劳务合同与劳动合同有啥区别-法师兄

劳务合同与劳动合同有啥区别

来源：互联网时间： 2024-05-15 09:12:15 174 人看过

在阐述劳动合同与劳务合同的差异方面，我们可以从以下几个角度进行分析和理解：

首先，主体资格方面存在显著差异，劳动合同的双方当事人仅能为用人单位以及劳动者个人，且必须遵循特定的法律规定；

然而，劳务合同的主体则相对较为广泛，既包括法人或其他组织之间的签署，也涵盖了公民个人之间、公民与法人之间的协议。

其次，在法律调整层面上，劳务合同主要受民法典、合同法等相关法律法规的约束和调整，而劳动法则需要依据劳动合同法以及相关行政法规进行严格规范和管理。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

签订劳动合同
工作签订劳动合同时应该注意些啥，劳动合同和劳务合同有什么区别

工作签订劳动合同时应该注意用人单位的基本情况，了解工作内容，劳动报酬和支付方式，社保等问题。劳动合同和劳务合同的区别有主体性质及其关系不同，待遇不同等。一、工作签订劳动合同时应该注意些啥工作签订劳动合同时应该注意以下内容：1.签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2.劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4.关于试用期的问题要特别注意。5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6.劳动者工作时间与工作条件要明确。7.社会保险约定。8.不要签空白合同。二、劳动合同和劳务合同有什么区别劳动合同和劳务合同有以下区别1.劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2.主体性质及其关系

2023-06-05

193人看过
法律综合知识
劳务合同劝退要补偿工资吗?劳动合同与劳务合同有什么区别？

劳务合同劝退一般没有补偿工资，经济补偿适用于劳动合同，劳动者可与用人单位进行协商确定补偿金的问题，劳动合同与劳务合同都是属于建立劳动关系，两者在法律性质、主体要求、主体的地位、内容和报酬等方面是不同的。一、劳务合同劝退有补偿工资吗签订劳务合同后，劳务合同劝退一般没有补偿工资。劳动经济补偿只适用劳动合同，但不适用劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限

2022-06-23

112人看过
合同期限
怎么区分劳动合同与劳务合同

一、从内容来看1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。二、从适用的法律规范来看1.劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。2.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律

2023-06-14

296人看过
法律综合知识
劳务合同和正式合同有啥区别，劳务合同可以随时解除吗

一、劳务合同和正式合同有啥区别劳务合同和正式合同的区别：1．两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。2．合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。3．合同履行阶段，主体双方地位不同。4．合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。5．确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。二、劳务合同可以随时解除吗劳务合同不可以随时解除，必须由双方协商处理，但如果有以下情形之

2022-07-02

250人看过

法律综合知识
承包承揽劳务合同的区别有啥

一、承包承揽劳务合同的区别有啥1、合同形式上的差异。承揽合同既可以是书面的也可以是口头形式，而且在定作人为自然人时多采用口头形式。而建设工程施工合同属要式合同，应当以书面方式订立。2、订立合同方式上的差异。一般承揽合同在订立时经合同双方协商达成一致即可成立。建设工程施工合同的订立一般应当经过招标投标程序，还应接受有关行政监督部门依法对招标投标活动的监督。3、其他的不同。《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。二、劳动合同与劳务合同有啥区别？劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳

2024-01-05

207人看过
合同无效
劳务分包合法吗？劳动合同与分包合同的区别

劳务分包合法吗？如果分包符合法律，则是合法的。劳动合同与分包合同的区别如下：。在同等条件下，无实质性合同的劳动合同为劳动合同，有实质性合同的劳动合同为分包合同。2。合同的效力是不同的。专业分包需征得用人单位同意，劳务分包不需征得用人单位同意。责任范围不同。专业分包由总承包方负责管理分包工程，意大利分包商和意大利分包商对分包工程和质量缺陷向发包方承担连带责任。但劳务分包商可自行管理，只对总分包商或专业分包商负责。总承包方或专业分包方对发包方负责，劳务分包方不直接对发包方负责。签订和履行劳务分包合同的注意事项：。劳动合同的相对人即分包商应具备相应的资质，法律规定了劳务经营企业的13种资质。与不具备相应资质的个人或企业签订的合同无效。2。区分劳动合同与专业分包合同的区别。3。合同中必须明确双方的权利和义务，特别是安全生产的权利和义务。在合同中可以约定劳务分包商对施工队伍的安全生产负责，从而在合同

2023-05-07

363人看过
劳动者
劳动合同与劳务合同的区分与选择

在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权利的保护。入职签劳动合同还是转正签入职签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合同，等转正后签订正式劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-17

360人看过
仲裁委员会
在我国劳动合同与劳务合同有哪些区别和联系？

(1)主体资格不同劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。(2)主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。(3)主体的待遇不同劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。(4)合同内容的任意性不同劳动合同的主要条款及内

2023-03-20

188人看过

法律综合知识
劳动合同与劳务合同的区别法律层面解析

一、劳动合同与劳务合同的区别法律层面解析1．二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2．对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。3．合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。4．合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。5．确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合

2023-12-23

98人看过
合同期限
两种合同的区别：劳务合同和劳动合同

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，劳动者除提供劳动之外；还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（4）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。（5）违反合同产生的法律责任

2023-07-05

285人看过
合同内容
劳动合同与劳务关系的区别都有哪些

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配

2023-04-13

83人看过
合同内容
承揽合同与劳务合同区别有哪些

承揽合同与劳务合同区别有：承揽合同是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同。一、承揽和分包有什么区别1、目的不同：承揽合同的目的是希望承揽人完成并交付工作成果，将工作成果得以利益实现化，劳务分包仅为一种实现其合同目的的手段或过程；2、完成程度不同。承揽合同中承揽人请求工作人支付劳务报酬的前提或基础是承揽人按照双方的合同约定完成工作成果，劳务分包合同是劳务提供者只要依约提供劳务即可完成合同。二、民法典中如何正确认定加工承揽合同认定加工承揽合同可以从合同内容来看。根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条，承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准

2023-06-29

356人看过

合同期限
劳动合同期与服务期区别吗

劳动合同期限和服务期限有一下几点区别：1、服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。2、如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。3、服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签定劳动合同的时候就约定。有时，用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能小于合同期，也可能等于或长于劳动合同期。一、没签定劳动合同辞职需要缴纳违约金吗？不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术

2023-03-08

264人看过
不可抗力
劳动合同书和劳务合同书的区别

可以从以下四个方面区分劳动合同和劳务合同：1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者；劳务合同的主体不确定。2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系；劳务合同的双方是平等的地位。3、因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，劳务关系纠纷适用《民法典》进行审理。4、劳动合同中，用人单位必须按时支付劳动者工资，给劳动者购买社保。劳务合同中，用人单位只需支付劳动报酬。一、纠纷解决方法如您与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同，并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系，那么即便是签订了劳务合同，双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点，希望您根据您工作的实际情况做

2023-03-10

321人看过