国有企业实行经理人股票期权制刍议-法师兄

国有企业实行经理人股票期权制刍议

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 14:20:47 485 人看过

一、股票期权:一种创新的薪酬制度股票期权作为一种薪酬制度,与人们通常所说的作为金融衍生工具的股票期权不同,它是指“经理股票期权”(ExectiveStockOption__ESO)。其主要内容是:公司董事会下属的薪酬委员会授予经理人在未来的某一段时间内以一定的价格购买公司股票的选择权。持有这种权利的经理人通过在规定的时间以规定的价格购买本公司股票(此种行为被称为“行权”),可以获得股票市价和行权价之间的差价。在这种情况下,经理人的个人利益就与股东权益的市场体现即公司股价联系起来了。实际上,股票期权就是一份允许被授予人购买公司股票的法律合同,其中购买股票价格、行使期权的条件、时间以及整个期权的有效期均已确定。例如,某先生于1999年1月1日被某公司授予10000股的股票期权,价格为5元/股,行权期4年,每年可行权2500股,期权计划的有效期为10年。这就是一个简单的股票期权的例子。由于股票期权激励机制可以将公司高级管理人员的个人利益同股东的长期利益联系起来,避免了以基本工资和年度奖金为主的传统薪酬制度下经理人员的行为短期化倾向,可以使经理人员从公司股东的长远利益出发实现公司价值的最大化,从而使得公司的经营效率和利润获得大幅度的提高,因此,在西方许多国家,股票期权激励制度得到了广泛的推行。

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