教师劳动关系适用什么法律-法师兄

教师劳动关系适用什么法律

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-27 19:43:20 339 人看过

教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的。

哪些务工人员不适用劳动合同法?

1、公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员

公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。

2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)

毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动合同法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属劳动关系，不受《劳动合同法》调整。但是如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动合同法》的适用范围。

3、现役军人

正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不适用《劳动合同法》。

4、家庭保姆

家庭保姆是否适用《劳动合同法》，各国规定不同，有的国家规定家庭保姆适用，但大多数国家规定家庭保姆不适用，我国规定家庭保姆不适用《劳动合同法》。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多乡镇企业相关文章

法律综合知识
劳动关系有什么法律，法律关系是什么样的

劳动法中所称的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。劳动合同关系应是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同。使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。1：它的主体双方具有平等性和隶属性的双重性质。劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立前，劳动者与用人单位在是平等的主体。双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。2：

2023-12-19

274人看过
调解委员会
适用于劳动关系纠纷的劳动关系法包括哪些？

一、适用于劳动关系纠纷的劳动关系法包括哪些?1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法》8、《中华人民共和国工会法》9、《中华人民共和国行政复议法》10、《中华人民共和国行政诉讼法》11、《中华人民共和国妇女权益保障法》12、《中华人民共和国职业病防治法》13、《中华人民共和国残疾人保障法》14、《女职工劳动保护规定》15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》16、《失业保险条例》17、《社会保险费征缴暂行条例》18、《全国年节及纪念日放假办法》19、《禁止使用童工规定》20、《无照经营查处取缔办法》23、《工伤保险条例》24、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》25、《劳动保障监察条例》27、《国务院关

2023-04-29

286人看过
律师事务所
国企干部劳动关系适用劳动法吗

根据我国《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。我国劳动法的适用范围1、适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者2、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用我国《劳动法》3、实行企业化管理的事业组织的人员4、适用于事业组织与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议5、《劳动合同法实施条例》第三条规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位；第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订

2023-05-04

337人看过
解除劳动关系
适用法律解除劳动关系情形有哪些？

法定解除劳动关系的情形：1、双方合意解除劳动关系;2、过失性、非过失辞退;3、裁员和辞职;4、主动提出解除劳动合同;5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。一、劳动者被迫解除劳动关系赔偿金计算主要区分为劳动关系合法和非法解除。劳动关系合法解除时，其情形包括：劳动者单方解除劳动合同；劳动者和用人单位双方协商一致解除合同；用人单位无过失性辞退劳动者；经济性裁员；劳动合同期满，依法终止固定期限劳动合同；因用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止；以及其他情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系非法解除时，用人单位应当继续履行合同或者支付经济赔偿金。二、员工工伤解除劳动

2023-03-10

281人看过

劳动合同纠纷
律师可以在劳动关系中做什么？

一、代理劳动争议、人事争议案件：1、代理劳动争议、人事争议仲裁案件；2、代理参加劳动争议、人事争议调解；3、代理劳动争议诉讼、人事争议一审、二审和再审案件；4、代理劳动合同纠纷、工资福利纠纷、解雇纠纷、社会保险纠纷、集体合同纠纷等案件；5、代理劳动行政一、代理劳动争议、人事争议案件：1、代理劳动争议、人事争议仲裁案件；2、代理参加劳动争议、人事争议调解；3、代理劳动争议诉讼、人事争议一审、二审和再审案件；4、代理劳动合同纠纷、工资福利纠纷、解雇纠纷、社会保险纠纷、集体合同纠纷等案件；5、代理劳动行政处罚、行政复议、行政诉讼案件；6、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇、工伤争议案件仲裁、诉讼。二、工资福利管理：制定有效规章制度，规范企业工资福利管理。三、劳动合同管理：劳动合同起草、修订；劳动合同起草、修订、签订、履行、变更、续签、解除、终止等环节的全面管理；劳动合同备案。四、离职、解雇与解除劳

