《北京市工资支付条例》要求用人单位按小时、日、周、月支付工资。完成一定工作任务计算工资的,应当在工作任务完成后立即支付劳动者的工资。但用人单位应至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付的工资应当按照规定的日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠。如遇法定休假日或休息日,工资支付日期应提前在最近的工作日支付。按月支付是指工资应以月薪的形式支付,也包括每月支付。因此,用人单位应在自然月结束后30天内或约定日期结算工资,超过30天或约定日期的,构成拖欠工资。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会投诉。
拖欠工资一个月可以去劳动局辞职吗
工资拖欠一个月的,劳动者可以单方面解除劳动合同。除此之外,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资多久可以去劳动局申诉贵州在线咨询 2021-11-30《北京市工资支付条例》要求用人单位按小时、日、周、月支付工资。完成一定工作任务计算工资的,应当在工作任务完成后立即支付劳动者的工资。但用人单位应至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付的工资应当按照规定的日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠。如遇法定休假日或休息日,工资支付日期应提前在最近的工作日支付。按月支付是指工资应以月薪的形式支付,也包括每月支付。因此,用人单位应在自然月结束后30天
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工资拖欠多久可以去劳动局投诉?吉林省在线咨询 2022-08-20到劳动监察大队投诉的处理期限: (一)受理:五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理: 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 (二)立案:受理之日即立案 (
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拖欠工资多久才可以去劳动局投诉香港在线咨询 2022-08-11到劳动监察大队投诉的处理期限: (一)受理:五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理: 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 (二)立案:受理之日即立案 (
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工资拖欠多久可以去劳动局告澳门在线咨询 2022-02-04可以向劳动局投诉或是申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解
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多久可以去劳动局举报拖欠工资重庆在线咨询 2022-04-13关于工资发放时间,《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提