：①公司网站公布；②白板张贴；③员工手册发放；④培训；⑤考试；⑥传阅；⑦电子邮件通知。3、因可能的不同塬因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。一、公司以旷工为由强制解2023-02-15316人看过 -
勘察设计1.1前期准备阶段质量控制现状前期准备主要包括公路工程勘察设计。所谓公路工程勘察，就是对施工现场的各种要素进行检查和分析。主要工作包括施工现场的地质、地形、水文、气候和环境，然后编制公路工程勘察文件。当前，公路工程勘察中存在的主要问题有：（1）勘测数据的不准确或不正确使用，导致施工单位采用不适当的地基处理或地基设计，最终会增加整个公路工程的运营成本，（2）勘察设计单位人员的专业素质不高：施工单位在前期准备阶段要做好质量控制工作，但由于种种原因，有的勘察设计单位专业性不够。在设计方面，存在以下问题：（1）公路建设单位不能依法选择具有相应资质等级的监理单位，对勘察设计全过程的监理控制不好；（2）部门间管理不协调，主要是指政府部门在公路管理中的交叉性和管理目标的混杂性。而且，为了追求公路工程质量的经济价值，一些部门要求公路工程设计单位对违反工程建设的项目实施强制性标准。1.2施工阶段质量控制现状2023-05-07194人看过
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合同无效一、工伤医疗期的规定原工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第四章第十八条规定：职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个2023-02-21300人看过 -
合同内容旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，被公司辞退属于过失性辞退，没有赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。员工旷工被辞退需要赔偿吗无故旷工辞退员工不需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因2023-08-18363人看过
实习期，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门... 更多>
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公司员工旷工如何处理河南在线咨询 2022-04-04旷工是严重违纪行为，国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定，职工连续旷工15天，累计旷工30天，可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利，保障劳动者行使劳动权利，履行劳动义务，对旷工的处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。按用人单位依法制定的规章制度规定，旷工达到规定的天数，可以按照《劳动合同法》第三十 -
员工因疫情控制被隔离时期是旷工吗？河北在线咨询 2022-11-101、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定，一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤，因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗，不算旷工。但律师要提醒员工的是，在被隔离时要及时通知单位，隔离结束后向单位提交有关部门出具的证明。 -
公司被辞退后员工补偿有哪些现象西藏在线咨询 2021-10-23退休员工的经济补偿是根据工人在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资的标准向工人支付的。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。简单来说，每年支付一个月的经济补偿金，最高不超过12年。 -
怎么看待公司强迫员工加班这一现象青海在线咨询 2023-03-29根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间（加班），应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。而不是强迫员工加班 -
员工旷工被辞退公司有补偿吗吉林省在线咨询 2023-05-10员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿或赔偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。 以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。
