劳动争议诉讼多久的时效-法师兄

劳动争议诉讼多久的时效

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 14:45:07 95 人看过

劳动争议诉讼时效期是六个月内。因下列障碍不能行使请求权的，暂停诉讼时效：

（1）不可抗力；

（2）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人无法定代理人，或者法定代理人死亡，丧失民事行为能力，丧失代理权；

（3）继承人或者遗产管理人在继承开始后未确定；

（4）权利人由义务人或者其他人控制；

（5）权利人不能行使请求权的其他障碍。

自中止时效原因消除之日起六个月，诉讼时效期限届满。

劳动仲裁需要什么资料

1、劳动争议仲裁申诉书；

2、身份证复印件；

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

6、集体劳动争议还需要提供，申诉人需推荐3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

劳动争议诉讼时效的具体规定情况

1、劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为3年。

2、特殊时效方面，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

3、下列的诉讼时效期间为一年：

（1）身体受到伤害要求赔偿的；

（2）出售质量不合格的商品未声明的；

（3）延付或者拒付租金的；

（4）寄存财物被丢失或者损毁的。

《中华人民共和国民法典》第一百九十七条诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。

当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。

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劳动争议诉讼时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道、或者应当知道其权利受到侵害起开始计算。如果一方当事人向另一方主张权利，或向有关部门请求帮助时，另一方同意履行义务，诉讼时效中断。仲裁时效期间自中断起重新计算，当事人因不可抗力，不能在仲裁期限内申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动争议仲裁时效与劳动争议诉讼时效的关系按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第三条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的申请超过时效期间为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请时效期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置和必经程序，上述规定在客观上已将劳动仲裁时效转化为诉讼时效。但是，如果仲裁委未对仲裁时效予以审查，或者当事人在仲裁阶段未提出时效抗辩

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