用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
农民工欠薪问题找哪个部门
农民工工资拖欠问题可以找劳动部门。拖欠工资是违法的,可以先和老板协商,如果协商不成的话再到劳动部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁,都不行的话最后就是到人民法院起诉。企业恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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怎样快速解决劳动者欠薪问题广东在线咨询 2022-11-121、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 2、拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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托欠薪水去哪解决问题最好湖北在线咨询 2022-07-131、搜罗相关具有劳动关系及所欠薪水的证据。这个是非常重要的,任何事情都需要证据。 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门(如劳动监察部门)申请(申请最好以书面申请为好),要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处置决定书等文书。最终还是不能要回薪水就应当及时申请劳动仲裁,如有借条能够直接向法院提诉讼讼。 3、如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有以下情形之一((一)隐
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申报几个月才能解决问题吉林省在线咨询 2022-10-22一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留
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劳务案件中的欠薪问题如何解决江苏在线咨询 2022-11-121、解决劳务欠薪纠纷的办法:由各当事人之间自行协商;向调解组织请求调解;根据各当事人之间签订的仲裁协议去申请仲裁;以及书写好起诉状,准备好证据材料等依法去法院起诉。 2、法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。