50岁以上劳动仲裁不受理-法师兄

50岁以上劳动仲裁不受理

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-17 19:10:49 239 人看过

管理岗位的女职工超过50岁，劳动仲裁不能不受理。只要属于劳动纠纷，劳动仲裁机构就应当受理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

一、劳动仲裁是否必须解除合同才能仲裁呢

不是的，劳动仲裁不一定要解除劳动合同才能申请的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、兼职不发工资可以申请劳动仲裁吗

可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
何处受理劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、劳动仲裁后公司拒不履行劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2023-03-13

74人看过
劳动仲裁
因证据不足不受理劳动仲裁

劳动仲裁的证据不足，如果符合下列条件的，也能立案：在劳动仲裁委的受案范围和管辖范围内；有明确的仲裁请求和事实理由；申请人与案件有直接利害关系的，有明确的被申请人。申请人可以在立案后再依法收集更多的证据。一、劳动仲裁的受理条件是什么?劳动仲裁受理条件条件：1、申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2、规定的时效内；3、申请仲裁的争议必须是劳动争议；4、属于仲裁委员会的受案范围；5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；6、申请书及相关材料备齐并符合要求。二、裁定驳回起诉的几种情形依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，对原告提起的民事诉讼，人民法院审查后认为起诉不符合法定条件的，应当在7日内裁定不予受理；如果人民法院立案后发现原告的起诉不符合法定条件的，应当裁定驳回起诉。在审判实践中，裁定驳回起诉与判决驳回诉讼请求容易混淆，有人分不清哪些该用裁定，哪些该用判决。驳回诉讼

2023-03-14

391人看过
法律综合知识
劳动纠纷仲裁受理后能否不裁？

1、劳动仲裁机构受理仲裁申请后，如果申请人没有正当理由不出庭，或者双方自行和解撤回申请的，可以不进行裁决。2、根据法律规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

2024-04-20

276人看过
劳动仲裁
不受理劳动仲裁如何起诉

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条规定，劳动争议仲裁委员会作出书面裁决，当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议，当事人不服的，依法向人民法院提起诉讼，不予受理的决定或者通知，人民法院应当根据具体情况处理：（一）属于劳动争议案件的，（二）人民法院管辖的其他非劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会作出书面裁决的，依照《劳动法》第八十二条第三款的规定，依法应当受理，当事人申请仲裁超过六十日期限，不予受理，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理；申请仲裁的期限确实届满，没有不可抗力或者其他正当理由的，劳动争议仲裁委员会作出书面裁决的，依法不予受理，以仲裁申请主体不具备资格为由作出的不予受理的决定或者通知，当事人不服的，依法向人民法院提起诉讼，经审查不合格的，应当裁定驳回或者驳回诉讼。综上所述，不受理劳动仲裁申请时，劳动者可以根据《不予仲裁通知书》载明的理由向人民法院提

2023-05-07

449人看过

劳动仲裁
劳动仲裁会不会过不予受理

不会，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-02-24

296人看过
劳动仲裁
不予受理劳动仲裁的程序

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。因此，不受理劳动仲裁也应在15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的程序有哪些？（一）受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书（按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写）、申请人身份证原件（与复印件核对后返给申请人）及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。（二）立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。（三）送达：立案后，仲裁委将应诉材料（申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身

2023-08-08

161人看过
法律综合知识
劳动仲裁不予受理起诉期限，劳动争议仲裁机构不予受理的案件

劳动仲裁不予受理起诉期限为十五天，并且需要仲裁委员会出具不予仲裁的通知书。劳动争议仲裁机构不予受理的案件是劳动者对社会保险金存在纠纷、住房转让纠纷、经营户与受雇人之间的纠纷等。一、劳动仲裁不予受理起诉期限劳动仲裁不予受理起诉期限为15日，但劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》不同于仲裁裁决书。我国劳动争议调解仲裁法规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼，但未规定具体期限。《劳动仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁机构不予受理的案件劳动争议仲裁机构不予受理的案件：1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2

