一、公司解散补偿员工的离职程序是什么

公司解散时，补偿员工的离职程序具体如下：

1．公司需明确解散背景及具体需求，包括对员工安置的态度和时间表，以便律师或专业团队能够据此制定合适的法律方案。

2．进入人员信息及外部关系的梳理阶段，这包括内部信息调研，如企业组织框架、劳动合同类型、员工信息等，以及外部信息调研，如与劳动行政部门、工会的沟通情况。

3．在此基础上，制定并完善安置方案，该方案需经过民主公示程序，征求员工及工会的意见，并视情况采纳合理建议。

4．安置方案可能包括成立安置小组、关联企业消化部分员工、协商解除劳动合同、对特殊员工给予补助等多种方式。

5．根据安置方案执行离职程序，包括签订解除劳动合同协议、支付经济补偿金等。

二、公司解散如何安置员工

公司解散时，员工的安置是核心问题。

1．公司应根据实际情况，结合法律法规，制定合理的安置方案。

2．安置方式可以多样化，如通过关联企业消化部分员工，或者与员工协商解除劳动合同并给予经济补偿。

3．对于特殊员工，如患有重大疾病的员工，应给予额外的关注和补助。

4．在实施安置方案时，公司应注重与员工的沟通与交流，充分听取员工的意见和诉求，确保安置方案的合理性和可行性。

5．公司还应积极与劳动行政部门、工会等外部机构保持沟通，争取其支持和协助，共同做好员工的安置工作。

三、公司解散员工赔偿标准

公司解散时，员工有权获得相应的经济补偿。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经济补偿金的标准按照员工在公司工作的年限和月平均工资计算。

2．经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。

3．如果公司未提前30天通知员工解散事宜，还应额外支付一个月工资的代通知金。

4．如果公司存在违法或过错行为导致劳动合同解除的，员工还有权要求公司支付经济赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

5．在制定赔偿方案时，公司应确保方案符合法律法规的规定，并充分保障员工的合法权益，公司还应积极与员工沟通协商，确保赔偿方案的顺利执行。