2023-04-14

103人看过
试用期
试用期的劳动关系-李东律师

试用期间的劳动者合法权益保护值得关注，试用期间是劳动者合法权益最容易受到侵害的时期，也是劳动争议多发的时期。我们经常接到劳动者打来咨询试用期间跟用人单位劳动纠纷的电话。适用期间劳动者合法权益被侵害，焦点主要集中在以下几个方面：（1）试用期间不签订劳动合同、不办理社会保险；（2）试用期间工资低于最低标准；（3）试用期过长；（4）用人单位在试用期间无故辞退劳动者；（5）劳动者在试用期间提出辞职，用人单位要求承担违约责任。为解决上述几个问题，特提出以下建议：（1）首先约定试用期间是劳动合同的一部分，应当作为劳动合同的一个条款写进去。那么既然试用期间包括在劳动合同之内，用人单位自劳动关系建立时（用工之日）起就应当为劳动者缴纳社会保险费。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴

2023-06-09

280人看过
工资
教师与学生之间的法律关系是什么

一、教师与学生之间的法律关系是什么1、教师与学生之间的法律关系为：（1）教育与被教育的关系。在教育教学活动中，教师与学生作为教育法律关系的主体，双方地位不同，权利、义务也不同；（2）管理与被管理的关系。教师履行教育学生、培养学生的法定义务是通过教育教学活动进行的，在教育教学活动中，教师对学生的管理是教育学生的重要方式，也是达到教育教学目的和国家教育质量标准的重要保障；（3）保护与被保护的关系；（4）相互尊重的平等关系。2、法律依据：《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通

2023-08-18

50人看过
仲裁委员会
劳动关系适用新旧劳动法规的问题

罗某，女性，系农业户口。罗某于2007年3月15日到北京某物业管理公司(以下简称公司)处工作至2008年4月7日。其间，罗某曾于2007年7月1日与公司签订劳动合同，约定合同期限为2007年7月1日——2007年12月31日;罗某的职位为清洁工;并约定如公司解除合同，公司将按罗某的平均工资向其支付不超过12个月的经济补偿金。罗某于2008年4月10日办理了离职手续。2008年7月26日罗某向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付一个月工资857元，经济补偿1714元，经济赔偿3428元(相当于经济补偿标准的两倍)。朝阳区仲裁委于2008年7月31日作出朝劳裁不字[2008]第1134号不予受理通知书。罗某不服，诉至朝阳区人民法院。朝阳法院于2008年10月30日作出判决书，判决公司给付罗某经济补偿金857远;驳回罗某其他诉讼请求。罗某于2008年10月31日再次向朝阳仲裁委提出

2023-06-09

165人看过

事实劳动关系
事实劳动关系的认定及法律适用问题

(一)事实劳动关系界定及其表现形式实践中，事实劳动关系实际上是相对于劳动法中劳动合同所调整的劳动关系而言的，界定事实劳动关系必须把握劳动合同所调整的劳动关系的实质。因此，事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言，双方当事人在建立劳动关系(一)事实劳动关系界定及其表现形式实践中，事实劳动关系实际上是相对于劳动法中劳动合同所调整的劳动关系而言的，界定事实劳动关系必须把握劳动合同所调整的劳动关系的实质。因此，事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言，双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动合同成立的形式要件(一般表现为没有签订劳动合同)，但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态。事实劳动关系主要有三种情形：一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系;二是双重劳动关系而形成的事实劳动关系;三是无效劳动合同而形成的事实劳动关系。但实际上，对无效劳动合同

2023-06-10

490人看过
事实劳动关系
事实劳动关系如何认定？如何适用法律？

（一）事实劳动关系界定及其表现形式实践中，事实劳动关系实际上是相对于劳动法中劳动合同所调整的劳动关系而言的，界定事实劳动关系必须把握劳动合同所调整的劳动关系的实质。因此，事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言，双方当事人在建立劳动关（一）事实劳动关系界定及其表现形式实践中，事实劳动关系实际上是相对于劳动法中劳动合同所调整的劳动关系而言的，界定事实劳动关系必须把握劳动合同所调整的劳动关系的实质。因此，事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言，双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动合同成立的形式要件（一般表现为没有签订劳动合同），但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态。事实劳动关系主要有三种情形：一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系；二是双重劳动关系而形成的事实劳动关系；三是无效劳动合同而形成的事实劳动关系。但实际上，对无效劳动合同法

