员工不续签合同还需要不需要补偿-法师兄

员工不续签合同还需要不需要补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 09:02:46 454 人看过

员工不续签合同是否有补偿是情况而定。

如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后，劳动者仍然要求不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人单位无需向员工进行补偿。

如果用人单位明确表示降低劳动条件的，劳动者不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人单位无需向员工进行补偿。

一、劳动合同到期企业不续签怎么办，是怎么回事的

合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：

第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；

第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；

第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；

第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。

三、员工拒绝签劳动合同怎么办？

对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文本一并发出。

为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。

对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。

四、我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗

合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到;第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同;第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;第三.在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

合同终止
合同期满,员工提出不续签,要给补偿么

两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。一、劳动法不续签合同补偿固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、已连续工作10年，合同到期公司不续签，赔偿问题一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关

2023-03-21

232人看过
工资
未续签劳动合同需不需要赔偿双倍工资？

根据有关法律法规，用人单位从录用当天开始超过一个月没有满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，应该要向劳动者支付每月工资的两倍。如果用人单位违反了法律的规定，没有与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应该要从订立无固定期限劳动合同当天开始，向劳动者支付每月工资的两倍。我国《劳动合同法》规定双倍工资处罚的前提是用人单位要从录用当天开始，没有与劳动者签订书面劳动合同。宽限期和双倍工资罚款的适用是从入职当天开始计算，主要是在从来没有签订劳动合同的情况下。劳动合同到期未续签怎么办？劳动合同到期未续签的处理方法如下：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿；3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月

2023-07-01

349人看过
法律综合知识
房子续租是不是需要补签合同

一、房子续租是不是需要补签合同房子续租需要补签合同，需要签订新的租赁合同，如果没有签订新的租赁合同的，则视为原租赁合同继续有效，视为租赁双方签订了不定期租赁合同。《民法典》第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。二、未成年租房子签合同是不是有效八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，其租房签合同的行为要得到法定代理人的追认才是有效的，如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，则合同无效。但对于十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其租房签合同的行为是有效的。八周岁以下的未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论什么内容，皆为无效合同。《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁

2024-01-24

225人看过
借款
离职需要办理哪些手续合同到期后员工不续签有补偿金吗?

一)离职需要办理的手续1、员工原则上应提前三十天交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的

2023-03-07

230人看过

合同内容
合同到期还需要给员工补偿么

合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司不需要补偿员工的情形如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑

2023-03-03

189人看过
劳动者
合同期满员工不续签有补偿吗（劳动法不续签合同补偿标准）

通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位应与员工续签劳动合同，但也有不续签的情况下。那么劳动合同到期不续签用人单位需要赔偿吗？如何赔偿？劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、单位不续签1.员工劳动合同到期后，若用人单位不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第46条第（五）项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第（1）项规定（指劳动合同期满终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.如果第二次固定期限劳动合同期满，依法应当签订无固定期限劳动合同时，用人单位不再续签，属于违法解除，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工不续签劳动合同到期，如

2023-06-04

483人看过
法律综合知识
合同到期如果不续签需要多久告诉员工

一、合同到期如果不续签需要多久告诉员工在一方在劳动合同期限届满之前应提前三十日向对方表露自己的意向，若由雇佣方决定结束此关系而不再续签，那么他们应该提前一个月将这一决定告知员工，如此一来便无需支付待通知金，而仅需支付金额较大的补偿金即可。反之，若是雇主未能提前一个月告知即将终止劳动合同，则不仅必须支付补偿金还需额外支付代表通知的费用给员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、合同

2024-03-16

331人看过
工资
不涨工资，员工续约不签字，公司需要赔偿吗？

以下情况可以索求赔偿金：（1）原约定工资低于当地规定最低工资的；（2）原约定岗位出现调整导致工作量增大，而工资不变的（这个属于降低约定条件）；（3）明显违背同工同酬原则的。如果用人单位维持上年度工资待遇不增长，主动提出与员工续签劳动合同，而员工拒绝签署的，没有赔偿。租房合同到期，公司不续约，需要赔偿吗租房合同到期公司不续约，在没有特殊约定的情况下不需要赔偿。但是，如果双方在之前的租赁合同中有约定续签，那么如果一方不续签的话，另外一方可以追究其违约责任并且要求一定的赔偿金。法律规定，租赁合同到期后，不续租的，租赁合同就会终止，承租人应当返还租赁物，并且租赁物要符合约定或者依据性质使用后的状态。如果房东以自动续租为由不退还押金等费用，或提出其他不合理要求的，承租人可要求房东退还相关费用。如果协商不成的，就可以收集证据资料，到法院起诉追偿。如果承租人在当地政府规定的或双方约定的时期内没有找到房屋

2023-07-07

79人看过

继续履行
劳动合同不续签需要提前多久和员工说

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金，一般是一个月工资。一、未能及时续签时常见的几个问题1、劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢？根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。2、未续签劳动合同但劳动

2023-03-10

385人看过
合同终止
公司合同失效，员工需不需要重新签订合同？

公司注销后劳动合同终止。公司需要根据法律的规定，给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注销公司签的合同有用吗注销公司签的合同有用。公司注销后合同有效，只是合同的权利义务可能终止。根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四

2023-07-05

411人看过
法律综合知识
劳动合同到期后，企业不再与该员工续签劳动合同是否需要给予员工补偿

一、劳动合同到期后，企业不再与该员工续签劳动合同是否需要给予员工补偿一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第八十

2024-01-27

343人看过
法律综合知识
员工不续签需要提前30天吗

一、员工不续签需要提前30天吗在合同到期后，若双方未能达成共识并延长合同期限，并不需要提前三十日进行通知。然而，尽管法律对此并无强制性的要求，我们仍然建议能够尽早地与对方进行沟通和协商。依据我国《劳动合同法》中的规定，当劳动合同自然到期时，合同将自动终止；而对于劳动者而言，如果此时决定离开原来的岗位，则原则上无需提前三十天通知雇主，只需提前通知以便他们安排人员完成交接任务，并且待完成相关离职手续之后便可顺利离岗。此外，若是雇主方面主动选择不再续约，他们还需向劳动者支付一笔相应的经济补偿款。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存

2024-07-13

377人看过

合同履行期限
不续签劳动合同需不需要提前告知？

根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。终止解除劳动合同需要提前通知吗解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的，可以不必提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日

2023-07-06

379人看过
法律综合知识
试用期的员工需不需要签订劳动合同

律师解答：需要签订劳动合同。需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在试用期内，劳动者与用人单位存在劳动关系，因此劳动者在试用期内仍然需要订立劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-01

307人看过