一、具体生育保险作用如下:
生育保险基金支付范围包括:
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。
女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。
女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的,由生育保险基金支付。(参考资料为专家提供)
二、关于生育保险及生育津贴的报销:
生完孩子之后由于种种原因需要离职,那么是否还能正常享受生育保险及各种津贴,在离职后单位是否有权扣掉职员的各种报销费用。如果可以享受需要办理什么手续?
正常享受生育保险,单位不得扣除生育保险的各项保险费用和生育津贴,具体报销和津贴,都是由单位转发给生育职工的。
具体手续:
(1)生育医疗费用报销
收集所有材料,3个月内报单位报销经办岗->单位填写生育保险手工报销费用审批表、生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单,票据按医疗报销样子粘贴在审批表后,到社保报销->单位将报销费用发放到个人
(2)生育津贴及晚育津贴待遇[交人事]
收集四证(原件和复印件),3个月内报女方单位人力资源部->女方单位人力资源部填写《生表一》->个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字,返还女方单位人力资源部->女方单位报社保申报->到帐后发还本人。
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