离职证明超过15天没给是否合法-法师兄

离职证明超过15天没给是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 17:00:10 418 人看过

根据现行法规，离职证明的开具时间一般限定于十五个工作日以内。

根据相关法律条款的规定，用人单位必须在合同解除或终止之时提供相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五个工作日内为员工办理档案转移以及社会保险关系变更等手续。

同时，劳动者也有义务按照双方事先约定的内容，完成工作交接事宜。

若用人单位依据相关法律法规的规定，需向劳动者支付经济补偿金，则应在工作交接事项全部办妥后进行支付。

此外，用人单位还应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管，以供未来两年内备查之用。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档百案和社会保险关系转手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经度解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

离职证明
离职证明的复印是否合法？

离职证明的复印件也是有法律效力。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，而离职证明复印件效力也是可以正常使用的的，入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续，政府部门一般认可原件，建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。而根据法律的具体规定，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的作用（一）能证明你过往的履历真实性在职场上一个人的履历真实性非常重要，它说明这个人的诚信和人品问题。现在很多有规模、有资质、讲信誉的企业对新入职的员工都会做一个背调，如果背调结果发现信息存伪的话，即使已入职也会因个人诚信问题被开除。离职时开离职证明正好在这方面给你最好的证明，它是证明你过往履历的真实性。（二）能证明你已与公司结束聘用关系（1）让你在新公司不存在录用障碍根据《劳动合同法》第九十一条的规定：用人单位招用与其他用人单位

2023-07-01

436人看过
法律综合知识
离职当天出具离职证明是否必做

一、离职当天出具离职证明是否必做离职当天出具离职证明不是必做的。离职证明，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、离职证明书怎么写离职证明内容包括劳动者身份信息、工作时间、

2023-08-25

269人看过
法律综合知识
压15天工资辞职了是否还给

压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位不按时结清劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。《中华人民共和国劳动争议

2024-04-22

389人看过
离职证明
没拿到离职证明会给签合同吗

用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。一、单位不给离职证明怎么办根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后，根据《劳动合同法》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍然有通知、协助、保密等附随义务。所以用人单位应当自解除合同之日，及时向劳动者出具解除合同证明，证明内容应当包括合同订立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同证明而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院应当受理并及时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响劳动者就业，劳动者提出赔偿要求的，应当支持。用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的

2023-02-21

303人看过

离职证明
提出离职30天以后,不给离职证明

正常离职，单位有义务开离职证明。用人单位有违反法律，收集各方面证据，打电话劳动监察大队投诉。不行的话，再申请劳动仲裁。若不服仲裁，到法院起诉用人单位一、旷工自离有工资吗有工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、用人单位不出具离职证明的责任《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法

2023-06-20

195人看过
离职证明
开完离职证明没给工资

到劳动监察大队去投诉，也可以到劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以在15日之内提起民事诉讼。一、没签合同离职后公司不给开工资不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，而且在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。二、辞职后公司不给我发工资怎么办辞职后公司不发工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。也可以用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。如果投诉没有解决问题的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、拖欠工资不给解决的方法解决拖欠工资方法如下：1.投诉到当地劳动执法监察大队。2.依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，

2023-03-02

196人看过
法律综合知识
辞职证明是走那天给吗

律师解答：辞职证明是走那天给的。辞职证明是走那天给的。辞职证明你是在公司的最后一天，办理好了所有的手续了，准备走人的时候给你打印出来盖章的，拿到这个就等于你已经不是公司的员工了，直接就可以走人了，所以是最后的时间里面给你的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-04-19

60人看过
离职证明
没签合同没交社保给离职证明被扣七天试用期工资

一、没签合同没交社保给离职证明被扣七天试用期工资劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁

2023-03-09

76人看过

法律综合知识
离职公司不给开离职证明怎么取公积金，离职公司不给开离职证明合法吗

离职公司不给开离职证明取公积金方式有约定提取、部分提取和销户提取这三种方式。离职公司不给开离职证明是不合法的，劳动者可以先与用人单位协商解决，解决不了是可以向当地的劳动监察部门进行投诉、举报等。一、离职公司不给开离职证明怎么取公积金离职公司不给开离职证明提取公积金方法如下：1.约定提取，由公积金管理中心按时将提取的公积金转入职工本人的公积金联名卡储蓄账户中；2.部分提取，最高可提取额为账户总金额减10元；3.销户提取，办理销户提取时按公积金提取的销户提取的要求填写销户提取申请书到公积金提取的管理部门办理就可以。二、离职公司不给开离职证明合法吗离职公司不给开离职证明不合法，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十

2022-08-29

343人看过
离职证明
企业是否必须给员工离职证明

企业是必须给员工离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时必须依法及时出具该证明，否则劳动者可以向劳动局投诉。一、离职证明不受法律保护，只受法律保护新用人单位如果招聘的是尚未解除劳动关系的劳动者而给原用人单位造成损失，需要承担法律责任，因此入职新单位必须要有上个单位出具的离职证明，原件的离职证明更具有说服力，如果劳动者提交的是复印件，则需要盖上原用人单位的公章，否则新用人单位和有关政府部门可能不会承认其法律效力。二、入职没有离职证明咋办劳动者离职的，用人单位应当在解除或者是终止劳动合同的时候出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，但是有些用人单位没有出具证明的话，是会对劳动者日后入职有影响的，一般情况下，劳动者再次入职没有离职证明的可以到原公司重新开具，但是不能提供离职证明但是

2023-06-23

123人看过
法律综合知识
公司辞退员工是否给离职证明

公司辞退员工需要给离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-14

171人看过
辞职
上班时间超过15天可以辞职吗

试用期3天上班15天想辞职有工资。试用期的三天也是属于劳动者付出劳动的情形，用人单位应该支付试用期三天，以及正常工作十五天的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。仲裁委上班时间劳动仲裁委员会上班时间为星期一至星期五，早上八点半开始上班，五点半下班，星期六星期天不上班。有一部分地区是早上九点钟开始上班，劳动仲裁委员会上班时间并不是完全统一的，可以事先打电话咨询当地劳动仲裁委员会。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第

2023-07-31

196人看过

法律综合知识
离职补偿最高不超过十二年是否合法

一、离职补偿最高不超过十二年是否合法根据相关法规，员工经济补偿金的最大领取期限通常为累计12年，然而若劳动者的薪资水平未能达到用人机构所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的该地区上一年度职工月均工资的三倍，那么在该情况下，劳动者所能领取的经济补偿金年限将不受12年的限制。在此阶段，经济补偿的基准上限设定为该职工月平均工资的三倍数额。换言之，经济补偿将按照劳动者在该机构内的工作年限进行计算，每满一年发放一个月的薪资作为相应的补偿标准。值得注意的是，此处所提及的“工资”一词特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合

2024-08-02

498人看过
法律综合知识
离职证明是否要写明离职原因

一、离职证明是否要写明离职原因1．离职证明是否需要写明离职原因，是一个在实际操作中经常被讨论的问题。2．根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明。3．该法条并未明确要求离职证明中必须注明离职原因。因此，是否写明离职原因在很大程度上取决于公司的内部规定和实际操作。二、合适的离职理由1．在决定如何撰写离职理由时，应当考虑到既保护自己的权益，又不损害公司的形象。2．合适的离职理由应当简洁明了，通常控制在100字以内。3．常见的离职理由如“个人原因”，既不会引起领导反感，也无需过多解释，为双方保留了足够的余地。三、劳动合同相关法条1．在涉及到劳动合同的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》为我们提供了明确的法律依据。2．该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款为劳动者提供了合法的离职途

2024-03-26

471人看过