2022-07-31

289人看过
劳动仲裁
仲裁庭不予受理劳动仲裁案件的条件

根据相关法律规定，不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。撒销劳动仲裁裁决的条件是什么对于终局裁决，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的

2023-07-10

484人看过

劳动仲裁
仲裁委不受理劳动仲裁情形包括什么

(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。(四)争议不属于本仲裁委员会的管辖。(五)仲裁申请已超过法律规定的申请

2023-02-28

72人看过
申请劳动仲裁
女人超过50岁劳动局不受理怎么办

如果个人老板拖欠工资劳动局不管，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行

2023-03-19

116人看过
劳动仲裁
超出劳动仲裁时效的不予受理，可以再次上诉

1、逾期不受理劳动仲裁，可否再上诉？超过劳动仲裁期限，劳动仲裁机构不予受理，不能上诉，但可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。第二十九条劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当予以受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当

2023-05-31

369人看过
劳动仲裁
天津市劳动仲裁由劳动争议仲裁庭受理

天津市劳动争议仲裁院经天津市编委会批准设立，受理劳动争议案件。劳动争议仲裁院建立了维权绿色通道，可以快速办理涉农、边远地区的劳动争议案件，优先受理劳动报酬和工伤待遇案件。同时，仲裁院将为从事劳动争议仲裁的低收入家庭、失业人员和其他困难劳动者提供法律援助，实施仲裁费减免等救助措施，并实施司法救助，使贫困群众能够进行劳动争议仲裁，老百姓能够负担起劳动争议仲裁诉讼。据介绍，当事人有下列情形之一的，可以申请劳动仲裁：因用人单位解聘、除名、解聘、员工辞职、自愿辞职等引起的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位没有书面劳动合同，但已经形成实际劳动关系的；发生工伤事故，当事人被认定为工伤，用人单位拒绝支付应当由用人单位承担的工伤保险金的；法律、法规规定应当按照《中华人民共和国企

2023-05-07

156人看过

法律综合知识
劳动仲裁可以不接受调解吗

一、劳动仲裁可以不接受调解吗在仲裁裁决做出之前，如已进行了预先的调解工作，那么双方的当事人均有权利选择不予接受该调解结果。此时，仲裁机构应尽快按照相关程序做出最终的裁决。若经过圆满调解，双方宜签署相应协议；而仲裁庭则根据事实情况及双方意愿，出具调解文书。此等调解文书一旦经过双方当事人的签字确认并收取之后，便具有完全的法律效力，至于各方当事人，理当严格依据调解文书中约定的义务，认真履行相关责任。《中华人民共和国仲裁法》第五十一条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。二、劳动仲裁可以用解约书作为证据材料吗在签署了解除劳动合同通知书之后，依然有权要求进行劳动仲裁。尽管这份文件已经表明劳动者已接收到了相关通知，但却无法直接证实劳动者认同解除协

2024-07-17

75人看过
法律综合知识
可以不接受劳动仲裁诉讼吗

一、可以不接受劳动仲裁诉讼吗被申请人若不出现，仲裁可缺席判决；而申请人不出席则视为撤销申请。通常情况下，申请人需出席。但若申请人因故未到，仲裁申请将被视为取消。如申请人有要事无法现身，则可委托律师代理。若被申请人接到书面通知后仍拒不出席或未获仲裁庭批准擅自离场，可直接缺席判决。《中华人民共和国仲裁法》第四十二条申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决二、可以进行劳动仲裁的情形有哪些依据我国现行《中华人民共和国劳动法》的具体法规，造成的争议问题，如劳动者被用人单位解雇、除名、辞退以及劳动者自行提出离职等引发的纠纷；再例如，出现与执行与工资、奖金、保险、福利待遇、职业培训、劳动保护措施相关规定有关的纷争；再来就是在执行劳动合同时引发的，诸如关于履行、变更、中止或结束劳动合

2024-07-30

283人看过