2023-06-10

113人看过
法律综合知识
劳务关系适用法律的有哪些

通过案例分析确认劳务关系适用法律有哪些？1、【案情】31日，原告某中矿建设集团与某华团公司签订《井下掘进、浅孔采矿工程施工合同》，约定从1日起至30日止将矿井下部份掘进、浅孔采矿工程发包给原告采掘十一队施工。工程地点和内容以该矿每月下达的生产作业计划和业务联系单为准。对外以“采掘十一队”的名称进行施工，负责人为张某。1日，被告杨某与采掘十一队负责人张某签订了一份劳动合同，约定从1日起至31日止被告到采掘十一队从事井下爆破工作，岗位职责是爆破员。合同落款单位为：某正宇矿建公司。合同签订后，被告由采掘十一队安排培训合格后到原告井下从事爆破工作至。期间，被告的工作由采掘十一队的负责人张某负责安排，上下班刷卡进入窿口，工资由原告按月发放。初，被告开始出现胸闷、气紧、偶有咳嗽现象，并且不能从事重体力活动。为此，采掘十一队负责人张某与被告达成一次性支付肆万元医疗费和赔偿费的协议书。20125月31日，

2023-12-21

172人看过
第三者
是劳动法律关系还是劳务法律关系

——申诉人刘XX与被申诉人四川省XX委员会办公室、成都市XX总公司劳动争议仲裁案（仲裁委裁决两被申诉人承担连带责任）案例编写人：杨长春案例评析人：杨长春[要点提示]劳动争议仲裁，是指由一定部门组成的劳动争议仲裁委员会以第三者的身份，对劳动关系的双方当事人因劳动合同的履行及其他劳动方面发生的争议，依据有关法律法规并依照规定的程序作出裁决，从而解决劳动争议的一种制度。劳动争议的解决，我国实行一裁两审制度，即劳动争议首先必须经过劳动仲裁委员会仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，人民法院依两审制最后裁决。[案情]申诉人于2000年1月28日被某办公室招聘从事某工作，但该办公室未与申诉人签订劳动合同，并且未经申诉人同意就与某总公司的分公司签定了服务合同。二被申诉人均不愿与申诉人签订劳动合同。此后，某办公室每月向申诉人发放工资550元，某

2023-04-22

322人看过

法律综合知识
遇到劳动关系纠纷问题请律师有什么用？

遇到劳动关系纠纷问题请律师，律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失；律师可以帮助当事人调查证据。1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。在遇到法律纠纷时，有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。2、律师可以帮助当事人调查证据。当事人聘请律师以后，律师可以向有关单位和个人进行调查，获取有关对当事人有利的证据材料。律师还有权查阅案卷材料，全面了解案情。这样，就为当事人打好官司，切实维护自己的合法权益提供了较大的可能。3、律师接受聘请诉讼以后，应当出庭参加诉讼，参加法庭调查和法庭辩论，依法陈述意见和要求。不管是在重庆地区，还是在我国的其他省市，劳动者与单位若是发生劳动纠纷，都可以选择采取协商、仲裁等事宜来处理该纠纷。且不管选择什么方式来处理劳动纠纷，都是可以请律师

2024-01-25

200人看过
用人单位
用人单位聘用律师是劳动关系吗

用人单位聘用律师参加法律活动不是劳动关系，二者之间是委托代理法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。代理关系是基于当事人约定、法律规定或有关机关指定而产生的代理人与被代理人之间的法律关系与代理人与第三人、被代理人与第三人之间法律关系的总和。一、代理关系终止应满足什么条件代理关系终止应满足的条件如下：1、被代理人取得或者恢复完全民事行为能力；2、代理人死亡或者丧失民事行为能力；3、法律规定的其他情形。代理关系是基于当事人约定、法律规定或者有关机关指定的代理人与被代理人之间的法律关系和基于代理行为的代理人与第三人、被代理人与第三人之间的法律关系的总和。二、无权代理合同有哪些因无权代理而签订的合同有三种：1、根本无代理权签订的合同，是指未经代理人授权，以代理人名义签订的合同；2、超越代理权签订的合同，是指代理人与被代理人之间存在代理关系，但代理人超越被代理人授权与他人签订的合同

2023-06-29

84人看过