用人单位不签订劳动合同的后果有什么-法师兄

用人单位不签订劳动合同的后果有什么

来源：互联网时间： 2023-02-26 15:31:50 228 人看过

用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

一、没有签劳动合同会怎样

没有签劳动合同会有以下六种情况:

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

三、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。

四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

二、没有签订劳动合同怎么讨薪

在我国没有签订劳动合同的讨薪方式如下：

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

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