这家公司员工旷工现象如何被有效控制？-法师兄

这家公司员工旷工现象如何被有效控制？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 10:40:22 63 人看过

本文介绍了用人单位在员工未经许可擅自缺勤严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度时，有权单方面解除劳动合同的规定。同时，如果员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

如果公司员工未经许可擅自缺勤严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

素材：员工严重违反劳动纪律，用人单位可以采取哪些行动？

根据我国《劳动法》的相关规定，员工严重违反劳动纪律，用人单位可以采取以下行动：

1. 立即解除劳动合同：用人单位可以立即与员工解除劳动合同，不需事先告知或履行任何程序。在此情况下，用人单位无需承担违约金或其他相关法律责任。

2. 解除实习期：对于实习期的员工，用人单位可以立即解除实习协议，终止实习关系。

3. 要求员工立即离岗：用人单位可以要求员工立即离岗，并要求其遵守单位规定，确保工作场所的安全。

4. 向劳动监察部门举报：用人单位可以向当地劳动监察部门进行举报，由其调查处理。

5. 要求员工接受培训：用人单位可以要求员工接受培训，以解决其严重违反劳动纪律的问题。

6. 降低其绩效：用人单位可以降低员工的绩效评价，以反映其严重违反劳动纪律的事实。

7. 公开曝光：用人单位可以公开曝光员工的严重违反劳动纪律的事实，以起到警示作用。

需要注意的是，用人单位在采取相应行动时，需确保其行为符合法律规定，并尽可能提供相关证据。否则，可能会承担相应的法律风险。

总之，用人单位有权单方面解除劳动合同来应对员工严重违反劳动纪律的情况。在此情况下，用人单位可以采取多种行动，如立即解除劳动合同、解除实习期、要求员工立即离岗等。同时，用人单位还需确保其行为符合法律规定，并尽可能提供相关证据，以避免可能的法律风险。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的四）被依法追究刑事责任的。

《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

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